大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际关系好的解答，让我们一起看看吧。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
不对。公平，都是相对的，不是绝对的。职场也不是丛林，中国社会也并不只是信奉丛林法则。
往大里说，现代社会制度、企业制度和以往历史相比，已经是最大程度地维护了普通人的公平。往中里说，一家企业如果只讲效率，只讲等级，不太讲公平，那它能维持下去，会有将来？往小里说，你个人感觉中的公平问题？你得考虑下，是否真的存在？是否是自己玻璃心了？即使是父母对待子女，也会有所偏爱。当然，这主要是父母的问题。就像姜文与母亲的关系，他想尽办法，也没法得到母亲的喜爱，你能怎么办？
职场大环境，我们无法掌握，但身边小环境，我们还是有机会让它变好些的。如果实在难受，那就离开。可以离开，是社会给予我们普通人，最大的公平。
既有能力，又有人际，说明其人在职场颇具硬实力，是职场的绝对佼佼者。如果是新人，则肯定是后起之秀，前途无量;如果是老人，那一定德高望重之辈。如此，说话办事自然一言九鼎，言而有风，不仅算数，而且颇具影响力和号召力，在关键时刻，当然能够主持公道。反之，能力不足，职场众员工同事就不服气，即便磨破三寸不烂之舌也无济于事，夸夸其谈，言之无物，大家很难心服口服，甭说一边人不服，自己底气就不足。还有人际匮乏，成日里和张三闹意见，与李四不对付，在领导面前属于无名小卒，在群众面前可有可无，籍籍无名不说，还关系紧张，众人更是难以信服，自己的事情都理不清，还一门子官司，还要管别人的事情？胳膊未免伸得太长，而且伸得很寡儿无味，大家对其早已深恶痛绝，不愿意搭理，如此怎能服众，谈何主持公道。
所以说，有能力、有人际才能主持公道。起码，在职场上能够以理服人，以德服人，取信于民，周围领导、同事才能邀请其摆平有关事宜。毕竟，公道自在人心，能说到大家伙心坎上，又为众人服气，自然会被邀请主持公道。否则，别人即便主持，其实也是混饭吃，当不得真，没有多大作用。
谢邀，希望我的回答对你有用~
职场是一个复杂的场域，有各式各样的人，每天各式各样的事情，要处理多种复杂的关系，在这个过程中，如果你想要有确切的公道，是比较难的。
如何获取公道，依靠能力+人际吗？
我觉得不全是这样。
建议你从自身出发，明确自己为什么要获取公道，你的目的是什么。清晰这一点，公道的获取路径就会更加清晰和明确。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
谢邀
我觉得这句话应该是对的。在职场，有能力就是硬道理了；加上人际（当然也包括与领导的人际），大家都会对你的能力赞赏有加。所以，公道自然而然的向你有所倾斜。这是正常等式，如果在一群没有个性的职场环境中，这句话就应该打个问号。当然你的领导如果直接是老板那就另当别论了！
如果你的领导不是直接老板，而职场里大部分人都没有个性，这个“人际”也就变成了表面“人际”或者成为伪“人际”。那么，剩下的只有“能力”是自己的。在这种状态下，可想而知“公道”也会不翼而飞。你的能力会变成了“能者多劳”；你的“公道”也会被领导和同事们的“你这个人好说话”或“你这个人抹不开面子”给化解了。
在职场，咱们需要人际，特别需要领导的人际。那么，职场里的人际都有个性吗？这里还是要打个问号的。
因为职场是一个充满竞争的职场，只有共性才能生存，这个共性就是到什么时候说什么话？到什么时候做什么事？这样才有利于自己在职场中成活或获得更多。
在竞争面前，大家都保留着自己的一份“自留地”，这个“自留地”中种着“不能表示出自己的个性”来，说什么话做什么事都应该多为自己考虑考虑。
所以，在职场中应该对“有能力，有人际，才有公道”这句话中再加一点“调味料”，那就是“智慧”。通过智慧，真正认识职场中的“人际”，使自己看清这些人际的真面目与作用的同时，避开那些“人际”埋下的坑。
智慧的人际，对上维持到打通进步或获得到通道；对同事或下属维持到一个即使不帮忙却也不坑人的水平，这样你就烧了高香。
职场中，所谓的公道，它不会是100%，能够拥有它百分之几就可以了，不要太贪心。而且这个公道与你的智慧+能力+付出+机遇成正比。换言之，你没有智慧、能力、付出以及机遇，公道不会自己找上门来的。
综上所述，“有能力，有人际，才有公道”这句话是对的。但，必须得加上智慧。把这句话变成：“有能力，有人际，有智慧，才有公道”。平时一团和气，有吃有喝有得玩，风风光光的也是人际。这种人际经得起竞争的诱惑吗？我看未必！你说呢？
职场走的顺吃的开需要三个"人":一人品，二人才，三人脉。第一人品是立身之本，品德高尚的人终会被人接受获得尊重。第二人才是立足之本，技术水平高业务能力强终会受到重用获得奖尝。第三人脉是起身翅膀，朋友多机会多路子宽，干里马也要靠伯乐来培养发现。
职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？
性格放在不同的地方有不同的诠释。
职场是否长久跟性格有关系，但是不是决定性关系。是否长久跟领导的格局有关，所处的环境有关、工作氛围有关，跟自己的能力有关。
一个公司领导有格局，懂得惜才，爱才，只要你有能力，能为公司创造更多价值，你有点性格，他也会用你，引导你，给你机会锻炼，帮助你成长…；格力懂总是个典型有能力有性格的人，当初要是她的前任不惜才，不爱才，而一味地只是看到她做事较真，强势，可能会危机到自己地位上去考虑，不给她机会锻炼，不提供平台给她发展，恐怕就没有今天的懂总，一个很好的人才就会就此埋没。
强势也分为几种：孤芳自赏，势才傲物，有才有性格也不会用，因为没有[_a***_]合作精神。
没有能力，再怎么没有性格，只要你没有能力，同样也不会重用你，培养你；公司有个做了二十几年的同事，性格温和，跟谁的关系都好，从不发脾气，就是做事，不操心，你叫做什么，她就做什么，推一下滚一下，用我们土话就是很挨巴，你说怎么培养？主观能动性不足，不值得培养。
有能力，没性格。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。
有性格，没能力，那就不用说了，又臭又硬谁敢用？
只要是你的性格具有正能量，你的能力驾驭了你的职位，德才兼备时才能走的更远。
对于这个问题，我是很认同的，我就是一个公司的管理人员，不管对待员工或同事还是领导，你自己在任何时候要坚持原则，要有自己的立场和底线，如果自己的做法是正确的，别人不听，在这个时候你就要把你的性格和想法说出来，让每个人服从你！谢谢大家！
视频加载中...我是一个“混了”10年心理圈的心理师，结合个人知识和经验来参与探讨这个问题[来看我]。
首先，往复杂了说，使性子，得看人。
由于职场是人扎堆的环境，人一旦扎堆就有复杂的人性，面对不同的情况首先得有辨识能力，知道“见人说人话，见鬼说鬼话”，得先学会辨别“人”和“鬼”。天天表扬你给你画饼的人不一定真对你好；天天骂你到体无完肤的人，可能出发点是好的，只是性格火爆。所以如果把“有性格”和“能屈能伸”作为方法论，还得先把人性这个基础理论吃透，不断提高自己对人性的鉴别能力和分析能力，这个能力是需要时间和积累的[奋斗]。
[紫薇别走]基于以上讨论的人性，我们可以体会一下，同一个方法，可能对不同的人使，效果会截然不同，所以，咱们得会使性子，也得能屈能伸，储存多种方法的目的是面对不同人时用不同策略，目的是保护自己，实现自己的预期，让自己在职场能更好的成长和发展。
[吃瓜群众]啥时候该屈呢，面对脾气火爆，但不停推着你往前走的上级的怒火时；面对小人的不痛不痒的贬低攻击时。
[吃瓜群众]啥时候该伸呢，比如有人抹黑甩锅时；有人把自己份内的重复单调不能出彩的工作不停甩给你，想把你变成老好人时。
[碰拳]不过得注意一点，伸并不是硬碰硬，为什么大家说笑面虎更厉害，就是人家能笑着把事情解决了，伸的方法有很多，正面冲突不一定是最好的方法[加油]。
[比心]最后还得啰嗦一下这里边其实有个难点，就是被无意识控制的情绪往往会干扰我们的判断和行为，所以成长并不容易，一起加油吧[啤酒]。
您好，感谢您的邀请。
我是心理讲师初雪，国家二级心理咨询师，心理学生活化的践行者，很高兴回答您的问题。
您说的这句话，我很赞同。
职场毕竟和家里不一样，有脉脉的温情环绕；在职场，我们要和同事们朝夕相处，但有时还要面对利益纷争，如何在两者之间找到平衡点，也是对职场人的一个考验。
有句话说，“性格即命运”，你有什么样的性格，就可能收获什么样的命运。在职场，既要保持自己的性格，又要给别人留有余地，才能游刃有余，收获一个“好人缘”。
每个人的性格都不一样，正是因为不一样的性格，才有了丰富多彩的世界。在职场中，我们也要保持自己的性格，不刻意讨好，也不***装高冷，活得真实一些，这样，自己也不会很累。
人进入社会之后，会带着面具生活，有的人的面具厚，有的人的面具薄。但无论是哪种面具，里面都有“***我”的成分，如果“我”离“真我”太远，活的太***，被名和利等遮盖本心，人就会活得越来越迷茫，也越来越不像自己了。
所以，诚如乔布斯所说，“follow your heart”，只有守住本心，才能得到“始终”。
但是，职场也有另外一面，它不允许我们太任性。如果一味地展示自己的性格，活得太自我、太任性，而堵死了别人的路，不给别人留有余地，不给自己“留白”，这样势必会适得其反，引起别人的不舒服，甚至是置自己于被孤立的境地。
所以，有句话说，“所谓高情商，是懂得把优越感留给别人”。当和别人交往时，能够少说多听，该说的时候再说，适当照顾到别人的情绪和感受，别人也能感受到你的真诚，才会对你有好的评价，利于你工作的开展。
对的，但是这个度，怎么把握这个度，确实很有学问。这个跟人生的经历有关，经验丰富，接触的人多了，这个度就好把握。另外需指出这个性格是职场性格，不是你的生活性格。
比如你职场上雷厉风行，在家却是腐女一枚，做事糊里糊涂。
那对于刚入职场的，这个度怎么把握呢。个人认为，是你的性格要稍微改变下，刚入职场，同事对你的印象是毛毛躁躁，技术和经验都不足，这时候你的职场性格应该是态度好，做事认真仔细，不拖拉，有问题虚心请教。对于刚入职场的新人来说，你需要的是融入到这个环境中，少说多问，干活卖力。我面试过不下100个刚入职不久的人，性格形形***，有些人将生活中的性格和态度完全搬入到职场中，这个是不对的。
当我们职场摸爬滚打3-5年，这时候是形成自己个人独有的职场性格的关键时候，但是同时你的职场环境也会影响你的职场性格，两者是互相影响。所以我们说职场选择公司和部门很重要。你选的公司，你部门的老大性格，这些都对你的职场性格形成起了很大的作用，为什么人们说起华为出来的人，说起阿里出来的人，都能想得同一大形象，这就是公司氛围影响的结果。
所以这个时期，关键是找对公司，找对领导，从他们那里获取你职场性格的积极基因。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系好的2点解答对大家有用。
