大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小提醒技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场小提醒技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何让领导或同事接受你带来的一系列负面消息？
职场中，特别是领导，非常喜欢听好消息，不喜欢听坏消息。这也符合人性吧。
但更诡异的是，人很容易会下意识的、本能的把"坏消息"和"带来坏消息的人"等同起来。就如同古代将领会将带来战斗失败的信使探报杀掉一样。虽然完全没道理，但就是事实。
所以，不是万不得已，千万不要让自己成为第一个报告负面消息的人。
如果必须得报告负面消息：
1，将一个负面消息夹在两个正面消息中间说。
2，在报告负面消息后，提出中肯可行的解决化解方案。
职场中，不必刻意让领导或同事接受你带来的一系列负面消息。
理解你的人自然会理解，能理解你的人自然会接受。
不是谁都能接受别人带来的一系列负面消息，也不是谁都不能接受别人带来的负面消息。
职场中，能接受你带来的一系列负面消息的领导或同事，你表示感激，不能接受的，你表示理解，然后，做好自己的分内事就好了，实在不行的话，你也可以考虑换个环境。
“凤凰成龙”观点：要想让领导和同事接受你带来的一系列负面消息，那就必须带着解决思路一起呈现问题
职场就是不断发现问题，解决问题的过程。题主提到：如何让领导和同事接受你带来的一系列负面消息？其实也要分问题来源和解决方法，下面从个人因素和公司因素分别分析：
个人因素的负面消息
- 私人负面消息。如果属于个人私人原因带来的一系列与工作无关的负面消息，建议没必要让领导和同事知道并接受因你带来的一系列负面消息，最好是自己的问题私下解决不要影响到工作和公司。
- 个人工作任务。如果因自己未完成工作而带来一系列负面消息，其实也没必要心安理得的让领导和同事去接受，而是要自己想办法或求助领导和同事去努力达成工作任务消除不良影响。
- 负面的听闻。任何公司都有正反两面，表面看起来光鲜，但背后也有很多负面的消息。对于这种负面消息建议不用理会，做好本职工作，如果负面消息属实，职场老员工也心知肚明，没必要让大家都光明正大的接受你的传递，这也是职场的忌讳。
公司因素的负面消息
- 工作任务。如果是领导交给团队一系列棘手的工作任务，其实不管大家接不接受都必须面对接下来的麻烦。如果此时你能针对这些棘手的问题提供自己独特的解决思路，相信大家会对你刮目相看。
- 公司的惩处。工作任务完成有好有坏，因此领导也会有奖有罚。如果你带来的是一系列惩罚的消息，那么大家肯定不愿接受，但为了鼓舞士气 ，你可以给大家加油或是讲讲笑话缓解大家低落的情绪。
- 公司的困难。公司运营有好有坏，比如业务开展受挫、***、面临破产等一系列负面消息，如果你要传递的是这类刚发生不久的负面消息，不如好好干好各自的事情，尽可能在工作上帮公司争取时间和机会。
欢迎关注凤凰成龙，每一次都有不一样的精彩呈现
很高兴收到你的邀请回答这个问题。你说如何让领导和同事接受一系列负面消息，这个负面消息是***都不愿意接受的。若是事实，你大胆说出来。这也说明了你这个人正直勇敢，人们常说的一句话:“失败是成功之母”这句话说明了不一定坏消息就是坏结果。今年疫情就是一个最好的例子，听说有8个人说出来病毒会传染，都把他们说成了负面消息。我们都喜欢把事情往好的说，好的去想。什么事是没有一帆风顺，到出现了坏的结果，就束手无策了。只有先把事情设想成最坏的后果，才有更好的防制措施和方案。我总结了以下两点。一:说出坏消息后面必须有一个好消息，就是有一个解决方法。二:你必须努力学习让自己成为一名不怕困难，有难就有方案的聪明达人。这样你说出来的负面消息领导和同事是愿意接受的。
职场中如何不露声色的获取正面关注？
完全可以做到不露声色地获取正面关注。
请允许我讲一个自己经历的职场故事，用来回答这个问题。
一、故事概述
2004年，我在离家数百公里的地方筹建项目。万事开头难，劳心又劳累，工作和生活条件极差，没有***期，远离家庭。然而，这些情况老板并不知情。
有一次，为了制止工地附近的少数村民偷盗“废铁”（实际上是项目安装设备的部件），打击逐渐形成的偷盗、销赃、运输一条线，我配合当地派出所，拟连续几个晚上搞抓捕行动。
时间到了晚上10点，我突然想起有一件重要的事情需要向老板汇报。于是就不***思索的用手机开始拨打老板的手机号码。
就在此时，我突然看见办公桌上有一部固定电话，于是脑子灵光一闪，停止了手机按键操作，改用固定电话拨通了老板电话。
果然不出我之所料，老板在电话里第一句话就问：“这么晚了你怎么还在工地上？”
“是这样的，最近工地偷盗猖獗，今晚开始，配合派出所联合行动，准备连续搞几个通宵，打击偷盗行为！”
“哦，是这样啊，辛苦啦，辛苦啦！”
不露声色获取正面关注，怎么能够呢，不露声色就会表现平平，很快领导就会认为没用之人，不合群之人，要他干嘛。好好干工作有时还不一定能够得到领导的正面关注和认可，还不露声色，做得到吗。职场就是个小社会，鱼龙汇杂，啥鸟都有。你不想漏声色，但有的你存在他就不舒服，你放个屁他就感觉是针对他的，更有甚者，比你入职早几天或者一两年，工作上平平，能力上平平，有大把的时间和精力搞小圈子，拉帮结派，团团伙伙。只要你干的比他好，他就受不了。在年度考核、日常评优、集体活动等，搞各种小动作。这种事还不能说，一说就会被认为不团结，没有团队[_a***_]。在职场中不露声色获取正面关注，不太可行吧。想想怎么把自己的工作干的有声有色，又不让人觉得张扬，这才是正途。
如果你没有背景，单凭己力，想要获得正面关注，唯一能做的是干好本职。多看，少说话，多干事，腿勤不嘴勤。说话客观，不带倾向性，必须站队时，说中性话。以工匠精神做事，不要怕被不理解，时间会让你受益。受了委屈不可怕，一般没必要争，忍得一时为明天。如果做事，你认为对的时侯，争事不对人。职场的工作范围是有限的，同事也是在一定范围，能做到为事不对人，谨慎处理人事关系，心怀坦荡，必被认可。如果，你所处的职场，贪利说嘴者受益。做实事干好本职，生存艰难。单位如何生存?这样的环境，这样的职场，应该不是自负赢亏，必有背景，只能随遇而安。总之，要想受到正面关注，不能投机取巧，靠心计得到的关注，只能一时。若想长久生存，必须要踏踏实实的，诚信做人，工匠精神做事，善意付出，得到认可就长期受益。有今天没明天的事不能做。
谢谢诚邀。题主的问题与副标体现的内容不太吻合。题主问题是要咨询如何不露声色的获取正面关注，而副标内容，除了咨询如何获取关注外还需要咨询职场提升事宜。
个人认为：你无论在什么性质的单位工作，也无论从事什么岗位，在职场上“不露声色”的表现形式绝对不可取的。不过，也没必要觉得“自己缺乏自我宣传、不太会表达”而自卑；更没必要去羡慕“很张扬，干一点点事就告之”的那些同事。那么，职场中像你这样老黄牛性格的人如何获得关注和职场提升呢？总的来说：要在业绩上出彩，在专业技能处深耕，把自己打造成单位不可替代的人才。
为此，建议你要根据在职场工作中的具体情况（比如：单位性质是体制内，还是国有企业或者是外资企业或者是民营企业，以及所担任的职位高低等），竭尽全力扬长避短你上述“自己缺乏自我宣传、不太会表达”的做事风格。也就是说要充分发挥你在某些方面“不擅张扬，踏实努力”的长板，尽最大努力避免你在某些方面“张扬、宣传”的短板。
在职场中要低调做人、高调做事。所以，做事“不能不宣传、不能不张扬”；但做人“不能太张扬、太宣传。
我在今日头条里有多编回答你提出的类似的话题，相信对你有帮助。你若对此有兴趣，可查阅以下的相关链接：
对你职场生涯影响最大的一句话是什么？
1、没必要大张旗鼓的谄媚，但也要学会来事儿。
职场上，不露声色、低头干活的人是不可能有大出息的，因为会干的就是不如会说的， 会说的就是不如会拍的。职场上，任何人的情商开启都需要一个时间和契机，打工人不要着急，先从身边小事做起，先从工作以外与人交流的细枝末节做起，张开嘴是第一步。
2、同事关系一定要搞好，这是群众基础。
可以拿周围同事当训练个人情商的“小白鼠”。同事之间的关系一定要拿捏好度，不能太近也不能太远，不能什么都不说也不能什么都说，具体分寸的拿捏一定是从不断地与周围人沟通和交流中一次次摩擦出来的，这个没有捷径，只能靠个人悟性，职场上，亏吃得多了，很多事自然就开窍了。
3、跟领导的关系也要适度破冰，不要畏惧权威。
领导也是人，也希望与人交流，整天一个人坐在办公室里也很无聊。跟领导交流的时候不要紧张，把他们当成老师就可以了，在汇报工作的时候适度提出几个有些难度但领导完全能够驾驭的问题，聆听过程要与领导有眼神交流，一定要时不时地点点头示意自己在听，领导说完后一定要对领导表达自己的感谢和崇敬之情。领导都好为人师，当他们发现下属非常好问且上进时，往往都愿意鼓励和提携。
平时不要总是上班来下班走，其余的事情一概不问。单位举办的各种活动可以根据个人能力和兴趣适度参加。活动的结果并不重要，重要的是与其余各部门同事们互动和交流的过程。大家互相之间给对方留下个印象，以后办起事来会方便很多。
5、敢于表现自己，不能闷声干活，要高调做事。
工作上，不要以为完成工作就万事大吉了，一定要有借汇报工作之名行接近领导之实的思想意识。工作上，事无巨细，一定要事事向领导汇报，哪怕是事情推进了一点点也要跟领导说，这不仅能体现自己对工作兢兢业业的态度，更能自然地加大自己在领导面前的曝光率，给领导留下深刻的印象，领导记得你，很多事情就有了可能。
6、努力提高自身的价值和业绩，当你足够优秀的时候，关注自然就来了。
单位里面，业务能力是基础，工作能力有限，人际关系网络再复杂，最后你也很难有一个好的发展。打工人一定不要舍本逐末，把时间和精力用在所谓的人际关系上，当个人业务能力还很有限的时候，努力学习和练习，尽快独当一面才是当务之急。
同事忘了给我发重要的文件，我该怎么幽默地提醒她呀？
感谢邀请!
对于这个问题，我想说人都有迷糊的时候，有时候可能你正好说完这事，另外一个事情就来了，这是很有可能将前面的事情给忘了。
所以当同事忘记给你发重要文件的时候，我建议您可以这么说：
“XXX、您好像忘记了某件事哦？”
或者
可以发个要东西的表情什么的！
我个人觉得，人在职场，还是要做真实的自己，遇到问题需要沟通的要及时，对同事要有基本的信任，如果所有人都在猜忌别人的想法，那样的话工作就没法做了。作为同事、团队，必须有协作精神，就像我们时常说的“团结就是力量”“一根筷子容易掰折，多根筷子一起很牢固”。
希望你提醒同事，尽快的拿到您需要的文件。
到此，以上就是小编对于职场小提醒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小提醒技巧的3点解答对大家有用。
