大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌职场复杂人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍讨厌职场复杂人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中，上司、下属和其他部门，三者关系谁最难相处？
感谢邀请回答。茉莉想说的是没有哪个容易的，但是有一个是最重要的，就是和直属上司的关系。
其实茉莉说过很多次，就是因为直属上司他决定着你的绩效还有你的升迁，还有就是你遇到困难时，他能不能或者会不会出手帮助你，我们说的不是大的帮助，而且起码他帮你沟通协调一下。其实只要你的直属上司能对你不挖坑，不打压，已经是很好的事情，至于他能力怎么样，那是他直属上司考虑的问题。所以和自己的直属上司沟通好，相处好，最重要。
和下属相处，其实很简单，按照绩效管理和岗位职责要求看他做好没有就可以了，适当的时候情感关心一下，就足够。
和其他部门的同事，其实就是和关键岗位的同事相处好，例如技术部和财务部，大家相处愉快了，以后办事效率就高，而且大家要是想法比较一致，也有助于工作开展。
说到相处，人和人之间的关系都是非常微妙的，我们能做到平常心待人就可以了，不给别人挖坑，保持善意，这些都足够了。
这三者关系是否难相处，取决于你是哪个位置？如果一定排序的话，顺序：上司，其他部门，下属。
1、首先，上司（直属上司）决定你的考核，你的绩效好坏取决于他调动给你的***及必要时的帮助。如果他故意埋雷让你当炮灰，你是防不胜防。故与自己的直属上司沟通、相处好，最关键。
2、其次，其他部门，平行部门间，部门主管及关键岗位同事相处好，不偏颇，释放最大善意相互提供便利，顺利开展工作即可。
3、下属，自己的兵，依据岗位职责，按绩效考核，日常做到情感关怀。我信奉的是钱给到，心不委屈，在不违背公司发展方向的前提下，帮下属做适当的职业规划，下属是非常愿意跟着走的。
上述是我的理解，希望可以帮到你😊
没有难相处的关系，只有难相处的人，情商高的人，不管身处什么位置，都会容易沟通交往。
①
但这三者的关系中，天然会有相处难易的区别，其中最容易的是与其他部门的相处，因为关系平级，不会有任何心理负担，加上如果有业务配合，关系很容易相处。
②
更难一点的是与下属的相处，很多人会想，与下属相处，根本不需要什么相处之道，因为下属需要听从自己的命令，位置上有天然的优势，所以没必要费心思想如何相处，但这么想肯定不妥，毕竟下属只是职位上需要听你的，心里却未必真正能服你、顺从你，如果管理者不懂得如何拉近彼此的关系，下属们心中慢慢就会出现逆反，渐渐使管理工作出现问题。
③
当然，最难的还是与上司的相处，就像臣子需要跟皇上相处一样，无权者跟有权者相处，总是需要小心翼翼的，因为有权者的心情好坏就能决定着下属的事业命运，因此哪里都会少不了马屁精，不仅需要会说话、会拍马屁，更要会办事，有利用价值，只有这样，与上司的关系才会好。
总而言之，相处的难易程度是：上司＞下属＞其它部门，最后给一条建议，知道难易程度没有什么实际意义，毕竟不同的环境有不同的情况，只有让自己更具有价值，才能在职场中的任何关系都左右逢源。
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，长期的职业生涯经历告诉我，面对上级、下级、相关部门之间的关系融洽程度，最难搞定的是其他平行部门的关系。
根据自己长期的项目经历，在整个沟通过程中，最难搞定的环节不是上级，也不是下属，而是其他部门！
上级、下属利益相关
在工作过程中，不管是上级还是下属，整个人际关系处理当中，都在一个部门。并且公司的考核和绩效指标都在一条直线上，不管如何，只要有这条利益线做缓冲，都能很轻松的相处，因为大家都明白一荣俱荣，一损俱损的道理，针对一些事情会妥协和让步！
与其他部门利益相关弱，冲突多
不管如何，即便是大家的出发点都是为了公司，但是许多事情仍然会存在扯皮的现象，这种问题会一直存在。最关键的核心就是我们的利益核心与其他部门的利益相关弱，为了公司没错，牺牲自己壮大别人的事情谁都不愿意，毕竟同级部门之间也有[_a***_]，你的一个“为了公司利益”就要剥夺其他人的利益，许多时候会不被认可。职场交往过程中，少了利益做纽带的时候，大家的立场就会格外分明，这就导致沟通交往难度升级！
这几种关系中，我认为最难处理的是与上司的关系，其次是与其他部门的关系，再次才是与下属的关系。
首先，说说与上司的相处。
为什么说与上司的关系最难相处呢？因为是上下级关系，上司掌握了自己的考核大权，决定了对自己工作质量的评价。作为下属，首先要绝对服从领导的安排，即使你和领导的关系处理的再好，你也始终只是下属，要摆正自己的位置，要注意尊重上司，不该开的玩笑不开，不要在任何时候都与上司套近乎，保持上下级关系就够了。你要知道，真要抛弃你的时候，上司眉头也不会皱一下的。同时，也要注意向上司学习其长处，毕竟作为你的上司，总会有自己的优点的，长期学习，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的肯定。
再次，说说与其他部门的关系。
因为其他部门跟你是平级关系，所以很多时候，很难去协调其他部门的工作，关系没处理好的话，甚至会阻碍工作的推进。毫无疑问 ，在一间企业里，各部门一定同时存在合作与竞争关系。正是基于这一点，要想在工作上取得各部门的支持是，要尽量找到工作的共同目标，然后共同去努力。另外，当时的为人处世也很重要，要加强与各部门的交往，营造良好的人际关系。
最后，说说与下属的关系。
由于掌握了对下属的考核权，与下属的关系相对容易处理一点，但有时遇到性格倔强的下属也会很棘手。我觉得处理与下属的关系要做到两点：一是保持距离而不隔离。可以与下属营造亲密的工作关系，但要保持一定的距离，以免下属不把你当领导，也不利于工作的开展。二是做到信任而不放任。作为上司，一定要信任下属，用人不疑，疑人不用，让下属放开束缚去干活，但也不能无原则的放任。
到此，以上就是小编对于讨厌职场复杂人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌职场复杂人际关系的1点解答对大家有用。
