大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系潜规则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系潜规则的解答，让我们一起看看吧。
下属潜规则什么意思？
2.因为在企业或社会中有一些未明文规定的行为准则被工作人员认可并遵守（原因解释）
3.这些规则可能与职业习惯、行业传统等有关，需要加以理解和遵守（内容延伸）
下属潜规则是指上级对下属施加的一些不成文的、暗示性的规定和要求。
这些规则和要求有时候包括性骚扰、利益交换等，但却不是明确的、规范化的制度和程序。
这些潜规则有时候会导致不公正的挫折感和决策情绪，不仅损害了下属的利益和形象，还会极度影响团队的凝聚力和工作效率。
当下属发现有类似的问题时，应遵守官方规则并积极与上级领导沟通，提出改进方案和规则建议，维护自身权益和维护良好的工作环境。
这里把潜规则分为有意识潜规则和无意识潜规则。
有意识潜规则：公司里的当权者因为关系亲疏或个人情感，有意的偏袒或者打压，甚至需要下属以金钱、身体、自由等各方面的代价以取得机会、工资的提升等利益的行为都可称为有意识潜规则。
无意识潜规则：因为男女差异、能力高低、习惯行为等原因，使当权者的无意识而导致的不公平行为都可以称为无意识潜规则。避免潜规则的方法：对自身有正确的了解，进而选择进入自己比较适合的公司岗位；提升自身的本职工作方面的业务能力；培养自身的品质素养；注意维系好上下级的关系。
职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
"下属潜规则"这个词组通常指的是在组织或工作环境中，上级与下属之间存在一些非正式的、不成文的规则或默契，而不是公开的规定或制度。
这些规则可能涉及权力关系、工作分配、晋升机会、人际关系等方面。
下属潜规则往往是隐含的，可能因为组织文化、职场传统或特定的工作环境而存在。然而，值得注意的是，这些潜规则可能并非所有人都知晓或遵守，而且有些规则可能不合法或不道德。
在职场中，建立公平、透明和基于正式规定的工作环境是非常重要的。
你所知道的职场“潜规则”有哪些？
1，在职场不要喊“副”总。
4，把家事，私事都和同事说，然后人尽皆知了。
6，对同事有种“相见恨晚”的感觉，是错觉。
7，对新来的同事特别热情，主动给他讲解一些工作上的事，却费力不讨好。
我有一位老领导，由于的家庭条件不好，小的时候没读过多少书，但他却能凭借[_a***_]，当上核心部门的干部，可见头头们对他非常信任，甚至一位头头坦言：如果他有本科学历，早被上级部门提拔重用了。
前段时间老领导退休，在告别宴结束的时候，我开车送老领导回家，老领导对我说了一番话，实在是太深刻了，老领导坐在车里也是感慨万分，说我们遇上了好时代。
他说：现在的年轻人有知识、有文化，学什么东西都特别快，这是你们的优势，但是你们没经历过社会的磨砺，更不懂得人心、人情、人性，光有书本方面的知识，没有实践经验，所以做人做事方面都做不到点子上，我送给你8句忠告，这也是我的人生经验总结，希望可以帮到你。
第一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。
第二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。
第三：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。
第四：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。
到此，以上就是小编对于职场人际关系潜规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系潜规则的2点解答对大家有用。
