大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际避免哪些人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际避免哪些人的解答，让我们一起看看吧。
面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
411 感谢邀答。抱歉我还是来晚了！
说职场上人际关系复杂，你一个新人不适应，开始考虑去留问题？想问你，如果让你选择“去”，你能去到哪里呢？到处都是人，与人交往，都是很复杂的，难道进入职场之前你都没这感觉吗？
我一直都说“职场就是江湖”，不管是谁，进入其中，必须也必然要知道那些“江湖规矩”。职场也有其特别之处，比如维系大家关系的是工作，大家既在一处同事，为了共同的利润而努力；同时也是竞争对手，各自为了自己未来发展而各显神通。职场中人际关系的复杂性，源头就在这里。
既然如此，既来之则安之，建议你不要纠结于这种新环境下的人际关系网。职场新人，首先第一步就是转换好角色，低调随和，以尽快融入团队为第一要务，至少不要被排斥就好。同事们可能让你多做一些事情，不要去计较，新人乍到，不做事怎么能快速熟悉业务、转换角色、提高自己？第二个是少说话，尤其是少发表一些评论性的观点，因为这样很要能招惹了不该招惹的人。如果一个不小心，说了一些令人忌讳的话，恰巧又是一个会记仇的同事，可能会被记恨很久而不自知。
总之就是多做事，多看多听少说话，装装糊涂不计较。等你真正融入到新环境，或许还会为自己现在的去留问题而好笑罢。加油吧！
我记得我的母亲曾经告诉过我，在你新到一个单位的时候，你是一个新人，不管其他人怎么对你颐指气使，对你吆五和四，你都暂时忍着，只要你能确认你是想从事这份工作，并且想长远发展的，你就在最开始的时候忍下来 ，等到以后你变成了一个老手的时候，再秋后算账。我想这样的应对方式是很好的，可能在刚入一个单位的时候，我们都会被那里的老员工欺负，或者感觉自己无法融入到这个大集体当中，你可以慢慢的尝试一下，人和人的相处不是一天两天就能看到成果的！等时间久了，其他老员工发现了你这个新人的优点之后，自然会有人主动靠近你，人都是情感的动物，都是要靠情感维系的，要经历长时间的交往才能知道谁是什么样的人，好的自然就会有人和你站在一起，而且说人际关系复杂，不过是中间掺杂了一些小人，大部分的人都还是好的。有什么问题都会帮助你，很少有见死不救的人！
再有复杂的情形就是人物关系的复杂，这个我们后来者可能不会居上，如果是那种家族史朋友式的单位，我们就在工作中做好自己的分内工作就好了，日久见人心，总会等到云开见月明的时日！
读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路！
如果自己没有什么人脉***，那怎么可以错过这阅人无数的机会呢？我一直很喜欢这句话，“实战，长经验！”
有一种动物名叫傻狍子，为什么呢？，如果猎人发现它的脚印，就在原地等它，因为它只会从一个地方来，一个地方回去，而且一枪打不到，不用着急，它还会回来看看，刚才什么声音，把我吓一跳！
这个动物告诉我们一个道理，就是控制好自己的好奇心！多听，多看，少用嘴！俗话说得好，哑巴眼尖，瞎子而聪！闭嘴后，你会发现，看的更加清楚，听的更加明白！
一定要多参加同事的***活动，少发表自己的观点！可以先站队伍，不可以轻易出手！可以自嘲，不能轻易开人玩笑！
祝你好运！
留下吧，等你不再是小白了再离开。世界很大，走出家门的世界都是一样纷繁复杂，这个公司不适应。别的地方也一样。即便自己创业也不轻松，应该更难。适者生存，优胜劣汰，这是生存法则。
年轻的人都要有这样的经历。慢慢磨练，快速成长，拥有过硬的技能，一切都会好起来。
谢谢邀请。
很清楚，初涉社会、职场的[_a***_]都会有这种不适的纠结心理。复杂的人际关系、许多的不理解、不顺利和感到不公平、无论如何我们都不能迴避或者另找工作环境，因为人生所面临的就是诸多的困惑。
人世间大致可分两类人，一类人总是抱怨、怨上帝、怨父母、怨单位……，而另一类人则一路披荆斩棘、不懈努力而最终取得骄人的成就，其主要原因不是有无超人的智慧或禀赋不同，而是他们认准了奋斗的目标而”努力、坚持、奋斗”这成功的秘诀。
没办法适应职场人际关系怎么办？
常有人说职场人际关系最复杂，对这句话的理解不尽相同。所谓复杂是个人想的复杂，把职场想的复杂，把别人想的复杂，想这么多复杂当然复杂了。如何适应职场人际关系呢，其实最简单，也是最有效方法之一，就是自己简单些，少琢磨人，多琢磨事，做好自己比什么都强，工作该怎么干怎么干，领导让怎么干怎么干，与同事一道，把工作干好，比什么都强。请记住三句话：
工作是最硬的关系，政绩是最好的关系，能为是最实的关系。
职场的人际关系虽然复杂，简单的说就三种，同事关系、上下级关系（你是下级），下上级关系（你是上级）。不知道你主要哪方面不适应，如果是同事关系，虽然它是这三种关系中，相对复杂的，但你要适应也很简单，就是学会搭话+吹牛，通过搭话，混个人熟，吹牛聊天混个脸熟，这样大家都相互有个了解，沟通方便。如果是上下级关系中的你是下级，那么你就学会在工作中说是，安排做啥就做啥，如果不想干，也不吱声，一个字拖，拖长了也就消的了。反过来你是上级，要学会装糊涂，对下属的工作不要太严，下属也能明白你的好。但是如果三种关系都无法适应，那你直接换团队吧，你根本融合不进去，干脆退出。
凡事急不得，慢慢总结经验，多于人交流，多观察人的说话技巧，行为习惯，素养，素质等，别人说多聆听，做事多看多学，多动手，有眼色，乐于助人，打开第一影响力，人的五官感官感受大门，多提有价值的问题，多创造精神动力的财富机会，多树立榜样机会，甴被动变为主动，能力强了。观点正确了。人会自动团结在你身边的。还要有别人利用价值的能力。一片空白别人不考虑与你交友。也导致人际差。无人缘。
除非你天赋異稟，否则人身在江湖，就必须得适应职场人际关系。职场人际关系搞不好，生活中的人际关系也一定不会处理得太好。
著名的心理学家阿德勒说过:人的一切烦恼都源于人际关系。
你就当做是人生的一场修行吧，在哪里修？在红尘中修~~~
很多普通的年轻人在职场中工作时，他们总是独来独往，而往往在工作时，他们并不愿意被他人占据属于自己的利益。可是这些年轻人不愿意去维护关系，浪费了很多的时间和精力，最后却很难得到更多的回报，其实就是因为他们在进入公司以后，变得越来越迷茫，谁都瞧不上，所以笔者在此建议大家，应该在职场中重视起维护关系的观念，将更多宝贵的时间和精力用在正确的同事和领导下，相信你在公司里也会有更好的发展，而且也能变得越来越上进，人缘更会越来越好。主动和领导同事交流对你的发展和处事心态很有帮助的
为什么有些会阿谀奉承的人，跟领导走的近，会遭其他同事不喜欢？
在职场上，每个人都期望得到领导重视，获得升职加薪的机会。创作者：勤奋努力的小蚂蚁。
职场中的人努力方向都是想要升职加薪，但是努力方法却是因人而异，显得五花八门。
技术强的用产品说话，交际强的用关系说话，这些方法没有什么优劣之分，达到目标就算成功。
但是现实之中，却会因为很多客观和主观因素，导致职业误会，从而出现职场危机，比如象提问者提出的和领导走得近，不但会被认为是阿谀奉承者，还会引起同事反感的问题。
我们通过一个简单事例对比完全可以说明大家的偏见。
小张爱找领导聊天，时常和领导谈得手舞足蹈，领导很喜欢小张，出差都带上他，但是小张并没有多大的业务水平，导致其他人都对小张非常反感。
同样是这样一个小张，如果将聊天对象由领导改为同事，同事也很喜欢小张，常带小张出席酒席，我想，不但大家不反感小张，可能还会欢迎小张。
同一个小张，由于相处对象不同，得出的结论不同，其最本质的原因就是利益，小张和领导交往，触犯了其他同事的利益，所以招到同事们的一致反感，而和同事交往的小张，并没有触犯大家利益，所以获得一致好评。
在职场上，只要不违反法律法规和单位规章制度，什么竞争手段都是正常的，公平的。我们要理智看待和领导交好的同事，抛除成见，虚心向其学习。而当我们成为和领导交好的同事，也要勇敢地面对各种指指点点，坚定地走好自己的职场之路。
同事之间真的很反感那些阿谀奉承的人。这样的人为了巴结领导是没有底线的，有的时候他跟咱们这些人是不是一路的？所以说对于这样的人随时都有出卖友情出卖情感的事情，有的时候为了自己的一点私利就会跟领导说一些同事们的不足之处，所以说这样的人就是踩着别人巴结领导。因此出这样的人真的没有朋友，所以许多人都有防备他的心里，跟这种人做朋友也不会长久，所以说这种靠巴结领导讨好的人，永远也不会是同事们的好朋友。
从人性的角度来看的话，没有几个人会喜欢阿谀奉承之辈的。虽然，很多人心心里明白，有些领导就是喜欢这样的人，你不这样做，就没办法得到领导的喜欢。当是，让自己这样做的话，心里又无法接受。所以，对那些会阿谀奉承的人，往往都会有鄙视心理的。这也就是为什么，职场上大部分人都不会喜欢这种人的原因之一了。
心理学上有个词叫从众心理，这种心理说得就是跟着大部分人走，做大部分人做的，就算做错了，心里也不会有愧疚感，因为大家都是这样做的。同样的道理，在职场上会阿谀奉承的人，毕竟是比较少数的几个人，大部分人还是不喜欢或是不会这么明显的去奉承领导。那些，奉承之辈就相当于是走在大部分人的对立面，自然就会受到其他人的反感了。这也是为什么那么阿谀奉承的人，得不到领导喜欢的原因之一。
还有一个原因，可能很多人自己都不知道，那就是嫉妒心在作怪。那些善于阿谀奉承的人，往往都容易获得领导的喜欢。那些不去这样做的人，往往就不容易获得领导的喜欢，但是大部分职场人都是希望能得到领导的认可和喜欢的。眼看着别人只是耍嘴皮子，拍拍马屁就能获得，自己拼命干活都还得不到，心里除了气愤和不满，肯定还会有一丝嫉妒心的。
问题总结：就是因为有上面三种原因存在，那些阿谀奉承之辈，往往得不到同事喜欢的。
到此，以上就是小编对于职场人际避免哪些人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际避免哪些人的3点解答对大家有用。
