大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系都是领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系都是领导的解答，让我们一起看看吧。
到底单位是单位，领导是领导，还是单位即领导，领导即单位？
确切的来说，领导属于单位。
领导其实不是真正的领导，是公司赋予的权利。一旦这个领导离开这个单位，他就不再是你的领导。
或许是因为能力比较出众，但最终是由公司来任命的。如果他离开了这家公司或是你自己离职，他自然不再是你本质上的领导。
②拥有对你的管理权
***设一个领导对你没有管理权，也就是对你的升职加薪等不具有权利，那么这个领导就是空头司令，毫无意义。
③领导权是有条件的
当领导还属于这个单位的时候，单位就会赋予这个领导管理权，这个时候领导实际上是代表单位在行使权力，或者说领导是单位很核心的一部分，权利大的领导基本上可以理解为左右着单位，一旦这个领导失礼或权利被限制，那么就失去了意义。
【人力资源视角】
铁打的单位流水的领导。
在其位你就是领导，不在其位什么都不是。
前半句是正确的。“单位是单位，领导是领导”，只有“领导”的行为符合“单位”目标或意志时，“领导”才能代表“单位”。所以，不能把“领导”与“单位”混为一谈。
“单位”即组织，是***概念。“领导”可指领导层，也可以指某个人。在组织表决时，为什么要坚持“少数服从多数”的原则？就是因为少数人，或某个人，只能代表（正确地执行组织决议者），而不能代表替组织，即使他们可能是正确的。
把问题推向极端，就可以看得更清楚。任何组织，其宗旨或纲领，必代表着绝大多数人的意志。组织内的任何成员，必须遵从组织纲领或宗旨做事。如果有人违反了这一原则，必须加以处罚，借以澄清事实，表明组织观点，统一意志。比如:清除叛徒，组织从来都不会犹豫，也是维护组织原则最严厉，最极端的手段了。
如果“单位”的“领导”，一贯坚持组织原则，行为符合组织规范，那就是个好“领导”，也会得到组织赞赏和成员拥戴的。但是，依然不能说他就是“单位”。
什么叫单位？单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。
单位是个集体的概念，领导是个个体的概念。领导是单位的一个分子，领导在依法依规履行职责时，在单位中处于决策、支配者的地位，领导可以代表单位。
领导非履职的行为，不能代表单位。
一般来说，领导与单位不能划等号。
有一种情况值得注意，独资企业的老板，有时候他的个人行为与企业的行为往往混淆在一起，不容易辨别。总体来看，独资企业的老板也不能简单的与单位划等号。
不是选择题，而是分析题。选哪个看单位的性质和单位领导的融合度。单位是公有制，领导不能说就是单位。单位是私有制，单位就是领导。但是，有特殊情况。公有制的领导长期领导单位，那么单位领导合一。私有制单位长期由职业经理人或者其他人领导，那么单位领导分离。
谢邀！我认为单位与领导是物与人的关系。单位必须由人去经营、去运转，而且必须有人去负责，那么这个总负责人即为领导。单位较恒定（除非撤销或倒闭），领导常流动（私人企业除外）。领导在任时可以代表单位行使权力或功能，单位就是领导的依靠，单位撤销则领导也不存在了。所以，领导依附于单位不等于单位，单位仰仗领导不等于领导。
在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司还是女性上司？
我感觉一个合适的职位对自己来说是至关重要的，不管是对于自己的发展前景还是薪资待遇来说是至关重要的，不是我们去选择上司，而是上司选择我们。去每个单位都有试用期，试用期过了我们才算是正式员工，如果没有过那只能拍拍***走人啦。我们能做的只能是适应这个职场上所有的一切，有一句话说得好，叫做:物竞天择，适者生存。还有一句话特别好，在这里送给大家，存在 即合理。你懂了吗？希望能够帮助到你，谢谢！
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如果有条件的话，觉得不是选择男上司还是女上司，只要能碰到开明有担当且有爱心的上司，其实男女上司都是可以的。
谈谈我自己的经历，男女上司都有碰到过，基本上都是好领导。男上司相对来说他的知识面比较广，除了他的专业技能，别的专业也会有所了解，可能与男性经常聚会讨论的话题有关。好的男上司可以跟你亦师亦友，讨论很多专业以外的话题，可以让自己多方面有所了解，增加自己的知识面。
当然女上司也一样，只要跟领导关系融洽，也可以如姐妹般相处。要碰到女上司母爱泛滥，更会处处护着部门人员，不容别的部门挤兑。且女上司比较细腻，考虑问题比较全面，只要我们自己有责任心，有事及时沟通商讨，女上司同样可以助你职场畅通。
综上所述男女上司都一样，人们有时不愿与异性，尤其是异性的上司沟通，其实这是一种歪曲思想造成的，只要互相了解，真诚的与异性上司沟通，就可以和谐相处如朋友，工作也会更有动力。
我跟过男领导也跟过女领导，两者非常不一样，男领导更多的在于把琐事给我做，女领导习惯把所有事都给我做。但是一旦有问题的时候，男领导一般都帮我挡了，女领导基本就把我推出去了[我想静静][我想静静][我想静静]
如果可以选的话，我想自己当领导!
男性在职场中同样奋斗，斗争，利益，手段，血腥。但男性从天性里面大多数的肠子是讲道理的，肠子是通畅无阻的，男性在职场，坏人也讲道理，好人也讲道理。而且，男性在职场中，设下埋伏等同事跳坑的手段，一般会被识破。还有许多男性，不耻[_a***_]行为，希望从正面击败对手。所以，从概率到道理两个端口，希望大家跟随男性领导。
男领导。
男领导的话做事情比较容易公私分明，不会用自己的错误或者是自己的心情来作为评判下属的表现的一个标准。
而且如果你要是得罪了一个男领导的话，很可能大家聚餐的时候你给他敬一杯酒，这件事情就算了，但是女领导的话就会不依不饶，无论女性做到高位到什么程度，但是其本质喜欢翻成年旧账的这种习惯是不会变的，她在家里面跟老公吵架的时候翻陈年旧账，翻陈芝麻烂谷子的事情，翻多了到公司里面，也一样会对同事这样做。
比如你在一个女领导下面把一件事情做砸了，她可能就会想到你是针对她，然后就想到你之前和她有什么样的矛盾，然后不停在这些矛盾里面搜索线索，看你是不是因为这些矛盾针对她，这就很难解释了，如果是男领导你只用解释自己做砸的原因和打算怎么补救，甚至你说是因为自己能力不够，男领导都能理解。但是对于女领导的话，你不仅要解释这些原因和补救方案，你还要让她相信你没有故意针对她，没有故意在下面使坏，这个工作量就巨大。
而且女领导的话喜欢提拔自己喜欢的人，而不是提拔真正有用的人，到了背锅的时候自己就吓得要死，其实看一看那些女司机开车就知道她们的行为风格的。
职场里，员工重要还是领导重要？为什么？
在职场中，员工重要还是领导重要？
在于个人认为：两个都是一样的重要的！为什么这么说呢？两者是相辅相成的！没有员工，当领导的事情就没办法执行到位；没有领导，员工就不知道该干些什么工作！
其实，领导和员工是相辅相成的关系！
任何企业在发展的过程当中都是要靠人！“人”是企业在将来发展核心价值之一。不管是领导、还是普通员工都是企业中重要的一份子！
可以给你打个比喻：就拿车来举例子，单位企业是车的整个框架；单位企业当中的领导者就是发动机，是动力；普通员工就是车上面的每一个零部件，如车轮、排气管、甚者小到一颗螺丝！要是这辆车少了其中之一，你觉得能开动得起来吗？毫无疑问肯定是走不了！
所以，领导和员工是一样重要的，就如同焦不离孟、孟不离焦的道理是一样的！
常言道：千军易得，一将难求！作为一个领导在企业当中是起到至关重要的！毕竟职场中的工作离不开这些领导者去引导！承担起了领导羊的作用！
古语云：上梁不正，下梁歪！要是没有起到好的榜样，对企业发展是有很重要的影响，火车跑得快，全靠车头带！
毕竟在职场中，领导就像一个枢纽，能够起到上传下达的作用！
但是话又说回来了，要是只看这些，可能有的人会觉得，企业中领导要比员工重要！那这就错了！要是忽视了员工的诉求，肯定会让团队不稳定，到时候即使领导再厉害，员工都流失了，就剩一个光杆司令，那还怎么办？
相对来说还是领导重要一些，领导的管理能力是保证这个部门正常运转的基石，一般领导的能力也是要高于普通员工的，合理的安排员工开展工作也是一门艺术，如何提高部门的协作能力，如何平衡员工的心理落差等等都是领导要考虑的。而员工呢，只要在自己岗位上，做好自己的本职工作就行了，一个萝卜一个坑，萝卜***了，会有新的萝卜填上去的，这个相对容易些。然而领导呢，要是领导离职可能就是一个巨大的损失，再找一个或者重新提拔一个上来，想顺利开展工作那就是要很长一段时间来适应了。
再从待遇上来看，领导的工资水平，有可能是员工的几倍，收入越高责任越大，所以说领导对于一个公司来说还是关重要的，但是优秀的员工也是撑起一个部门的重要元素，花花轿子众人抬，只有员工和领导之间紧密配合，才能做出一番成就的。
很高兴回答你的问题
这个问题要看从什么角度回答
领导在一个企业当中，决定着企业的方向，最重要的工作，做好战略，让企业做对的事情.
如果一个领导把企业发展的方向都搞错了，说实话，再多的员工努力也是白费.
有一句话叫做，没有无能的团队，只有无能的领导，任何一个团队的无能都来自于领导者的无能.
所以一个团队能否走向光明大道，主要看的就是领导的远见和分钱的格局.
再好的团队给一个废物领导带，都会带到沟里去，所以从这个角度看领导肯定重要.
孟子有一句话，叫民为贵，社稷次之，君为轻.
这句话的意思就是说，一个国家只有人民才是最重要的，没有人民就没有江山社稷，没有江山社稷也没有你这个皇帝.
做皇帝的一切都要以人民百姓为重，水能载舟亦能覆舟.
到此，以上就是小编对于职场人际关系都是领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系都是领导的3点解答对大家有用。
