大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目上职业发展点评的问题，于是小编就整理了1个相关介绍项目上职业发展点评的解答，让我们一起看看吧。
入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？
同样的遭遇。你自考虑好，怎么和下一份工作解释。给他们一个合理完美的理由就行。要不然短期的工作就像污点一样永远存在您的简历上。每换一个份工作，人家都会好奇地发问。除非.....您懂得
我就是HR,还是第一次见到辞职会考虑HR感受的员工！说明你是个很会体谅人、能替别人着想的人！送你个大大的赞！
其实，你想多，根本就没必要这么想，更没必要愧疚，有什么可愧疚的？试用期内的双向选择是很正常的现象，入职3天发现工作不适合自己，能及时调整、止损不是很好的事吗？公司感觉你对公司不合适我也会劝退你的呀，这是职场上的正常行为。如果将就、勉强的话，反而是对自己、对公司都没有益处。
再说，HR每天都面对员工的进进出出，员工离职是司空见惯的事，不会有什么影响。
***HR多年，别说是入职3天离职，我遇到过不少一天没干完就离职的，已经习惯了。只不过，看到员工干不了一天就离职，作为公司的HR,会感到有些遗憾。尤其是自己感到很优秀的员工，自己好不容易给招进来而留不住，感到比较可惜。
至于担心离职会给HR带来什么影响，根本就没有。所谓的的影响，大不了自己再去招人罢了，这本身就是HR的职责。
题主有这份替HR着想的心意就很难得了，自己就别再背思想包袱了，大大方方地和HR友好告别，去找适合自己的工作吧！
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题主是个善良的人，担心自己的操作会对人事产生影响。不必担心，招聘解聘都是人事的基本工作，人事带有情感去做这些工作会很吃力，题主觉得不合适直接辞职，避免之后工作对公司和自己产生更多困扰的举动是正确的，不必太自责。
对人力资源部影响不大，一般性公司对人力***就没有考核，大不了背后发几句牢骚话，更多的责任归于应聘者。
两方面分析:
1.招聘过程中，双方都在粉饰自己的优势，减弱自己的弱势和不足，待到到岗后发现需求不匹配，德才不兼得，公司宣传和实际不符，双方很容易合作破裂的。
2.职场就是猎场，没有必要愧疚的，看简单一点，双方都是各取所需的，都是相互接力的行为，况且招聘方的行为是一种公司行为，不是个人行为，就更没有必要愧疚了。
以上愚见，供参考
作为久居职场的人，希望能给你些帮助。
1.首先，出来工作，你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住，你是社会人，出来工作不带感***彩。怎么讲呢?对于公司，公司招聘你是给你钱，你出卖劳动力或者智慧，平等的，不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作，合适他就用你，不合适就拒绝你，很正常，不存在亏欠。而且招你进去，人事才有钱拿，你离职，不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。
2.第二，接第一点。出来工作你要分的清是非，万事不带感***彩，一切以个人利益为中心，这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样，你还拿工资干嘛？不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱，拿了钱为了活下去，拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻，人才要用高薪留住不是用感情。
找工作就像卖产品，我刚好有好产品你刚好又需要，OK我们走在一起，不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感***彩，社会人就是这样。
到此，以上就是小编对于项目上职业发展点评的问题就介绍到这了，希望介绍关于项目上职业发展点评的1点解答对大家有用。
