
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于项目上职业发展点评的问题,于是小编就整理了1个相关介绍项目上职业发展点评的解答,让我们一起看看吧。
入职3天后发现项目方向和预想的不一样,不想将就提了离职,深感愧疚,对hr影响是否较大?
同样的遭遇。你自考虑好,怎么和下一份工作解释。给他们一个合理完美的理由就行。要不然短期的工作就像污点一样永远存在您的简历上。每换一个份工作,人家都会好奇地发问。除非.....您懂得
我就是HR,还是第一次见到辞职会考虑HR感受的员工!说明你是个很会体谅人、能替别人着想的人!送你个大大的赞!
其实,你想多,根本就没必要这么想,更没必要愧疚,有什么可愧疚的?试用期内的双向选择是很正常的现象,入职3天发现工作不适合自己,能及时调整、止损不是很好的事吗?公司感觉你对公司不合适我也会劝退你的呀,这是职场上的正常行为。如果将就、勉强的话,反而是对自己、对公司都没有益处。
再说,HR每天都面对员工的进进出出,员工离职是司空见惯的事,不会有什么影响。
***HR多年,别说是入职3天离职,我遇到过不少一天没干完就离职的,已经习惯了。只不过,看到员工干不了一天就离职,作为公司的HR,会感到有些遗憾。尤其是自己感到很优秀的员工,自己好不容易给招进来而留不住,感到比较可惜。
至于担心离职会给HR带来什么影响,根本就没有。所谓的的影响,大不了自己再去招人罢了,这本身就是HR的职责。
题主有这份替HR着想的心意就很难得了,自己就别再背思想包袱了,大大方方地和HR友好告别,去找适合自己的工作吧!
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题主是个善良的人,担心自己的操作会对人事产生影响。不必担心,招聘解聘都是人事的基本工作,人事带有情感去做这些工作会很吃力,题主觉得不合适直接辞职,避免之后工作对公司和自己产生更多困扰的举动是正确的,不必太自责。
对人力资源部影响不大,一般性公司对人力***就没有考核,大不了背后发几句牢骚话,更多的责任归于应聘者。
两方面分析:
1.招聘过程中,双方都在粉饰自己的优势,减弱自己的弱势和不足,待到到岗后发现需求不匹配,德才不兼得,公司宣传和实际不符,双方很容易合作破裂的。
2.职场就是猎场,没有必要愧疚的,看简单一点,双方都是各取所需的,都是相互接力的行为,况且招聘方的行为是一种公司行为,不是个人行为,就更没有必要愧疚了。
以上愚见,供参考
作为久居职场的人,希望能给你些帮助。
1.首先,出来工作,你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住,你是社会人,出来工作不带感***彩。怎么讲呢?对于公司,公司招聘你是给你钱,你出卖劳动力或者智慧,平等的,不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作,合适他就用你,不合适就拒绝你,很正常,不存在亏欠。而且招你进去,人事才有钱拿,你离职,不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。
2.第二,接第一点。出来工作你要分的清是非,万事不带感***彩,一切以个人利益为中心,这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样,你还拿工资干嘛?不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱,拿了钱为了活下去,拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻,人才要用高薪留住不是用感情。
找工作就像卖产品,我刚好有好产品你刚好又需要,OK我们走在一起,不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交,不可以就人走情常在。一定不要有太多感***彩,社会人就是这样。
到此,以上就是小编对于项目上职业发展点评的问题就介绍到这了,希望介绍关于项目上职业发展点评的1点解答对大家有用。