工程成本岗职业发展,工程成本岗位-懂你职场指南

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工程成本岗职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工程成本岗职业发展的解答，让我们一起看看吧。

工程造价专业毕业能从事什么工作？
人力资源成本包括哪些内容？

工程造价 专业 毕业能从事 什么 工作？

工程造价专业可以从事以下职业：1、建设单位的预算员，施工单位工程预算员，造价咨询机构造价工作。之后可以考个造价师证，对岗位提升和工资都有帮助；2、施工员、资料员、投标专员等都可以干，只要去考一本岗位证，相比造价员这些工种都是比较辛苦的。

学生毕业后能够在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、***部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。

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***工程建设管理部门、造价管理职能部门

主要职责是对造价行业进行管理，发布造价行业法律法规文件、定额、规范文件、信息价等等，监督和审查国家投资管理权限范围内的投资估算、概算、施工图预算、招标控制价预算、竣工决算等等，以及实施审查备案。

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国家审计部门或相关投资领域审计部门

主要负责工程结算、竣工决算合理性、合法性的审查工作，在工程领域工程结算审计是竣工决算审计工作的主要一块业务。

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投资监管部门

首先你得确定好你去的单位，各个单位做的事情还是有不同的。在建设单位，主要从事的是投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算、竣工决算。在施工单位，主要从事施工图预算、施工预算、竣工结算。在咨询单位，主要从事于投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算、竣工决算。其中不同单位的相同的工作可能差别也有点大。所以你需要想好自己去哪个单位，再去好好了解其单位的工作内容。不过刚毕业基本上都是从管理资料或预算做起。

人力资源成本包括 哪些内容？

人力***成本按照其管理过程由六个部分组成:

1)人力***管理体系构建成本;

2)人力***引进成本;

3)人力***培训成本;

4)人力***评价成本;

5)人力***服务成本;

6)人力***谴散成本。具体解释如下:1)人力***管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力***管理体系所消耗的***总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2)人力***引进成本是指企业从外部获得人力***管理体系要求的人力***所消耗的***总和，包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续费及调动补偿费等)。3)人力***培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的***总和，以达到人力***管理体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等)，包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。4)人力***评价成本指企业根据人力***管理体系要求对所使用的人力***进行考核和评估所消耗的***总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。5)人力***服务成本指企业根据人力***管理体系要求对所使用的人力***提供后勤服务消耗的***总和，包括交通费、***费、文具费、[_a***_]费、办公费用、保险费等。6)人力***谴散成本指企业根据人力***管理体系要求对不合格的人力***进行谴散所消耗的***总和，包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。