大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展差异的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展差异的原因的解答，让我们一起看看吧。
刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？
老板和人事要私下谈话。直接就单刀直入问:=你打算在公司做多长时间，目的是什么，学点啥?如果对方支支吾吾说不出来，说明此人自己就不会做时间长。如果没有大用，早点赶走人。如果很明确，很清楚，有意见当面提，可以问问情况。改进公司状况。如果想法与公司相左，且公司无法合拍，只能让他走人了
【纸箱客】观点：对于现在的【年轻人】来讲，这是很正常的现象，对于题主来说，需要正视这种【喜欢和别的公司对比】的现象，不要惊讶，更不要担心年轻人跳槽，因为，这恰恰证明了题主的公司缺乏竞争力。
一、这种现象的起因不是因为刚进公司的是【年轻人】，年岁稍大的（比如30岁左右）也一样，主要的根源是【现在的实体公司比较多，可选择的范围太广了】。
题主的年龄应该在35岁以上，或者已经到了40岁。原因是在15-20年前，各个区域的企业相对较少，特别是北方地区，大概在2000年之后企业才如雨后春笋似的到处都是。
在2000年之前，因为企业数量少，想谋求就业的人员可选择性就很狭窄，当地也好，再向外拓展300公里也好，就那么几个企业，没有对比，能够上个班，能够有稳定的收入就不错了。至于跳槽，几乎想过的人很少。即使跳槽也不会是到附近的企业，而是自己创业。
二、年轻人喜欢对比，看到差距就跳槽，并且不认真工作，这是年轻人的【特权】，30而立或结婚之后的员工相对就很稳定。
年轻人的特权，一方面确实给企业带来了【困扰】，但另一方面也的确是企业存在问题，年轻人的做法不仅无损于企业，反而是变相的促进。
如果没有年轻人的跳槽，企业也许会认为自己已经做得很好了，飘飘然也说不定，固步自封是这样的企业秉承的路线。
年轻人跳槽了，企业才会【痛定思痛】，找到问题点并去改进，并且希望这种改进能够让后来的【年轻人】能够认可并激发工作动力，确保员工能够稳定。
总结：
企业不要等着员工去对比***同行，而应从公司层面建立【对标】机制，有意识有组织的主动去和先进企业、兄弟企业进行对比，查漏补缺，建立能够让员工【安心工作的平台】。只有这样的企业才不会担心年轻人去比较，害怕新人会跳槽。
个人见解，我是【纸箱客】，优质职场领域创作者，感谢阅读和【关注】，关注后可以看到更多的分享和回答。
为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？
同事之间，人情比纸薄。尤其是辞职以后的同事关系，更是冷淡无情。
2016年年初，我被调到了其他的单位公司，离开了工作多年的单位。离职后，我能够明显地感觉到，自己与原来同事之间的关系越来越淡了。平时主动联系的少了，几乎很少能打电话聊一会，基本都是微信上点赞留言比较多，而想出来聚餐，更是几乎没有。
有一次，因为家中有人生病，自己亟需用钱，而我又没有足够的钱。就想着找原来关系不错的同事，临时拆解几千元，暂时缓解燃眉之急。当我一个电话打给了老同事，刚说出要借他的钱，他就推脱说临时有事，不能聊了，就急匆匆的挂了电话。后来，又联系了他几次，他倒好，直接拒接电话了。我最终也没能从他这里借到钱。
离职以后，原来的同事，很容易疏远，成为熟悉的陌生人。
到此，以上就是小编对于职业发展差异的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展差异的原因的2点解答对大家有用。
