大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展几乎为0的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展几乎为0的解答，让我们一起看看吧。
每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？
每天上班没有动力，无所事事，得过且过，类似这种情况的人还真不少，如何改变这种现状，可以从以下几个方面入手。
首先，从思想上重视。一个单位，一个团队是不养闲人的，特别是在国企或一些大的民营企业，如果有这种思想的话，迟早会被辞退的。如果在国家机关事业单位，这种得过且过的思想同样要不得。每天上班，没有事情做，到单位就聊天侃大山，领导都不待见，更不考虑你晋升发展空间了。所以，要从思想上重视起来，做一个积极向上的人。
其次，从行动上开始。说一千到一万，没有实际行动，全是枉然。也犹如，常立志与立长志。只要行动起来，才有活力。源头活水与死水一潭哪个好听？行动不是口号，为了在部门不被同事看不起，改变“有你40，没你五八”的局面。2020年行动起来，去奋斗属于你的空间。
其三，从具体工作入手。这一点特别重要，可以和领导去交流一下思想，让领导知道你要活人大变样，分配你工作。如果没有工作，可以锻炼写作，现在这样的人才越来越少，也越来越没有人喜欢写了，如果你能胜任一般写作要求，单位领导对你一定刮目相看。
其四，从自己爱好入手。爱好是最好的老师。记得我在初中的时候，就爱写作文，上了高中又选择了文科，开始结交笔友，大量的写信，也锻炼了写作。去部队同样喜欢写作，参加了几次写作培训班。所以说，兴趣爱好是最好的老师这话很真实。
其五，充满期待的2020年已经来到你面前，给自己制定一个“翻身”的计划，从读书、写作，积极参加单位工作，在工作中学习、锻炼，不懂的就请教老师。相信，在2020年你一定会活出个人样来，成为单位的栋梁之才。
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这确实是个好问题，是不是这样的职场人士有很多呢？不管是生活里、还是工作中，对待问题的一般思考方式和解决过程基本分三步：发现问题、分析问题、和解决问题，而且，整个过程要理性、客观；
第一步，发现问题。
问题本身已经明显的包含了要分析和解决的三个方面：缺乏上班动力、工作时间无所事事、 得过且过，而如何改变是解决问题的办法。
第二步，分析问题。
缺乏上班动力；
如果感觉缺乏上班动力，那么就要找出真实的原因，比如说，是不是上班路途很远、要起很早、难以承受、睡眠不足，或是经常加班、身心疲惫，或是对工作本身不感兴趣、专业不对口，或是内心抱怨收入太低，或是不喜欢公司的同事或领导……不管是哪一种，一定要针对原因进行整理分析、对症下药；
工作时间无所事事；
你好！很高兴回答你的问题，每天上班没有动力，无所事事，得过且过该怎么改变？很多上班族都有这样的想法，这要看你自己的心态是怎么样的？如果你对你现在的工作不满意或者是感觉不[_a***_]，那自然也不会有动力，这个时候可以去尝试一下自己感兴趣的工作，说不定就有意外的收获。
视频加载中...从文字上能看出，处在一个职业倦怠期，改变也是有方法，但是要明白里面的逻辑。其实这个事情和职业生涯规划是强相关的，下面将告诉你为什么会产生这种状态以及如何改变。
这种状态一般辞职得不到根本的解决，跟职业生涯的阶段，以及人岗的匹配程序相关，具体如下：
可以看下面的图，
职位提出要求，但也要提供回馈。
能力和要求匹配，会有成功感。
需求和回馈平衡，会有幸福感。
幸福线平衡的情况下
能力〉要求，会觉得闲，混日子。这种情况就是你目前的状态，无所事事，得过且过。在这种情况下你要争取更高的岗位或者难度更大的工作，可以改变你目前的状态。
作家Robert Fritz曾说过一段话,大意是这样的:“当我们设想美好的未来时,几乎会立即想到很多无法到达那里的理由。现状和理想的巨大差异,形成了一股张力,让人很不舒服,这时候，最容易的做法就是放弃对未来的设想,安于现状。可是,如果你能够抓住这股张力,那么你成功的几率就会增加很多。"这段话很好地诠释了为什么一个人需要目标。
它从长远来看,代表了你在生命中最看重的东西,并给了你不断前进的动力。目标就好像一块强大的磁铁,将你的能量聚焦到一处,而不是分散到各个方向。
举个例子,同样是每天去上课,如果你有着让自己学业上更加精进、自我成长的目标,那么你就会更加认真专注。相反,如果你只是为了签到而去上课,没有更高的追求的话,那么很可能就得过且过了。
3.目标让你看到自己的成长,不急于求成。
我们所追求的很多梦想都不可能一蹴而就,而是需要持之以恒的努力。人们常常高估自己三个月内可以完成的目标,却低估五年内可以做成的事情。一个好的长期目标,可以让你看到自己点滴的成长,从而更容易把它坚持下去。
到此，以上就是小编对于职业发展几乎为0的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展几乎为0的1点解答对大家有用。
