大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场太极的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场太极的技巧的解答，让我们一起看看吧。
领导打太极的三种情况分析？
当领导把“太极”打到自己身上时，我们虽然无法拒绝，但却要学会积极应对。对领导安排的这些事，我们尽量为自己争取延迟时间来处理，让自己拥有一定的缓冲时间，通过询问领导事情是否紧急，需要在什么时候完成，得到领导肯定的答复后，我们则可安心来安排工作的轻重缓急了。
争取了延迟时间，则给领导一个反馈，告知领导已明白授意，会争取时间及时完成，这样一方面不影响自己的本职工作，一方面也轻松应对领导安排的事情。

无论别人怎么“打太极”，自己一定要有原则，不要把“打太极”当成职场哲学，若遇到触碰自己底线和原则的事情时，一定要勇于拒绝说不，当你守住自己的底线的时候，其他人也就不敢再随意对你施展“太极拳”了，总之，太极无可避免，但我们要学会合理地***，毕竟，我们的本职工作应该放在第一位，不要以为接受“太极”和学别人“打太极”，就能保自己在职场不得罪人。往往太极打得多，在职场也不能混得长久。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
我一直标榜自己是个“老实人”
老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟你是同样的薪水。
这个时候往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了。但是我似乎还活的不错。
我来说说我的处理方式：
我的工作细项现在有109项，这是我之前不敢想像的，我开始每天都会忙于各种信息骚扰，一会这个在催一个那个在催。做为一个“老实人”我是真的烦了。
后面我尝试着改变自己的工作方式，只按自己的工作安排来，每一项会在什么时间处理，每一日的工作会是什么安排，都会进行清晰的规划。来找我的，都会是一样的回复。虽然前期引来了大量的投诉，但是以一个“老实人”的本分，扛下来了，他们也渐渐习惯了我的办事方式。
因此我现在并不怕来多少工作，来了就合理安排进入自己的计划表，提前周知时间。如果关系好，或许我会提前处理一些，留下些人情。如果对我不好，不好意思，官方回答，“我会在什么时候处理”，就像我有时间，我也不处理，以免后期麻烦。
上面的方式让我有三方面收获：
时间规划能力提升很好，多项问题思考能力显著提升，个人自信稳步建立。
不是应该愤怒、顺便同情自己一下吗？
为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？
别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。
要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。
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总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。
面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。
天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。
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一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
到此，以上就是小编对于职场太极的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场太极的技巧的2点解答对大家有用。
