大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于走出职业发展瓶颈期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍走出职业发展瓶颈期的解答，让我们一起看看吧。
为什么进入职业瓶颈期，上不去下不来，食之无味、弃之可惜，还要死守岗位？
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首先，初级瓶颈看学习能力，中期瓶颈看知识结构，后期瓶颈看***整合能力。
普通职场人在职场生涯中会遇到各种发展瓶颈，其中不少职场人通过自身的能力提升来完成岗位的升级，但是还有相当一部分职场人无法突破职场瓶颈从而陷入两难的境地，随着年龄的增长，在学习和生活的双重压力之下，可能也无法做出更多的选择，如何守住当前的岗位也许是不少中年职场人考虑的现实问题。
通常职场人会面临一系列发展瓶颈，这些瓶颈都会阻碍职场人的发展。以计算机行业的技术人员为例，其中比较大的瓶颈有三个阶段，其一是入职的初期，其二是入职的三至五年，其三是入职十年左右（35岁左右）。
入职初期的职场瓶颈往往是比较容易突破的，只要有健全的知识结构和一定的学习能力，大部分人都会顺利度过职场初期的发展瓶颈，从而成为正式的职场人。当然，也有一部分人无法突破初期瓶颈而选择放弃的，在带软件开发团队的过程中，几乎每年都会遇到新入职的程序员选择放弃的情况。
在成为团队主力成员之后，通常会遇到第二个发展瓶颈，就是如何在工作能力上获得突破，不少职场人在这个阶段迟迟不能获得突破从而限制了自身的发展，也有的技术人员会选择频繁的低层次跳槽，当然这也不是一个好的选择。要想突破这个阶段的发展瓶颈需要具备两方面的能力，其一是较强的学习能力，其二是较强的趋势预测能力，能够通过自主学习完成“换道超车”。也有一部分职场人会选择回学校读研的方式来突破这个阶段的发展瓶颈，从历史经验来看，效果往往也都不错。
最后一个重要的发展瓶颈就是入职十年左右，此时大部分职场人会进入职业生涯的重要阶段，也有一部分职场人面临升级转型的选择。在即将步入中年职场人的阶段，如果想获得职场上的突破需要具备三方面能力，其一是***整合能力，其二是决策能力，其三是专注能力。中年职场人要想获得发展上的突破首先要看其有多强的***整合能力，包括人力资源、财力***、行业***等等，拥有***整合能力就具备了突破的基础。决策能力考验的是职场人的信息素养，全面准确的信息是做出合理决策的基础。最后，还有具备较强的专注力。
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对于入职瓶颈期，上不来下不去，食之无味，该怎么办？
然而处于竞争的社会，就是职场的竞争产生了一些上又上不去，而想不干又怕饭碗丢失，产生恐惧心里。
当然那，每个人职人员总会遇到內事的事情，尤其是对开始总是满怀***，然而工作了一段时间后，确感觉到对单位上的人或事，都是感到不顺，这个时候就会产生厌烦该工作的环境，从而又想走人，但是又回头再想一想，不知去了新单位又是什么样的环境即还有同事之间，上[_a***_]关系，所有这些都是值得考虑的问题。
至于对入职的瓶颈期，这里主要问题即是入职人员的人态要处理好，作为刚入职或者是工作了一段时候的人来说，要正确处理好上下级关系，处理好团队精神，从而做好自己的工作，为企业的发展作出一份努力，使自己的工作能力在企业中得到起现！个人观点，仅供参考！
几乎所有人都会经历职业瓶颈期或者说是人生低谷期。伟人***三起三落，马云毕业后求职被拒三十多次，可以说没有人能绕过这个阶段，从出生到离开人世始终一帆风顺。对于工作来说，瓶颈期一般出现在工作20年左右，晋升欲望越来越强，竞争压力越来越大，但机会却越来越少，能力之外的各种因素对个人未来职业发展的影响也越来越多。因为社会职业层级是一个金字塔型结构，越往上职位越少，科级升处级相对容易，处级升厅级要难多了，但厅级升部级就更难了。因此出现这种瓶颈很正常，符合层级人数递减的制度安排。
如何突破这个瓶颈才是我们要重点思考的。没有人能绕过这个瓶颈，很少有人能突破这个瓶颈，但一旦突破就前途无量，步入下一个“瓶颈”，当你突破一个又一个瓶颈的时候，你就到达了人生的顶峰。
努力是必要条件，不努力，就可能停留在第一个瓶颈之下，一般60%以上的人都第一个瓶颈打败。但越往后，努力在其中的作用越来越少，努力之外的因素越来越多。因此，除努力之外，你还得有运气，天时地利人和一个都不能缺。
普通百姓遇到职业瓶颈，选择离职是一个不错的选择，但不是唯一选择。如果是自身因素导致的职业瓶颈，离职也不能解决问题。
到此，以上就是小编对于走出职业发展瓶颈期的问题就介绍到这了，希望介绍关于走出职业发展瓶颈期的1点解答对大家有用。
