大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场白领跳槽技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场白领跳槽技巧的解答，让我们一起看看吧。
2018年七成白领为什么想要跳槽？
首先，跳槽很正常， 尤其是互联网行业，尤其是现在这个发展速度。
20多岁一个企业干5年以上，我还觉得不正常呢。
先说跳槽的好处吧，前提是你不是因为公司各种原因走的， 而是真真实实想突破环境，逃离舒适区，而不是因为工作不适应，和上司不和等。
1：跳槽可以加薪，这是最直接的原因，因为大多数公司，宁可开10000万招一个新人，而不愿涨薪到9000元留住一个老人，不明白为什么的，可以评论讨论，这样，大多数人升职加薪是在跳槽后得到的。
2：跳槽面试可以让你更加准确的认识自己，包括你的能力，你的见识，还有不同环境的人对现在市场的看法， 而如果你不跳槽，在原地，那么这些新的变化和市场的发展，你很难发现。所以说，跳槽是让市场检验你能力的一种方法。
3：跳槽，也是对自己的考验。努力跳出舒适区，适应新环境， 挑战新工作，新岗位，完全是一种良好的发展。
跳槽很正常啊，今年年初白酒、食品等行业都纷纷涨价了，房租又不停的在上涨啊，衣服又贵，生活成本都在上升，就是不见工资涨，这年头想要涨工资就得跳槽，不跳槽想涨工资就是天方夜谭啊。我们一起来看看具体情况吧。
跳槽的行业
历来以高工资著称的互联网行业是跳槽率最高的行业，大家都知道，互联网行业加班多，压力大，如果算平均时薪的话，互联网行业的薪资肯定不是最高的，互联网只是表面风光，紧随其后的是金融、房地产和汽车行业。
跳槽频率
一年跳槽一次的占19.1%，1到3年跳槽一次的占34.8%，也就是说有53.9%的白领在一个企业不满3年就要跳槽一次。同时大学生在毕业两三年内跳槽频率最高。虽说频繁的跳槽会给自己带来一些负面影响，可是企业决定是否录用的标准依然是求职者与岗位的匹配度。
跳槽原因
薪资不满是首要原因。加班时间长，加班费还不到位，既然自己的付出与收入不成正比，企业又不愿加薪，可是我们要生活啊，总不能原地踏步吧，想要挣的更多只能跳槽。我们求职者也是很无奈啊。
职位晋升通道受限。自己在一个岗位上一干就是四五年啊，真真的付出了很多心血，可是公司压根就不在乎，觉得是自己应该做得，不仅不加薪升职，而且还变本加厉的压榨，所以我们只能离开，人总是要往上走的。
企业发展不稳定。世界500强的企业平均寿命只有40年，中小公司的平均寿命只有2.9年，企业淘汰率越来越高，我们对企业发展前景也更加关注，毕竟这关系到自己的生存大计啊，一旦企业前景不明确，我们也会跳槽的，就像企业为自身的发展会无情的裁掉我们一样。
总之，我们跳槽都是被企业逼得，企业不会为老员工涨薪已成行业的潜规则，我们没有别的选择，你觉得呢？
广州白领跳槽频率为什么居全国首位？
并不知道广州白领跳槽频率居全国首位。很多人刚出来工作时并不一定在兴趣，发展，薪金***方面都能满意，一旦有更有吸引力的工作，当然会想做新的尝试。可能广州的工作机会相对来说较多一点，而企业除了会挽留真正需要的人才，其他人可用可不用随时都可以换人的态度可能促使跳槽发生，况且很多岗位没有培训难度，多用新人还可以省很多社保公积金。
到此，以上就是小编对于职场白领跳槽技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场白领跳槽技巧的2点解答对大家有用。
