大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场话题及技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场话题及技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么是职场？
我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。
职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。
在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。有德高望重的武林前辈，内功深厚，技艺精湛。也有后起之秀，天资聪慧，快意恩仇。
其实，把职场比作江湖，更容易理解其中的复杂和艰辛，职场本身就是一个大鱼吃小鱼，优胜劣汰的江湖。这就需要行走在其中的人们，不断的修炼自己的本领，以求独步天下！
职场有两个意思：1、单纯的指工作的场所，比如各类企业单位，各类机关事业单位。2、指的是在此工作环境中，你和每个人，由职场定位，以及竞争，合作等各种关系构建起来的一个圈子，便是职场了。（来自百度）
悟空问答:今日头条职场领域学生陆玉涛回答一下什么是职场，我的关点是职场就是战场，是人生经历不可缺少的故事，是我们奋斗一生的场地，也是解决我们生活开支的银行，这就是我们的职场。下面我仔细的说下什么是职场！
职场，可以从狭义和广义来理解。狭义可以理解为工厂，公司的办公场所，广义也可以认为是与工作、职业、人和事情，包括与自己的工作和职业发展相关的社会活动，人际关系之类！职场也是和个人能力同样密不可分的，职场的精英们***有能力，知识水平又特别高，现场遇到问题或者事情解决能力强，判断自身所处的环境的能力及创造保护自己的能力都特别强，让外界无法下手，无法应对。这就是职场高手！
真正的职场高手，知道上司说的事情该怎么做，如何把事情做好，做的漂亮，怎么用时间去做，时间就是金钱，职场高手会用有限的时间做出你无法想到的速度！如果你是刚刚进入职场的新手，你的想法和职场高手就不一样了，办事情可能相反。我有时间去的事情或者工作，我才知道该怎么做，然后我才知道这个事情该不该做。用多少时间能做完，尽量能慢点就慢点，到了点下班了，这就是刚刚步入职场的新手，看出没有，这就是职场高手和刚刚入职的差别！
职场定位，职场定位有两层含义，先确定自己你是谁，你适合在公司做什么工作，在一个是你要告诉你的同事你是谁，你可以干什么工作。定位准确了你就会在自己的工作岗位上持久的发展自己，很多职场的新人就是定位不准确干起事情来不顺利，不是因为他的职场能力不行，而是他选择了一个自己不喜欢也不适合自己干的工作，很多人把时间浪费在自己跟本不愿意干的工作上了，但是随着竞争的加剧会感觉压力太大，放弃工作，重新发展。所以准确的定位，可以获得更加长远的发展！我就说这么的吧！
什么是职场，首先通俗的讲是我们工作的场所。是一个环境，里面有我们办公位、电脑打印机等我们日常工作用的到的物品。大多数职场选择在写字楼里，有些选择在星级酒店。职场作为求职者看得到的实物，也会让求职者判断公司的实力。这也是为什么近来发生的***案，集资案，骗子选择在高档写字楼或高档酒店作为职场的原因。
职场还是一个载体，职场很中立。加入企业文化和一只办公团队，职场的味道就出来了。很多老板抱怨总是招不到人，感觉给的钱不少啊。这时我们也要审视一下我们的职场是否吸引求职者，一个脏乱的职场和一个明亮整洁的职场，哪一个更吸引人。还有已经在岗的伙伴，求职者很容易在他们哪里求印证，很多时候，无声胜有声。你说的再好，企业这么好那么好，团队成员整天无精打***，穿的邋里邋遢，也很难吸引到优秀人才。
职场还是一个‘战场’，这个‘战场’每天都有人的‘碰撞’，成果的产生，优秀伙伴的舞台。
职场可以从狭义的或者广义的来理解狭义的指的就是工作的场合，场所广义的话，指的就是我们工作相关的环境已场所人事还包括与工作，还有职业相关的社会生活活动，还有人际关系等等，
社会中的政治和经济密不可分，[_a***_]场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
在职场中要注意职场政治和个人能力两个方面，社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分。职场精英们个个有能力、懂政治，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力；职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
写在最后给广大初入职场的年轻的一句话：
追风吧，年轻人，职场这条路任重而道远，且行且珍惜，多学多看多做！
在工作中如何提高沟通技巧？
职场中常见的沟通分为以下三种：
1、向上沟通（上司）
一般向上沟通常见的就是工作汇报和碰到难题需要上司帮助两种情形
A、工作汇报类沟通，忌叙述类长篇描述，讲了半天上司还不知你要说什么，建议的沟通方式为“结本参”，也就是先汇报结果，再汇报缘由，最后提供参考数据。
B、问题类沟通，忌只提问题，而没有建议解决方案，一般需要带着两种以上解决方案去找上司沟通尽量让他做选择题。
2、向下沟通（部属）
A、下达任务类，忌简单描述任务，就直接让部属去做，建议把任务目标清晰告诉部属，阐述完任务后请他复述理解及想法，确保没有偏差，要求完成时限，这样的沟通才能确保有效。
B、提升员工士气类的沟通，忌简单的称赞表扬，那样持续时间较短，建议除肯定表扬外，与与员工沟通公司及部门的发展方向，并希望他在发展过程中扮演各种角色，并倾听他自己想法，共同制定部属的职业生涯规划，达成一致。
我是职场小申子，说下我的观点希望有所帮助:)~
基本点：
1、不情绪化、不抱怨。我们要清楚对方不是我妈，我也不给TA钱化，对方没有义务接收牢骚、负能量和低气压。
2、有眼力见。与人沟通要注意环境、场合。除了语言，语气和仪态同样重要，懂得察言观色，比如该回避时要知道回避。
3、注重效率。大家都比较忙，彼此尊重，简洁清晰，尽量减少中间环节对信息的弱化，沟通后要记得追踪。
4、懂得设防。有人就有江湖，不要掏心掏肺什么都讲，更不要乱讲，以免被人利用、背锅、下套。
与上级，多请示多汇报
职场一味闷头干活的人是没有出路的。多请示是对上级的尊重，既展现了主动工作的责任心和能力，也在上级的授权下办事；多汇报可以让上级获取信息，便于随时掌握工作进展，既能帮助指导工作也便于及时修正问题合理止损。能不能升职加薪，关键就是这个。
与下级，换位思考
不能因为下属的工作自己门清就不依不饶，没有耐心，大家都是一步步走过来的，学会换位思考，多一些包容和善意，完善自己，提携别人，团队才能带好，进而工作才能开展好。
同事间，尽量对事不对人
同事之间有事说事，遇到问题积极沟通认真解决，但不能上升到对人的攻击、指摘，尽量对事不对人，不一定能做成朋友，但面上还是要兼顾的，毕竟与人方便就是与己方便嘛。
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到此，以上就是小编对于职场话题及技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场话题及技巧的2点解答对大家有用。
