大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在公司职业发展意愿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在公司职业发展意愿的解答，让我们一起看看吧。
已经在县政府办工作快两个月，事业编制有前途吗？
县***办公室的事业编制人员，有两种情况：一种是县***办公室下属事业单位的人员，一种是借调的其他事业单位的人员。***办公室使用的是行政编制，由于县区基层行政编制数量有限，即使是最忙的***办公室，也就二三十个编制。为了解决事多编少人少的矛盾，一般都会在***办公室下设一两个事业单位，用相对较多的事业编制，保证办公室的日常运转。这些事业人员虽然编制是在事业单位，但就是为办公室准备的，都会被混岗使用，以办公室日常工作为主。
在县***办工作的事业编有很多，很多服务县长、副县长的“秘书”都是事业编制。
事业编在县***办工作其实属于混岗，是违规行为。
在县里来说，公务员和事业编从工作层面真的很难区分，不管是行政单位下属的事业编人员也好，还是从外单位借调的事业编人员也好，大家在行政单位的工作内容和公务员几乎是没有区别的，其实也就是典型的混岗行为。
很多服务县长或者副县长的“秘书”都是事业编身份。
在县***办工作的事业编人员，大都从事写材料工作或者服务领导的秘书工作。我有好多朋友都是事业身份被借调到***办或者县委办写材料，当然也有被借调过去给领导当秘书的。
虽然现在省部级以下领导不得配备秘书，但实际上在基层来说，各个县长、副县长们，其实都是有“秘书”的，各个单位报送材料或者联系领导，一般需要通过“秘书”提前把关。当然了，在职务称谓上肯定是没有秘书了，但实际上还有人在履行秘书的职责。
如果你在***办跟着领导的话，应该还是比较有前途的，如果纯粹是干具体工作的话就不好说了。
事业身份在县里发展确实比较受限制，一般只有两种途径，一是提拔担任事业单位领导职务，也就是管理八级以上岗位，二是参加乡镇换届选举进入乡镇领导班子。
如果你只是县***办一名普通事业身份干部的话，估计以上两种途径都不好解决，而如果你是服务领导的话，发展前途还是比较大的。我身边已经有很多事业身份的朋友，通过在***办、县委办服务领导，而晋升了科级领导干部，也有很多已经转为公务员身份，甚至担任乡镇或者县直部门主要领导。
总之，作为事业身份干部，年龄不大的话建议你考公务员，毕竟，在县里的事业编发展前途比较受限。
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有人会问，事业编制就是身份啊，还有什么区别，其实事业编制还有管理人员和专业技术人员两种，当然还有工勤人员这里就不在讨论之列了。
如果是管理人员，通常在事业单位从事的管理岗位工作，晋升路径一般是十级，县级的事业管理岗多半是管理十级或九级，也就是多半在副科级以下级别。
如果是专业技术人员，那么从事的是十***专业级别晋升路线，走职称路线，相对晋级之路要宽得多，如果提问的朋友是学校或医院的专业技术人员出身，有较高的学历，起点不错，那么走职称路线相对更轻松一些，去县***转管理岗除非有特殊的专长或人脉，否则不建议转岗。
第二，事业编制的管理岗在县***办到底有没有前途？
这个问题其实要看具体的地方，因为事业编同公务员除了大家都知道的身份待遇差别外，其实地区政策的差别也很大，这一点大家容易忽视，很多地方在事业编晋级的政策上都有不同的规定，不能一概而论。
从大多数情况看，事业编的前途经过了一个一波三折的历史阶段，十年前，事业编转公务员审批相对不是那么严格，所以那个时候事业编如果能到县***办得核心部门，干得好的话，多半都有转为公务员的机会，但近十年，变得非常严格，想直接不经过考试转公务员，只有通过乡镇长选举等路径，所以，事业编的发展前途大大受限。
但近年来，随着机构改革的深化，县里成立了一批与***职能局同级别的直属事业单位，比如土地征收储备中心，融媒体中心等，如果在县***办这样的核心部门工作得到了认可，很可能被提拔到这些县***直属单位担任副职以上职务，再调任公务员，还是有发展前途的。
到此，以上就是小编对于在公司职业发展意愿的问题就介绍到这了，希望介绍关于在公司职业发展意愿的1点解答对大家有用。
