大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际关系咨询网站的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系咨询网站的解答,让我们一起看看吧。
前程无忧,智联招聘58同城boss直聘,找工作用哪个比较好?
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本,所有的网站,都是要收费的,招聘来说,我们只在前程无忧上买了会员,考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的,就是有专属的销售人员为我们提供服务,前程的话,有时可以和销售说一下,让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行,不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员,只要我们说一下需求,销售的朋友就会直接帮我们找到合适的,另外收费,但是就是很符合我们的需求,所以就是如果想要更多的优质***,还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss,因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢,就不需要缴费,所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够,我还能成为招聘达人,这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势,所以我还是挺喜欢boss的,但是他们家的会员真是太贵了,现在这么困难的时候,我们公司花不起。
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主,所以我可以认为前程上外企的占比,特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说,最近发现有部分垄断型国企,只在智联上招聘,没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友,可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说,我不会用boss,毕竟是在前程上的时间比较长了,习惯了维护那边的简历。
最近今年我感觉是boss直聘比较好用,它有几个很好的创新。
第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流,比较高效,让人觉得很舒服。
第二是找工作直接和老板谈,也是一大创新,毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的,只有那些创业公司老板才能真正自己去招,但是这个方式很容易被双方接受,也算是一个很大的噱头。
第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式,创新不足,我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体,或者说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。
这个问题对于从招聘起家的我来说,尝试着回答下。
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光,眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时,只要第一有眼缘,我管他是朋友介绍的,还是微信认识的,还是同事,我就要谈。
招聘也一样,任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快,更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘,他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历,主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力,倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头,线上,内部推荐,海报等不同渠道,对于不同层级的候选人***取相应速度快,质量优,效率高,成本合适的渠道。
以上是我的回复,供参考!
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少,
两个APP找工作的流程是注册账号后编辑简历
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
(智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级)
不得不说收费比较贵,抓住了找工作心急的心理
自己却在收取推荐费
更新简历后搜索地区&职位
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试[_a***_]就要看两点:
到此,以上就是小编对于职场人际关系咨询网站的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系咨询网站的1点解答对大家有用。