大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系没搞好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系没搞好的解答，让我们一起看看吧。
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
是都不好吗？不是还有好的吗！不好的就不用搭理他，与关系好的在一起就好了！我工作了近四十年，调动过几次工作，每个地方都有各色人种，我的方法就是你敬我一尺，我敬你一仗，你不待见我，我就把你当空气，完全不用压抑自己，如果是直接管你的上司可考虑调动一下，如果是平级的同事，完全不必在意他。
你是不是有点太玻璃心了？跟同事关系不好就要辞职？
每个人都有自己的性格，在职场上你不可能做到每一个人都喜欢你，更不可能会喜欢每一个人。
所以跟部分同事关系不好是正常现象，但是这样不至于让你上班感到压抑，甚至还有辞职的想法吧？
我们要先搞清楚了上班的目的是什么？
要么就是为了挣钱，要么就是为了积累经验。这两个目的没有一个是为了跟同事之间处好关系的。
当然了，能够跟同事关系处理好，大家工作起来氛围好，那是更好的情况。
但不管是因为你自己的原因，还是因为同事的原因，关系不好就不好呗，干嘛让自己平添烦恼呢？
而且同事之间本身就是一种大家互惠互利的关系，不存在有多么深厚的友谊这种说法。所以关系不好属于“私人关系”，只要大家工作上不刻意为难，那就无所谓了。
这么跟你说吧，大多数的同事关系，当你离开公司或者对方离开后都会变淡。顶多就是朋友圈的“点赞之交”罢了。
所以不要为了同事关系不好而影响你自己的心情，好好做工作。该上班上班，该下班就回家，管他谁跟谁关系好不好呢。
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况，所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设，希望她能够留下来。
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子，长得秀气，和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事，却是一个戏精，真的，就是那种会哭会来事的人，而且特别双标，茉莉和戏精没有什么交集，却是看着他都觉得烦，那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人，所以就经常被戏精欺负，而且因为他们部门的领导也不咋地，所以戏精总是获得比较多的***。
例如周一的晨会，戏精说自己和客户沟通困难，领导就主动提出帮忙，而那个老实人就内心纠结，觉得自己的困难该自己解决。
当时听到老实同事说自己解决，里面就说她错了。当时就该在戏精说困难，领导说帮忙的时候，自己也随着撒娇，不管自己有没有困难，就说，哎呀，我也要帮忙啦。真的，有时领导就要你找她帮忙而已，没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上，明显看到这个领导和这个同事都不对路，自己为啥还要纠结，也跟着一起就是了，但是要记得保持初心，要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
2.考虑公司的***待遇再说是不是辞职
茉莉的公司，虽然薪酬不是很多，但是茉莉觉得还是有两个优势的，第一是上下班不打卡，特别是领导不在的时候，只要你工作不多，你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫，没有人管你。
五险一金都买齐，而且其他***都满足。现在世道不好，一般都是只有大公司才能买这些了，还有就是对应的其他保险也有，茉莉觉得也挺满足的。
刚好今天就这个问题，开启了一个小试验。希望我的见解可以帮到你~
首先，几乎每个职场人都会面临“同事关系”难题。
因为，我们每个人不是人民币，做不到让每个人都喜欢。而且，公司里，是一个小型的社会。这个社会里，有不同的人存在，每个人的性格差异，都会导致与人沟通相处存在问题和矛盾。比如有些人就是性格内向，就是不爱说话，你怎么和他沟通，他都不想搭理你。那是不是和这样的人相处会特别累呢？特别尴尬呢？万一身边的人都是这样的人怎么办呢？难道选择辞职不干么？问题当然不是这么解决的呀！在我们公司，之前遇到过一个性格十分内向的人，不爱说话，吐槽啥的也从不参与。大家一致认为他不好沟通，所以也很少搭理他。但是偶然有一次我在和他沟通过程当中，发现其实并非如此。他只是性格很内向，并非不好沟通。从那以后，我们也会有意无意地和他开开玩笑，他性格还是内向，但是开口的次数变多了。所以，我们不能强求每个人的性格一样，有着共同的话题，和每一个人相处都很欢喜。
其次，在公司这个小型社会当中，我们是来工作的。
工作意味着什么？意味着赚钱，意味着利益。所以，同事关系的友好程度，并不能决定我们在一个公司是要离开还是留下。因为社会分工不同、大家的性格差异、利益纷争之类的问题，有时候人和人之间天然就没有共同话题，更别提成为朋友。身为一个职场人，就该明白这一点。公司环境里压抑，同事关系固然是一个可大可小的问题。但是，个人工作才最应该排在前头，个人工作才是考虑去或留的问题。
最后，深入思考这意味问题现象，通过表面看本质。
同事关系不好，是什么原因造成的呢？是公司文化还是利益纷争，又或是个人性格呢？我们公司算起来确实有这种压抑的氛围，不过这是我们的企业文化所决定的，个人力量无法改变什么。思考这个问题，是为了让你清楚，你当下处于的环境是有意为之还是无意为之。如果说好处呢，其实也没啥好处，自己知道就成。
那就是，从发现缺点到发现优点。啥意思呢？有时候群体的压抑，可能是自己造成的，可能是自己挑剔的眼光造成的。就是看谁都不顺眼，每个人都是一堆缺点，完全没法和他们相处。在这种情况下，建议你做一个“人物观察”笔记本。这个笔记本，用来记录你身边的同事，发现他们的优点。没有一个人不想被人认可和称赞。俗话说，三人行必有我师焉。学会向身边的人学习，[_a***_]有必要。我今天在观察身边同事的优点时，发现了一个知识点：当我们陷入对一个人的批判性误解时，我们会陷入一个死循环。就是看他不顺眼，怎么样都不顺眼，想到的，只有这个人的缺点。当我们只能用批判性眼光看待别人时，别人所做的一切都糟糕透了。为了避免这种情况发生，为了发现压抑环境下的闪光点，建议你可以从“人物观察”做起~自从我开始记录以后，我突然发现公司同事，每个人都是宝藏。从别人身上学习，从自己身上反省。希望可以帮到你~到此，以上就是小编对于职场人际关系没搞好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系没搞好的1点解答对大家有用。
