大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业与发展学习报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业与发展学习报告的解答，让我们一起看看吧。
老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？
注意，在职场里有句话叫铁打的营盘流水的兵。还有一句叫对事不对人。这句话反过来应怎么理解呢？
1.上司对你好，也只能在其任内或者职责范围内，超出了，很多时候爱莫能助。领导不可能包办你的未来。包括领导也有他自己的职业规划。所以领导对你好，心存感恩之心即可。
2.对事不对人的理解，除了在处理某个异常如此，在关键岗位任命上，能力和资质还是重要的，不会因为你和领导关系好，所以降低要求，当然条件同等或接近情况下，优先用你是正常的。
所以回到你的问题，领导对你很好，但没有上升的职位，你要看清
1.是有这样上升的机会，确实是因为自己能力和资历不够，那么你要加强自身，否则还真是辜负了上司。
2.放眼望去，未来几年在你的专业范围内确实没有晋升空间，那么你如果是个有思想抱负的人，要趁早规划你的职业生涯。包括内部调动。
我作为人力资源从业者提出一下我的观点。
大多数人一定认为职场上个人的升迁主要还是看自己的能力和业绩，然而却不知道千里马常有，而伯乐不常有。这个职场上，即使是在同一公司，没有一个人能够说自己是最优秀的，也没有几个管理者会说自己一定就比同龄还处于员工层面的其他人优秀多少。
事实上，个人在一家公司职位上的提升很多时候靠两方面：
一、跟着对的领导，做对的事情；
二、运气。
为什么这么说？因为我做人力***我很明白，没有一家公司的一个职位是专门为一个所谓的有潜力的员工所专门准备的。只要公司有这个职位，这个职位上就一定有一个人占着这个位置在做事，不会说因为你优秀，公司就会立马让他离开，让你上任，除非说你的老爸是这家公司的老板。
因而个人在公司职位上的上升，一定是因为此时占着这个位置的那个人要走了，或者要下岗了，出现了这个职位空缺的时候，才可能有你上升的机会。这在一定程度上来说，就是一种职场运气，只不过你平时出力多，表现好，因而这个运气来得正是时候罢了。
其次，职位上有空缺，也不一定是你去做，为什么不能是张三，不能是李四呢？这就是要我们跟对领导，因为职位的授予权在他而不在你。对的领导，给他做对的事情，他自然而然会在公司内部有机会的时候优先考虑到你，而不是张三，不是李四，更不是王五。
这么说来，其实在一家公司，跟对一个领导很重要。
题主你的老大对你很照顾，在我看来这就是一种上升的机遇。我并不认为个人职场的发展一定是你当下阶段就能够看到的某个更高的位置，而是自己能够清晰知道即使当下没有合适的位置，只要跟对的人，做对的事，就会在未来不确定的时间，有更好的机会在等待自己。
其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。
我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。
所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。
到此，以上就是小编对于职业与发展学习报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业与发展学习报告的1点解答对大家有用。
