大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系真的好累的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系真的好累的解答，让我们一起看看吧。
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况，所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设，希望她能够留下来。
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子，长得秀气，和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事，却是一个戏精，真的，就是那种会哭会来事的人，而且特别双标，茉莉和戏精没有什么交集，却是看着他都觉得烦，那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人，所以就经常被戏精欺负，而且因为他们部门的领导也不咋地，所以戏精总是获得比较多的***。
例如周一的晨会，戏精说自己和客户沟通困难，领导就主动提出帮忙，而那个老实人就内心纠结，觉得自己的困难该自己解决。
当时听到老实同事说自己解决，里面就说她错了。当时就该在戏精说困难，领导说帮忙的时候，自己也随着撒娇，不管自己有没有困难，就说，哎呀，我也要帮忙啦。真的，有时领导就要你找她帮忙而已，没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上，明显看到这个领导和这个同事都不对路，自己为啥还要纠结，也跟着一起就是了，但是要记得保持初心，要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
茉莉的公司，虽然薪酬不是很多，但是茉莉觉得还是有两个优势的，第一是上下班不打卡，特别是领导不在的时候，只要你工作不多，你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫，没有人管你。
五险一金都买齐，而且其他***都满足。现在世道不好，一般都是只有大公司才能买这些了，还有就是对应的其他保险也有，茉莉觉得也挺满足的。
是都不好吗？不是还有好的吗！不好的就不用搭理他，与关系好的在一起就好了！我工作了近四十年，调动过几次工作，每个地方都有各色人种，我的方法就是你敬我一尺，我敬你一仗，你不待见我，我就把你当空气，完全不用压抑自己，如果是直接管你的上司可考虑调动一下，如果是平级的同事，完全不必在意他。
谢谢邀请。
不该离职。
如果离职，要记住一点，一定是跟能力有关，而非环境。在什么情况下可以离职呢？有三种情况是可以考虑离职的：
一是领导不努力不奋斗，贪图享乐，那这样的公司就不要待下去了，公司不会有太大的发展；
二是在这个公司你已经没有晋升空间了，意味着你不管付出再多的努力，薪资和职位都不会再往上提升了，那么这个时候你可以考虑离职；
第三，在这个公司，没有志同道合的同事，你有心去做一件事，但是同事却不当一回事，不支持不协助，领导也不表态，那想在这样的公司得到提升，也是很难的。
那么因为跟同事关系不好想要离职，这是在逃避问题，没有看到这个问题背后的本质问题—你与人的沟通能力出现了问题。如果不去解决这个问题，无论任何公司，你都会遇到相同的境况。与其用换工作这种方法去解决你目前的焦虑，不如在同一家公司想好如何与同事相处，学些与人沟通交流方面的知识让自己得到提升！从本质上解决这个问题。
希望能够早日适应职场！
如果是我，会辞职。
对于我来说，上班可以是一件开心的事情，即使有时候有不愉快的事情，但也不能是上班如上坟的心情。每天上班都是压抑的心情，不但会降低我的工作效率，也会影响我的生活状态，甚至健康。很多疾病，因为心情压抑也会有影响，比如抑郁症，乳腺癌等。
这里我加了一个前提，如果是我。为什么这样说呢？我认为自己是一个人际交流还比较好，也比较开朗的人，所以，一般情况下，不会让我觉得处理不好同事间的关系，如果有，那这样的同事估计是真的十分难相处且还有隐藏身份。
长期与同事关系不好，很多人会不高兴，甚至压抑，焦虑。但是，也有部分人不那么在意别人的看法，做好自己的事情就行了，这样性格的人我相信他不用选择离职。
但是，如果这些同事关系非常影响你的工作和生活，那么第一件事应该是找出原因，然后想办法解决当前的问题。如果只是一时的逃避肯定是不能解决问题的，因为你到其他公司也可能遇到同样的问题。
如果，不是自身原因，而是无法解决的客观原因，那么，你就问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗？目前的情况对自己的影响到底有多大？等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。
每个人的情况都不一样，所以根据自己的实际情况去考虑吧。对于我来说，这种几率较小发生的事情，又会严重影响我身心，且我无力转圜的事情，我会选择离职。
到此，以上就是小编对于职场人际关系真的好累的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系真的好累的1点解答对大家有用。
