大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何应对职业发展冲击的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何应对职业发展冲击的解答，让我们一起看看吧。
面对突如其来的变动，职业人该何去何从？
放下个人的大是大非，以国家利益为重。有了大家才有小家。相对于小家而言，国家损失的更大。但是国家还是站在老百姓的角度考虑问题。尽可能的把公民损失降到最低。所以牺牲小家完成大家，加油中国！
实话实说，此次***肺炎疫情确实对职场人的正常工作产生了深远影响，这段时间我一直在关注各方面的消息，也从身边朋友那里获得了更具体的职场信息，个人分析判断未来过分依赖现金流的行业会产生变动：
此次疫情对于大家最大的启示就是手里有现金，心里不发慌，因此未来的企业会更加注重实体经济与财务健康，因此传统的金融业，证券业，以及过分依赖现金流支持的互联网行业，房地产行业等企业会面临转型风险和裁员风险。
传统的零售业，餐饮业，房产中介等行业也面临着线上网络化的压力，因此会承受着转型压力。
同时，有危机就会有机会。未来线上教育，健康保险，物联网行业，心理与情感咨询，社区小型蔬菜超市等行业会随着此次疫情的爆发而呈现发展态势。
我没有固定职业，夏天在武汉安装窗户。冬天回老家做淘宝卖棉花被。目的只有一个，挣钱养家！疫情让我困在武汉。唯一的生活来源是在隔离点当保安。夜深人静的时候我也想过，以后我要做什么职业才能稳定？门窗安装是体力活，也是看天吃饭。吃一顿管四五天……
说实话，冬季棉花被可以是个稳定职业。但是夏天的职业80%是要重新考虑了。将何去何从，很迷茫
感谢邀请！
疫情这个事情，确实属于比较大的突如其来的事项，应该说对于大部分的职场人士都造成了冲击。但是工作还要继续，生活还需向前，决定个人职业稳定性的不是外部环境，根本上还是自身的实力。
①疫情是个照妖镜
在疫情中不仅可以***入企业的生存能力，同时也更好的看到员工的工作能力。那些平时工作搞投机不踏实干活，不具有真材实料的员工，在这场疫情中就被真实的显示出来。所以很多企业裁员全是裁的这些员工，毕竟企业要生存，要发展还是需要人才的。
② 持续加强能力提升
机会和风险总是共存，通过这一次大的变化，很多企业看到了自己的短板，也可以让很多人看到自己的不足，因此应该在这场事情之后，努力提升自己的能力。只要具备了铁的能力，你就可以拥有铁饭碗。
③ 看清行业发展趋势
通过这次疫情的变故，让我们看到了一些行业不仅会受到打击，更重要的是有可能没落，而一些新兴的产业如云计算、在线系统，将会成为蓬勃发展的行业，在这个时候如果你具有相应的能力，可以择机进行职业转型。
【人力资源视角】
每一次大的变动，对一部分人来说都是一次机会。
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自古是天灾人祸不可避免，所谓“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，既然不可避免，那也不要怨天尤人，如果眼前工作尚可继续，那就努力工作，不埋怨，不拖拉，积极复工；如果目前工作不能维系生活及生活压力，那就想办法寻找合适的工作，毕竟人活着就要有出路，只要肯努力，肯吃苦，靠自己双手养家活口尚不成问题吧；所谓“选择大于努力”，目前自媒体风靡，也不失为一条选择的方向，条条大路通罗马，不会有过不去的坎，只要你肯加油，加油！！
你的公司裁员了吗，你是如何规划自己未来职业发展？
员工优胜劣汰，定期更新公司血液。
经营状况不好，裁员减少开支。
随着市场经济的加快发展，很多公司面临各种原因不得不裁员。裁员对每一个公司来讲都有[_a***_]发展规划。如果公司裁员名单中有你，我觉得应该从自身总结然后再找对未来的职业规划。
如果你有能力，在你所任职的部门有一定的工作经验是公司的调整让你离开。同类的公司和部门你肯定能胜任。只是换一个工作环境换一个工作心态。
如果因个人能力不足，这个时候我觉得应该沉淀下来，静心的去补充自己的内在知识。或者可以考虑去门槛比较低的公司学习经验。
每个人对人生规划的目标不一样，对自己的职业发展当然也不同。依靠自己所有的工作经验，内在的知识积累，外在的社会环境，人脉。来制定自己短时间或者长时间的职业道路。如今的社会只要有明确的目标，并且为之而努力。相信每个人的未来肯定都有属于自己的一片天地。
谢邀。
仅代表个人观点。
感觉今年好多公司都在裁员。很多时候我们做一个决策，不是因为它合理，而是因为它划算。
大公司算了一笔账：我请一个人，让他干两个人的活，给他1.5倍的工资，要远远划算过，我请两个人，让他们干合理的活，给他们合理的薪资。因为这样，公司能降低管理成本、培训成本、招聘成本、其他成本。
作为一名打工者，我觉得抱怨解决不了任何问题，只有不断提升自身专业能力，才能在职场保持竞争力。我相信在不久的将来，AI技术的普及将会给更多岗位带来冲击，我们要做的，就是让自己变成不可被替代的人才。
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到此，以上就是小编对于如何应对职业发展冲击的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何应对职业发展冲击的2点解答对大家有用。
