大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场******技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场******技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场***，如何申请劳动仲裁？
1、管辖。看用人单位是在区工商注册还是市工商注册，区的话去区劳动仲裁委，市的话去市仲裁委。
2、资料准备。仲裁申请书和证据:a.双方当事人的身份信息（用人单位要提交工商注册信息，劳动者就***就可以了）b.劳动关系证明（劳动合同之类）c.证明请求成立的证据（比如主张拖欠工资，就要提供银行流水）
如果经审核符合立案条件，会先开调解建议书让你与用人单位去调解，调解不成，15天之后再到仲裁委来立案。
申请劳动仲裁的话，应当是到劳动仲裁委员会去申请。
一般的话需要提供申请人的***复印件，被申请人的营业执照复印件，或者是原件，然后仲裁的申请书。及其他的证明，劳动关系，或者是，或者是以主张诉求的这种证据。
法定的劳动仲裁的一般是45天就裁决下来。但实践当中的话基本上还涉及到有可能存在一闪，还涉及到有可能存在一审二审，及其执行的问题。
职场霸凌如何投诉？
申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为,可先行向劳动行政部门反映情况,在劳动行政部门的主持下进行协商;协商不成的,则依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
遭遇职场欺凌可以向上级反应，也可向当地劳动仲裁部门反应。一定要有确凿的证据才可以，这事有点难，欺凌没有明确的界定，不好定性，很多时候以手段简单粗暴了结。
在职场尽量避免正面冲突，受到名誉或人身攻击时，如果触犯法律可提出民事诉讼。注意证据要充份！
1、如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民******，保护自身合法权益；
2、如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇***、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案；
3、如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
职场霸凌投诉可以通过以下途径进行：
其次，向人力资源部门或直接向上级主管汇报***，并提交证据；
最后，如果公司未能解决问题，可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静、坚定和有序的态度，依法维护自身权益和尊严。
我们怎样***？
外派你的是保安公司，你要***只能告保安公司，可到人力***和社会保障局申请仲裁，诉求：未签合同一年内双倍工资赔偿，补缴社保，超过一年未签合同视为已签订无固定期限合同，要求继续履行合同，安排工作、干到退休！
直接找幼儿园相关负责人，说是幼儿园的保安，别说是派遣公司的员工。
要求：
1.幼儿园赔偿未签劳动合同的二倍工资；
2.违法解除劳动关系的赔偿金。
这时候幼儿园会协助你找派遣公司相关负责人处理。
记住，由始至终说是幼儿园的保安，幼儿园自然找出你与派遣公司之间存在劳动关系的证据，到时候再去追派遣公司的赔偿；
若不然，一直说是幼儿园的保安。
幼儿园最终处理不了，你可在当地市12345***服务热线投诉处理。
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保安公司派遣到幼儿园当保安，没有签订劳动合同，没有社保，保安公司已经严重违法，必须***，以保障自身合法权益。
劳动者可以申请仲裁***，因为未签订合同，可以要求保安公司支付满一个月不满一年的双倍工资，超过一年的视为签订无固定期限合同。如果你同意解除合同的，因为未办理社保，在要求补缴社保的同时，还可以要求保安公司支付经济补偿金。
如果不同意解除劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，要求补缴社保，如果保安公司违法解除合同，可以要求保安公司支付双倍经济补偿金的赔偿金。
因为你是保安公司派遣到幼儿园的，你同保安公司是劳动关系，即保安公司是用人单位，幼儿园是用工单位，在申请仲裁时，可以将他们同时列为被告，在劳务派遣员工与用人单位发生劳动***时，用工单位也要承担连带责任。到时候在仲裁庭他们会举证，这样你的问题自然就清楚并解决了！
到此，以上就是小编对于职场******技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场******技巧的3点解答对大家有用。
