大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业向上发展重要吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业向上发展重要吗的解答，让我们一起看看吧。
老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？
题主你好，看这个问题，就说明还是个年轻的同志。
你说老大对你好，不知你所认为的好，是在精神上很照顾你，还是在物质上很照顾你？还是老大给你画饼，你觉得这个饼的味道不错？
如果他对大家都很好，那就很明显，这是他的一种处世为人的方式，同时也是他管理公司的一种手段。
如果只对你好，你要看看自己有什么值得他对你好！有才？有能力？有技术？请记住没有无缘无故的爱。没有上升职位就是你的职场瓶颈之一，评估一下出现空缺的时间，或者找合适的机会和老大谈一谈，就说自己想得到更大的锻炼，可是苦于没有机会，希望他给你这个机会！
看他怎么答复你。是模棱两可、走走看看？还是封官许愿、画饼充饥？要自己判断清楚。
接下来，该怎么走？你应该明白了吧。如果你还不明白，说明你可能还活在憧憬中，努力使自己活得现实一些，不要浪费自己的青春！
问题透露出了两个关键点，一个是老大对我很好，一个是没有上升职位。那么我们来分析一下。
老大对我好，我就不能选择另谋出路吗？老大对你好的原因可能有以下这些1.老大本来就是个对人很好的人。2.老大很赏识你。3.你对老大有利用价值。那么不论出于哪个原因，老大对你好不好都不应该是你选择去留的绝对理由！
没有上升职位，我就应该辞职吗？我认为不是的。我们谋求上升，是一个职位，工资，能力的上升。我们从这三个角度去看，职位没有上升空间，那么工资和能力呢？
所以，我们应该忽略掉表面因素，从深层考虑去留的问题！
1、 你的老大对你很好，在某种意义上说明你遇到一个好的领导；这年头，能够碰到一个好领导是不容易的；应该好好珍惜。
2、 没有上升的空间，说明职业到达了一定的瓶颈；这个问题分开来看：是你的能力到达一个瓶颈了，还是你在这个公司的职位到达瓶颈了？如果你的能力到达瓶颈了，赶快学习提升自己的专业能力。如果在公司的职位到达瓶颈了，给自己一段考虑的时间，赶快换工作。
3、 你的老大对你好，也可能因为你能力强，公司又没有上升的空间而做出的低姿态；也可能因为你到老大对谁都不错；只是对你稍微好了点！
4、 人在职场，你需要明白自己的目标；如果不清楚，给自己一段时间，好好考虑一下，做出抉择，也是很好的。
注意，在职场里有句话叫铁打的营盘流水的兵。还有一句叫对事不对人。这句话反过来应怎么理解呢？
1.上司对你好，也只能在其任内或者职责范围内，超出了，很多时候爱莫能助。领导不可能包办你的未来。包括领导也有他自己的职业规划。所以领导对你好，心存感恩之心即可。
2.对事不对人的理解，除了在处理某个异常如此，在关键岗位任命上，能力和资质还是重要的，不会因为你和领导关系好，所以降低要求，当然条件同等或接近情况下，优先用你是正常的。
所以回到你的问题，领导对你很好，但没有上升的职位，你要看清
1.是有这样上升的机会，确实是因为自己能力和资历不够，那么你要加强自身，否则还真是辜负了上司。
2.放眼望去，未来几年在你的专业范围内确实没有晋升空间，那么你如果是个有思想抱负的人，要趁早规划你的职业生涯。包括内部调动。
职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！
第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！
第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！***如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！***如公司目前处于快速扩张期，正是[_a***_]之际，那么，依照进步原则，你提升
机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！
第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！
【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。
现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步，你怎么看？
EXCEL知识屋观点，只有跳槽，才能加薪，这对于很多中小企业，是千古不变的真理，老实干活，薪资方面，是很难涨上去的，至于这个原因，我们可以从几方面分析
大家在一个公司，工资加的快吗？欢迎讨论
在同一公司，时间久后，老板就会有一种视觉疲劳，觉得你各方面做的都不好，这个就像很多家庭，丈夫都觉得自己的妻子不够漂亮
当我们在同一公司干了好多年，那么在工作中，势必会出现这样那样的纰漏，而作为老板，特别是在中小企业，你的成绩，他认为是应该的，而你的纰漏，他会给你记得很清楚，就像家庭之中，很多人觉得自己的妻子不够漂亮，可是，当他们刚开始的时候，为什么都觉得漂亮呢，其实都是一种视觉疲劳造成的
很多中小企业，没有整套的升迁机制，老板的看法，就是法律
在很多中小企业，因为没有专门的HR部门，就造成了加工资呀什么的，不是靠能力，不是说你干的多，位置重要，就会给你加工资，全靠口才，因为很多公司，谈工资，是和老板或是副总直接谈的，那么工资的多少，就全看自己得口才了，他们没有专门的岗位评估，也没有岗位定薪，同一个岗位， 完全的工作，就有相差很大的可能，朋友一个公司，同时仓库管理员，都没有经验，一个老实肯干的，不善于说话，3300一个月，另外一个，比较健谈，能力也一般，4300一个月，如果在大公司，这种情况，是不可能存在的
当你进来工资4000，最后老板给你加到5000，从老板的角度讲，幅度已经很大了
在中小企业，哪怕你从车间主任，升迁到部门经理，加入你入厂的工资是4000，后期老板能给你加到5000，就不错了，而后，成绩再多，都很难加上去，因为在老板心里，你永远是4000的能力，而跳槽就不一样了，跳槽，你的起步岗位是经理，一下子就可以由一个幅度性的提高
以上属于个人挂点，欢迎讨论
刚入职的时候薪资代表公司对你本人价值的判断，加入公司后，只能按照公司现在的规范制度和你的业绩表现来调整薪资了，除非职位级别有较大的调整，这种调整一般代表公司对你本人的价值进行了重新界定。因为公司每年的调薪都有自己的基数和百分比，加的薪资总额就是一块大蛋糕，然后每个部门再来分解，这样层层分解，分到你手里的可想而知，而且按照公司的规章制度，即使你表现很出色，也逃脱不了这个平均百分比，比如今年公司统一加薪5%，你就是再出色，不给你升职的话，也最多不过10%的比例，你要知道，你拿了10%，部门其他人就可能拿的很少了，为了弥补你这个10%，可能有些人只能加3%，这对于管理者是一个挑战，即使你业绩再出色，也不太可能为了你去得罪部门所有的人，哪以后谁还愿意给他干活啊？这就是内部加薪慢的原因，3%~5%也就是所谓的原地踏步了，8000才加400元，根本没感觉，要知道现在猪肉都是20元一斤了。
可能经过多年努力工作，你已经积累了丰富的行业知识和经验，只是在现行的公司规章下只能拿到5%-10%的涨幅薪资(经过上面分析),如果你真是有能力的，拿到现在的市场上就肯定是溢价的，跳槽就是相当于让市场来界定你的身价而不是公司，大多数能给出一个客观符合的价值，比如在当前公司是8000，跳槽后能拿到15000，这也就是新东家按照市场评估重新给你定义了价值，当然感觉来得快了，这也是为什么通常感觉只有跳槽才能加薪，一直呆在一个公司薪资涨幅比较慢的原因了。其实跳槽也是有风险的，相当于抛弃了熟悉的环境重新开始，一切都得去适应和融入，要客观理性的分析，分析新公司的前途，分析新公司的管理制度和老板本人风格，要是真适合，薪资和职位都能有所提升的话，当然是跳槽了，还等什么呢，如果只是表面风光，实际压力超大，经常面临融资问题，即使冲高工资去了也干不了多久的。
到此，以上就是小编对于职业向上发展重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业向上发展重要吗的2点解答对大家有用。
