大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展与人才管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展与人才管理的解答，让我们一起看看吧。
目前人力资源证书的含金量怎么样？
人力***证书目前一共分为四级，分别为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。
但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。
如果你要考，建议直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。有二级证，基本可以去寻找一份部门经理的职务了。
建议报一个培训班并多看书，努力点一般都没什么问题。不过报名也是有条件的，给你看看：
综合来看人力***管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。
人力***管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、***认证的资格考试。是目前从事人力***管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力***工作者的从业资格证书。
人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
在校学生人力***管理专业所要考的资格证书，在校学生可以考***和四级。
一定是有用的，最直接的好处是在你找人力***相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。
已经从事人力***工作的专职人员考取人力***证书，整体是对自身专业性的提高。人力***证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力***人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
第一：人力***证书国家承认，全国通用。
证书是由国家人力***和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
第二：人力***人才稀缺，需求大。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力***部门，而掌握专业人力***管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
第三：考人力***管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。
你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力***管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力***管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。
如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力***管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。
第四：人力***从业者的[_a***_]提升要求。
到此，以上就是小编对于职业发展与人才管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展与人才管理的1点解答对大家有用。
