大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系和职场互换的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系和职场互换的解答，让我们一起看看吧。
什么叫做社会交换?从社会交换的角度如何解决人际关系？
社会交换行为可视为人与人之间的社会互动,人际关系则是社会互动的结果。文章通过角色关系分析,把社会交换行为、人际关系与社会角色结合起来,说明社会交换行为与人际关系两者之间的内在联系,并指出社会交换行为类型与人际关系好恶亲疏的密切关系和社会交换原则对人际关系的影响。 要知道，别人是不会无缘无故对我们感兴趣的。因此，如果想赢得别人的信任，与别人建立良好的人际关系，摆脱孤独的折磨，就必须去主动交往。 对主动交往来说，我们应该让别人觉得值得与你交往。著名社会心理学家霍曼斯提出，人际交往本质上是一个社会交换的过程。也就是说，我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。人们都希望交换对于自己来说是值得的，希望在交换过程中得大于失或至少等于失。不值得的交换是没有理由的，不值得的人际交往更没有理由去维持，不然我们就无法保持自己的心理平衡。所以，人们的一切交往行动及一切人际关系的建立与维持，都是依据一定的价值尺度来衡量的。 正是交往的这种社会交换本质，要求我们在人际交往中必须注意，让别人觉得值得与我们交往。无论怎样亲密的关系，都应该注意从物质、感情等各方面来“投资”，否则，原来亲密的关系也会转化为疏远的关系，使我们面临人际关系的窘境。 在我们积极“投资”的同时，还要注意不要急于获得回报。现实生活中，只问付出，不问回报的人只占少数，大多数人在付出后而没有得到期望中的回报时，就会产生吃亏的感觉。 心理学家提醒我们，不要害怕吃亏。一方面，人际交往中的吃亏会使自己觉得自己很大度、豪爽，有自我牺牲的精神，重感情，乐于助人等等，从而提高了自己的精神境界。同时，这种强化也有利于增强自信和自我接受。这些心理上的收获，不付出是得不到的。 另一方面，天下没有白吃的亏。与我们交往的大多数无非都是普通人，在人际交往中都遵循着相类似的原则。我们所给予对方的，会形成一种社会存储，而不会消失，一切终将以某种我们常常意想不到的方式回报给我们。而且，这种吃亏还会赢得别人的尊重，反过来将增加我们的自尊与自信。 但不怕吃亏的同时，我们还应该注意，不要过多地付出。过多的付出，对于对方来说是一笔无法偿还的债，会给对方带来巨大的心理压力，使人觉得很累，导致心理天平的失衡。这同样会损害已经形成的人际关系 而对于把握交往的分寸来说，就要把握好交往的对象多少和周期长短。
老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？
铁打的营盘，流水的兵。
职场位置有高低，领导在上级领导那儿也是一个兵，工作岗位调整也是常见的情况。
单位领导被上级领导走马换将，下属工作人员也要做好适应新领导、新思路的准备，这是肯定的。
但是，并不一定要重新站队，职场的生态关系也没有那么绝对，毕竟，职场的需要的是能够胜任工作的人。
对自己来说，在工作中能够胜任自己的岗位，是职场中生存的必要条件。
即使是领导赏识，如果不能够胜任工作，领导也不会把给自己抹黑的下属提拔起来。
在单位的人际关系，是在工作中靠自己的所作所为和为人，一点一滴地积累起来的。
并不一定要借助某个领导的庇护下，才能在工作岗位上与人共事。
即使是得到领导的赏识，最基本的，应该是对自己的才能的赏识。
到此，以上就是小编对于人际关系和职场互换的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系和职场互换的2点解答对大家有用。
