大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系闫明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系闫明的解答，让我们一起看看吧。
因为得罪公司某位领导而无法涨薪、评优、晋升，该怎么改变领导对自己的看法？求大咖指点？
人遇人要看缘分，也就是所谓的命运。见不得了咋看都不顺眼，这种情况就躲着点，熬到他调走或者高升。尽管你狠的牙痒痒，你还要在私底下逢人就说他的好，把他夸走了夸高升了，也许会改变他对你的看法，你的日子就好过了。
首先，任何人要想在职场中平稳顺利发展，他必须同时处理好跟同事、跟领导之间的关系，而同领导之间的关系，往往显得更重要，毕竟领导决定着你的升职加薪。但是同事之间的关系也不容忽视，所以我说要同时处理好这两者的关系。
其次，任何领导不会无缘无故的去批评下属或者故意责难下属，除非领导真的没事干，但是这显然是不可能的。所以，如果领导对你有意见，批评你了或者故意刁难你，那么毫无疑问，领导对你有意见或者有看法了，这是必然的。
再次，领导对你有看法了以后，究竟应该怎么办呢？不管不顾不理不睬肯定是不行的，毕竟问题既然出现了，那就解决问题，况且解决问题的能力，本身就是职场中不可或缺的一项能力。
所以针对你这个问题，我给你的建议是：
1、尽快找准问题的原因所在，然后认真反思，认清楚自己错在哪里，领导为什么对你有意见，下一步应该如何改进等。只有这种认识到位了，才谈得上下一步如何去解决问题。
2、私下找领导当面去沟通汇报，当然你也可以通过发微信或者打电话等方式，初步给领导做好解释，但是最好的办法，还是去当面汇报清楚，记住，态度要诚恳。因为对于很多领导来说，他真正并不是想批评你做错什么事情了，反而他更希望的是看到你认识错误的态度和改进的决心！
3、跟领导沟通好以后，作为你来说，接下来需要做的，就是认真总结经验教训，争取以后不再犯同样的错误，而且对整个***进行反思，确保今后遇到类似的情况，比如领导对你有意见的时候，能够及时、妥善处理，而不是拖到对你造成一定影响以后才去处理。
以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
淡定吧。
1/不要自己臆测未来，因为未来发生什么，都不一定，参考薛定谔的猫实验；
2/如果未来不是客观的，而是主观的，那么你的内心将是决定未来走向的因素，简单说你的内心达到一个状态，未来结果就会产生不同；
3/内心怎么改变，请参考易经，算一卦再说；
潜龙勿用，见龙在田...
工作中如何向上级提加薪要求？
谢谢邀请！
工作中向上级谈加薪要做到以下几点！
1）要明确加薪的理由，看目前对公司的贡献是否有多大？对公司是否更有价值？
2）了解评估同行同职位的工资水平，如果公司的工资在行业比较低，可以根据你目前所做出的成绩及制定未来的工作计划，跟上级探讨一下，争取加薪！
3）找合适的时间和场合跟上级谈加薪的问题！
希望可以帮到您！
谢谢！
在我这些年的工作经验中，遇到过多次员工提出加薪要求的情况，也进行过多次主动给员工加薪的操作，在这个问题上，员工个人能力和业绩是能否加薪成功的关键，选对如何提加薪的方法只是锦上添花而已。
如果你的工作表现一直很好，我个人认为最容易让领导接受的提出加薪的方法是：提前和领导一起定义达到加薪要求的条件。条件是双方一起订立的，达到了，加薪。没达到，继续努力。
在这个问题上，有些人[_a***_]用其他公司的offer来提加薪，我个人认为这种方法有要挟的成分，尤其不建议***用。
到此，以上就是小编对于职场人际关系闫明的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系闫明的2点解答对大家有用。
