大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系溜须拍马的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系溜须拍马的解答，让我们一起看看吧。
那些溜须拍马的人，反而在职场中比较混得开，对此你有什么看法？
但是在我看来，所谓的“溜须拍马”可能只是你个人的观点和看法而已。
也许你看到的溜须拍马现象，只是他表现出来的让你觉得不喜欢不舒服的一面而已，而你因为心生“厌烦”所以忽略了他其他表现优异的方面。
这是一种“先入为主”的概念，因为你内心已经定性他是个“讨厌的人”之后，那么他的所有品质都会被你讨厌。
第一：跟很多人聊得来
聊得来的意思就是有共同语言。人都是喜欢被夸奖的，而“溜须拍马”本身就是一种夸赞他人的方式之一。只是可能在很多人看来感觉有点“过”了而已。
正所谓“伸手不打笑脸人”，这种人就算不能被所有人接受，但是也不会让人对他产生敌意。
聊得来，证明大家虽然表面上跟你一样感觉他溜须拍马，但是内心还是很享受被拍马屁的感觉的。
第二：心态好
为什么？
我先来举一个实际例子。
方飞学历不高，在人事部工作，但是特别能陪爱喝酒的老板出席饭局，喝酒倒茶点菜，桌子上劝酒，讲好话各种张罗。而且他良心也不见得好，每次员工闹事，他总是挖空心思帮公司找劳动法里制衡的秘诀，又积极的找律师来跟员工打官司，最后让公司出最少的钱摆平事情。
这样的人，被员工称为狗腿子，可哪怕被一百个员工戳着脊梁骨骂，他偏就是平步青云，从一个小小的普通职员，上升到人事部经理，再到人事部总监，年薪接近百万。会拍马屁，会喝酒，会帮着领导欺压员工成了他升官加薪的护身符。
站在员工的角度大家都讨厌他，可站在老板的角度，人家觉得他能力强，又会说话，又能解决问题，又忠心，放个屁他都帮你兜着，不升他升谁？
升职是谁说了算？
当然是老板！
方飞深知站在自己的职位上，讨好员工就是跟领导做对，何不抱紧领导大腿，于是也跑到了职场的高位。
这种反面例子虽然大家不爱听，可社会上很多升职加薪的人靠的就是跟老板分忧解难，溜须拍马拿下的高薪职位。这种人虽然不一定有能力，但老板觉得安全。
大千世界，无奇不有，定好自已的位置，做好自已该做的事就行了。
至于他人，还是畄后人评价吧！
我一个朋友(能说知心话的)来诉苦，说xx拍马，x×什么，反正現在不兴好人了。
我当时就反问他，满清兴好人还是民国兴好人？如果美国兴好人川普能当上总统吗？
凡自已不能变的，就要去适应;既改变不了，又适应不了的，就坚持走自已的路，自要自身没有过分追求，管它冬夏与春秩‘
溜须拍马和察言观色是有本质区别的。题主对溜须拍马型的员工，认识存在一定的偏差。对他们的评价，带有明显的个人情感，缺乏客观公正。因此，对一个员工行为的评价，我们要本着客观公正的原则，不偏不倚，综合分析，全面分析。
溜须拍马不等于察言观色。
溜须拍马是毫无原则地唯领导之命是从，不讲原则，盲从盲信，做事缺乏自己的独立思想和个人主见，完全听命于领导，即使领导安排的工作和任务是错误的、违法的，也依旧照做。在工作和生活中，无节制的讨好领导，甚至***取不正当的手段博取领导的关心和照顾。
察言观色是以领导为中心，善于观察领导的一言一行，及时思考发现领导的意图和目的，及时***取有针对性地措施和工作，提前为领导做好各项工作。他能够和领导形成非常好的默契，有些工作，领导只需稍微暗示或者是表示一下，他就能及时发现，并作出妥善安排。
“溜须拍马”的本质，是那个人抓住了拥有核心权力的领导。
有的人觉得，自己不同于那些溜须拍马的“舔狗”。可事实上，溜须拍马正是让领导认识你，对你留下深刻印象的大好时机。很多人觉得，只要做好自己的事，不给别人添麻烦，提拔是自然而然的。
但恕我直言，一门心思只会做事的老黄牛，永远不如那些说漂亮话的金丝雀。因为领导是提拔对他自己有用的人，而不单单是对公司有用的人。换个角度来说，对公司有用的人多了，又不是你独一份，为什么要提拔你而不是提拔别人呢？
相反，如果你总是在领导那溜须拍马，表现自己愿意跟着领导“走”，他自然心中有数。提拔一个能力强却只会低头干事的人，还是一个能力一般却很听自己的话的人，如果你是领导，会选哪一个呢？
很多人对拍马屁嗤之以鼻，问题是：你能拍得好吗？
会拍马屁的人，不仅能把领导哄得高高兴兴，就连漂亮的姑娘也能被他们撩地心花怒放。什么时候拍马屁，怎么拍，说点什么？你能够很快有思路吗？
不夸张地说，拍马屁也是一门学问，是情商和[_a***_]的综合体现。我们要是能精研这门学问，别说和领导沟通，就是和身边的人交往，也能让他们如沐春风，进而好感倍增。这样一个居家旅行必备的生活必备技能，并没有你想象中那般不堪。
到此，以上就是小编对于职场人际关系溜须拍马的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系溜须拍马的1点解答对大家有用。
