大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高效对话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高效对话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场同事难说话，对工作响应不及时，要求过于严苛该怎么办，怎么维持正常工作？
同事关系，不同于任何一种关系。有人认为同事可以处成朋友，我并不这样认为，除非你们不再是同事。同事本身就是因为工作相聚合，身处同一“营盘”，自然成了同事。超过一般同事关系的是搭档，这已经是不容易了。
大部分同事关系停留在工作交流，很少私人感情，生活中也没什么交集。和同事交往，和学生时代不一样，要放弃学生思维，学会用社会思维去相处。
社会思维很大程度上是功利导向、结果导向。看看能给单位、能给对方带来多好的利益和好处。同事之间相处，保持尊重和客气。抛掉学生心态，就要立足自身，多总结多思考多观察，不被牵着鼻子走，让自己能给独当一面。
科室之间、部门之间，也存在利益。有的部门忙的晕头转向，有的部门人浮于事。很多时候，派活、合作并不容易，推诿、扯皮也是常态，所以难说话、响应不及时、要求苛刻等都比较正常。这个时候，不说硬话、不做软事，就显得十分重要。
身在江湖，吃好“三碗面”，情面、体面和场面，留好情面、做好体面、应付好场面。这就是维持正常工作之道。
1:吃软不吃硬的
2:吃硬不吃软的
3:讨好上级的
4:不吃软也不吃硬的。
第二三种要以领导的名义跟他说。都是领导叫你去找他们的，基本解决问题。
第四种，就是题目上所指的难说话的，他们大多数是一根筋，脾气有点犟，这种只能软硬兼施的。该吓吓，吓后给他解释你的无奈与苦衷。该软软，软后给他讲道理，工作上的利弊问题，都是一条绳子上的蚂蚱。天天说天天叨，慢慢他也就习惯了你，对你来说每天的工作进展自然会顺利不少。
职场上，不管哪个职位，都有他棘手的地方，一个优秀的员工，就是让这些棘手的问题合理化解决而不用经常去烦领导，不管你用什么办法！
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同事难说话，对工作响应不及时，要求过于严苛，该怎么维持正常工作？
这位员工的问题，可以搓四下来打开悟性：
第一搓：并非难说话，而是给你指出提升空间的话，搞定他，你的水平就上了一个新台阶。好说话的同事没给你这样的空间。
第二搓：并非不及时，而是特别及时，如果你发现自己没有提前规划和事中跟进，没有让人舒服地催促，那么现在改进还来得及。
第三搓：并非他对你过于严苛，而是你对自己过于宽松。你不对自己严苛，不但他的问题解决不了，还有更多更大的问题在等着你。
第四搓：并非要去维护正常的工作，而是要让不正常的工作来维护你的正常，维护你不为所动的定力，不变以应万变的功夫。
关注我，快给头脑搓个澡！
在职场中，如何能够跟谁都聊得来？
职场中如何才能跟谁都能聊起来
择好书而读，结善者而行，与智者能聊！
在职场中我们要遇到不同性格的同事以及领导，和不同行业的人打交道，还要面对各种各样的客户，那么我们要怎样才能具备好人缘，和不同的人都能聊好呢？在此借着我从事销售行业十来年的经验和大家分享一下。
第一.不管是工作中还是平时的生活中，我们都要和人打交道，期间可以有意无意的多聊一下天，总结不同性格的人的喜好和特点，同时也能锻炼自己的思维转换能力，语言表达能力，察言观色能力等！
第二.多学习，多读书总没啥坏处，知识这东西学了是装在自己脑袋里面，谁也拿不走的。学习工作方面的专业技能，生活中的新闻八卦***各种，总之你要既能谈工作又能找生活的话题。
第三.走出去和正能量的人多处，能开阔视野，也能发现自己不足之处，能有心灵的碰撞，人生总要有几个能聊天的朋友！
……
总之要读万卷书，行万里路，也要阅人无数！
一点浅见，欢迎探讨！！！
职场中的人际关系并不像平时和朋友交流一样，大家都有自己的本职工作，有些东西也没办法聊得太过深入，毕竟牵扯到了许多的利益问题，所以在职场中与别人交流，更要注意一些[_a***_]和方法。
一、在工作期间，切记不要聊太多与工作无关的事
在上班时间少和同事聊一些工作之外的事，因为他可能这个时候正在为一些项目发愁，你和他说一些家常便事可能只会更加影响他的工作效率，所以在上班期间闲话少说，可以与他聊一聊工作上的事必要时还可以给他出出主意，为他排忧解难，这样也会帮你们促进友谊。反之，当你下班之后，工作上的事儿也要少提，本来每天工作期间可能就处于一种高压的状态，下半就是为了放松和调节自己，这个时候你再和他谈一些工作的话，会引起他的极度反感，所以要在不同的时间段引起适当的话题再去畅谈，不然只会让对方觉得你更加无聊。
二、以诚相待，不虚伪做作
其实我们在与朋友交流也应该这样，要让别人觉得你是真诚的在与他交流，而不是为了达到某种目的去故意讨好他。让别人感到你的真诚，自然就会喜欢和你接近聊天。当你的同事遇到工作上或是生活上的危机时，你也要抱着一个赤诚的心去帮助他，这样当你出现危机的时候也自然有许多人站出来帮你，也对你的职场发展有很大的帮助。
智联校园 张小勇回答
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首先要弄清楚一点，”聊的来“和”聊起来“有区别， 前者是对方也愿意和你继续沟通，后者只是你单方面找人尬聊，也许别人并不想和你耽误时间。
做为职场小白想做个人见人爱的职场达人，八面玲珑的应对不同年龄、职位、性别、性格的人，这个可是需要从自身修炼开始一步步积累和经历加学习才能达到如此的高情商能力的，要想有所聊的来，重要的一点是别人认可你，愿意和你交流这才是你的第一步。个人认为可以从以下几个方面着手：
和谁多有话题聊，在职场来说，和工作有关的事情当然是最大的切入点。做为小白，你初入职场，专业内的经验技能肯定有所欠缺，但人都是有强项的，比如你所在的工作环境年长你的同事比较多，这时你能给大家解决一些日常的电脑问题，在别人需要帮助的时候，出手相助，一定大受欢迎，别人也愿意和你诉说，谁都喜欢乐于助人的人，非常有亲和力。
所有的聊天不代表双方都在不停的说，一定有主次。做为小白，谦虚更为重要，工作过程中，和别人交流沟通时，职场老人一般需要的是尊敬和抬高，你初出茅庐，当然要注意把主角的位置留给对方，多听别人的意见，这会让人和你相处起来非常舒服。
要想别人不烦你，和你有沟通聊天的欲望，就要在平时的时候多注意细节，眼里有活，简单到，开水没了，去打瓶开水，别人垃圾帮忙扔一下，举手之劳的小事，却有着四两拨千斤之力。你的主动，拉近了与别人的距离，互动中，自然而然，距离近了，聊聊工作以外的事情，唠唠家常的事情也会慢慢有了。
到此，以上就是小编对于职场高效对话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高效对话技巧的2点解答对大家有用。
