大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际问题案例分享范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际问题案例分享范文的解答，让我们一起看看吧。
请问，大家在职场中，会遇到一些人际关系中的什么问题呢？
从马基雅维利的眼光来看，职场无非由老板、下属、合作伙伴、竞争对手组成。职场上只有两种关系：权力关系和利益关系。下面是职场人际关系中经常遇到的问题，每一条都可以单独展开进行深入的讨论：
- 职场如江湖，如战场。职场上只有盟友，没有朋友；
- 职场上的人际关系要么浅，要么短，要么急功近利；
- 在利益和友谊两者中间做选择，许多人选择利益；
- 在服从权利和服从真理两者之间做选择，许多人选择服从权利；
- 职场上，同事之间的合作与竞争，往往涉及利益上的考虑；
- 职场上等级观念强，往往官大一级压死人，一些人对权利的追求无止境。
在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
做作的领导或者同事在职场中是非常普遍的现象。职前菌所理解的做作，就是非常能装，一种是在下属面前喜欢摆谱彰显自己的地位的，还有一种是很爱演很能说，见人说人话见鬼说鬼话的。
其实在职场呆久了，这样的人见多了，也觉得没有什么了，兵来将挡水来土掩。
如果是和你平时工作接触不太多的领导，做足面子功夫就好，毕竟还是上级，该尊重的地方还是要尊重，顺着脾气来，只要是不违法道德和原则的，就随他做作好了。
如果是要天天接触，关系非常密切的领导，则要看他的行事风格对你的前途和生活影响有多大，在遵守基本职场道德和礼仪的前提下，抓住机会凸显自己的能力，为公司付出实在的贡献，争取得到更高层领导的重视。但是如果是对自己的前途生活影响非常大，没有什么表现和发展机会的，则可以考虑换一下环境了。
凭经验凡是做作领导，装深沉的人，都是能力不行怕人看不起，或者是怕人把他看透。有能力的领导不用装腔作势，人们服从他，支持他是发自内心的。
平时大家在工作和生活中也能接触一些领导，真正大领导说起话来诙谐幽默，谈笑风声，给人一种可亲可敬的感觉。人们愿意追随他，和他交流，和他一起干事创业。
***如在工作中遇到这样的领导，你尽量敬而远之，千万不要和我走的太近。万一他的无能被人识破，你要是他怀疑对象，那你就死定了。这样的人大多数心胸狭窄，报复心极强。
什么是做作的领导？当面一套背后一套的？还是很会营造自己认真工作的***象的？还是很能在上级面前表现的？
不管是哪一种，他是你领导，能不翻脸就不要翻脸，如果翻脸就做好离职的准备。其次，增强自己的能力，让他就算讨厌你也不能轻易开掉你。
如果他作为领导的工作还算称职，做作就做作吧。
遇到一个很不是东西的领导的确让人不痛快，工作不快乐，更谈不上什么进步成绩。找一下领导上面的领导，能否调整一下岗位，要不能适应就适应，能坚持就坚持，实在不行就离开。
这在实际的职场中是比较普遍的现象。这类领导一定不是公司的最高领导，如果是的话那就没必要做作了。基于这个基本原因，再加上他的能力或许很有限，于是生怕得不到应有的尊重，而且还要处处防着下属有僭越其位的可能，于是，他经常会表现出做作的举动。
既然了解了这类领导的心理原因，那么我们还是应该与人为善，在公开场合保持对他的尊重和服从。这不代表我们认可这样的领导，但是要表现出谦谦君子的风度，尽量保持与其关系的正常化。
每个人出来打工都不容易，都有可能遇到比自己差的上司，也有可能遇到比自己强的下属。
如果是第一种情况前面已经讲过，既来之则安之，或许我们的聪明才智可以帮到这个上司，但千万记住万万不可炫耀，因为你的炫耀就是在打上司的脸！反而会影响自己在内部的人设形象。
如果是第二种情况，则应***取以己之长，克其锋芒的策略，当几个回合之后，对方也认识到你的强项了。此时就应该以怀柔之心包容他的长处，同时调动其积极性，以其之长为己所用，其实这对整个公司的发展是有利的。记住:和则盛，斗则伤，以己长，克其短，既招抚，为我用。要用一定的胸怀和包容之心，团结所有可以团结的人，为企业建立功勋。企业盛则个人亦盛！
职场中的事没有绝对的对错，也不绝对存在谁行谁不行。以前不是有句话吗:“领导说你不行行也不行，领导说你行不行也行”。这就是对职场人事纷争的最真实写照。
身在职场首先做一个行的人，再争取做一个领导说你行的人。如果没有包容心和审时度势的锐利目光，那岂不是成了行也不行的人了吗？
职场中遇到一些很“装”的同事，你会怎么办？
职场上遇到“装”的同事，你怎么办？
我从反面[_a***_]这个问题吧。
第一，这个“装”影响到你了吗？
人家装人家的，和你有什么关系。如果仅仅是你看不惯这种感受作祟，我觉你还是少操心。必经什么人都有，你看不惯的人和事多了。放下你的这种心态更好的包容一切，反而自己是自然的，工作中也会相对融洽。如果这种装影响到你的具体利益了，这就另当别论了。你可以选择还击，与其针锋相对，也可选择沉默，藐视他。总之，你肯定会视当时的情况选择你对他的态度。
第二，这种“装”也许很实用，你要学习吗？
现在的职场领导也是形形***，啥人也有。你要是有心人，可以发现他的装，也许很对领导口味，跟领导走的很近。这种装也许是处理与上级，受到领导重视的手段。你辛苦工作一天，不如人家装一分钟的效果，这难道不值得你学习吗？当然你要说自己是正人君子，靠的是实力吃饭，看不上这些人，那我不说了，必经实力是核心。
第三，你能确定他是真“装”，还是***“装”？
面对他的装，首先你要真正认识这个人，平时工作中和生活中，他的性格特点，为人处世的方式，周围同事的看法，以及这个人的家庭情况等，你结合这些因素好好认识下他，这样就能看出在一些场合，他是真装还是***装了。
人生在世，全靠演技。让他一次“装”个够,谁认真谁输！静静的看着他“装”就对了，不接话，不反驳！
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，在这些年的职场经历当中，我已经遇到过好多位很“装”的同事，他们通常有两个特点，逞能和看不起别人。
仅是路人观点
“装”的同事有一个毛病就是喜欢大家关注他，只要是以他为话题，别人的目光以他为中心，他就越得意。争议他们不怕，最怕的反而是别人冷淡对待他，不能刷存在感对他们来说是很难受的。所以上，看见同事很“装”千万别理他，让他装着就是了，你不爽他的行为只会让他越开心。当你不理他时，他就会越发得意，最终也会有人因为看不惯他的行为收拾他。
对于一部分人来讲，他本身就没有安全感或者某种条件缺失，导致他内心非常怕别人看穿或者知道一些事，从而让周边的人看不起他，所以他就变得非常“装”。用显摆来掩饰缺点，这就是他们的惯用伎俩罢了。在平常交流过程中，我们只要当他们这种“装”不存在，也就不会觉得恶心了。笔者曾经遇到两名喜欢“装”奇葩同事，都是属于比较极品的那种类型。
有些人“装”只是他自己表演，但是还有一部分人“装”的病比较深，会对我们指手画脚。面对这样的人，我们就没必要给他留情面，一次两次可以当作没事和玩笑，次数多了就果断的反击，帮他治好“装”的这种病，最不济也不能让他在我们的地盘撒野。
当然，说到“装”的人，我们不得不提那些扮猪吃老虎的人，这一类人实力很强，但是他们因为自己的某些考虑并不愿意显露，导致大家只看到他“装”给我们的一面。对于这样的人往往是有能力，但是算计也多，我们不能轻视这些人的存在。
就好像《三国演义》当中的司马懿一般，能忍常人之不能忍，耗死曹魏几代人，最终成功让司马一族开启新的荣光。他的行为，其本质也是一种“装”。
谢邀！
其实我们每个人在职场都带着面具，只不过大部分人的面具与真实的自己相差不大，而有一些人的面具戴的久了，久到已经看不清自己的本来面目。
每个人都有自己的“自由”，咱们可以不认同，但不能替别人做决定。看不惯可以不看，没有人非逼着咱们去跟他们做朋友不是。只要这些同事不找自己的麻烦，那么咱们敬而远之就好。
在职场，需要有一颗包容的心，只要在工作配合中不掉链子，装就装吧，咱们又不在职场找朋友。
到此，以上就是小编对于职场人际问题案例分享范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际问题案例分享范文的3点解答对大家有用。
