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职场男女问答技巧,职场男女问答技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场男女问答技巧问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场男女问答技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试时该如何回答招聘者的提问?

面试时该如何回答招聘者的提问

应聘人员在面试的时候,有些会紧张(特别是是刚进入社会应届大学生),从而不知道看面试官哪里为好。就这个问题,我用如下一个视频来回答你,希望对你有所帮助,谢谢!

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这个问题比较宽泛,面试是一个双向考核的环节,回答招聘者提问也很正常的,除了商业机密或者没有授权的内容,其他都可以明说,当然了,面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况,酌情回答相关的的问题,点到为止,不宜过多描述公司介绍、产品服务薪资待遇、作息时间转正条件求职者关心的问题以外的内容。

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我们可以从两个角度来分析:面试官角度、求职者角度,从容对面试官的提问,

一、面试官角度

首先你要了解面试官想要考察你的内容,想要从你的回答中看出什么能力,了解这些做到心中有数,自然能够从容面对,并且有助于大家能够回答到面试官想要的答案。

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一般会考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力,另一方面还有专业能力的考察,通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验工作态度与求职动机的考察。

给大家举一个例子:面试时被问“你有什么特长吗?”你如何回答?

“我没有特长”,求求您了,别这样回答。

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面试官这样问你的目的一是真的看看你有没有特长,有的话当然加分啦,比如年会的时候还可以露一手调节气氛,企业喜欢这样的人的。二是看你怎么回答,其实大多数人可能是没有特长的,但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗?那你可是要大大减分啦!就算没有特长,你还没有爱好吗?没有坚持事情吗?你说你喜欢阅读文字能力不错,也比说没有两个字好得多。

所以要懂得灵活转化,随机应变,并且以流畅且有感染力的语言表达出来。

二、求职者角度

直白来说,就是要提前做好准备。他出矛,我有盾。

你好,我是喵姐,很高兴回答你的问题。

通过你的问题,我可以推断出我们是同行,都是HR,对于这个问题,我是这么看的:

在实际工作中,有部分HR,为了提高入职率,往往在面试的时候夸大其词,在求职者询问公司情况的时候,不能实事求是的回答。

我就遇到过一次,我去一个贸易公司面试HRD岗位,公司老板刻意把公司说的规模很大,说他们公司上游还有生产工厂,入职后,才知道,确实有工厂,但是这个工厂是他老丈人家的,和这个公司半毛钱关系都没有。。。

刻意夸大公司,对求职者是不负责任的,也会影响员工入职后的表现,所以回答问题时,请尽量的实事求是。

有部分HR回答问题前,根本没有听清楚求职者的问题,根据自己的臆断就开始回答,这是非常要不得的。

一定要先认真听对方的提问,如果有不太确定的地方,一定要和求职者落实一下,他问的是不是这个问题,再去回答。

否则,会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问,会降低公司的入职率。

大家好,我是JG,很高兴受邀回答这个问题。对于问题“面试时该如何回答招聘者提问?” 请点击***详细解答。我分别从2方面回答和建议
希望对你有帮助!加油!
还有什么不明白的可以交流下的,关注一下不迷路@蜂蚁同城








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到此,以上就是小编对于职场男女问答技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场男女问答技巧的1点解答对大家有用。

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