大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场记事技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场记事技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场汇报最关键的是什么？
1.思路清晰
这点很容易理解，在汇报工作是最忌讳思路混乱，比如A市场近期的市场销售为什么不好。汇报者说这说那，说了很多个理由，没有确定哪个理由占主要成份，没有具体分析哪个原因是次要原因；汇报时应该保证思路清晰，分析问题和工作表述清晰有序，按照思维逻辑1,2,3,4分小点说清，分清楚主次。
2.简明扼要抓重点
汇报工作忌讳罗里吧嗦，表述不清晰，说不到重点，工作会议时间都很宝贵，会议时间应该高效出方案，出结果，而不是消磨时间。
个人工作需要总结出问题，提出工作中存在的问题，建议的解决方案等，领导需要的是能干活，懂得如何主动干活，最好是能够主动找到更好的干活方法的下属。
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最近在读《麦肯锡工作法》，书中指出有效的商业信息有三个特征：简洁、全面、系统。把这三点蕴藏在你的语音留言、电子邮件或备忘录中，你的信息就会得以有效的传播。
一条信息，不论是电子邮件、语音信息、备忘录或是记事贴，都是一份汇报的缩影——向受众传递信息的一种方式。就其本身而言，一条有效的信息和一份有效的汇报应该具有相同的特质，具体来说就是以下散蒂安。
口头交流中的简介，或者省略，比书面沟通还要困难。很多人可以写简短的备忘录，但多少人可以录一段简短的语音留言呢？想要做到这一点，就要在说（或写）之前思考。
把你的信息缩减到受众需要知道的三四点。有必要的话，把这些都写在纸上。只要把重点写下来就可以了。
要保证你的信息包含受众需要知道的每件事，不要给受众留下悬念。不要只是告诉你的上司，“我在做X、Y和Z。如果您有任何疑问，请通知我。”
不要仅仅告诉她你正在做的工作，还要告诉她目前的主要问题是什么，你对它有何想法。不要只是向领导汇报工作，如果没有什么值得沟通的，那就等等再说吧，别浪费你们的时间。
要想别人理解你的信息，就要让它系统化，让它具有对听众来说很容易理解的结构。即便只是再写一页的电子邮箱或者留30秒的语音留言，简单的结构也有助于你把信息说清楚。
有哪些在职场里不说，但需要知道的规则？
职场如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖规则，做到严于律己。
见过很多职场新人，不明职场环境。急着想在老板面前邀功，就绕过直系领导去汇报工作。
最后，被直系领导知道后，各种孤立，各种穿小鞋，没办法发展只能选择离开。
有很多职场人特爱八卦，特爱闲聊。经常会遇到有人问：哎，你一个月工资多少钱？
听到这样的人说话，很多人心里会很排斥。不单单是因为公司不允许员工私下讨论薪资。
更重要的原因在于：大家都不乐意告知别人，自己薪资水平，因为这毕竟属于个人隐私。
在职场中，不要随随便便去打听别人的工资多少。如果被HR或者你的领导知道，会认为你这人喜欢跟公司对着干，也喜欢八卦。
职场中，最难返的就是小人，因为小人暗示冷箭。
到此，以上就是小编对于职场记事技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场记事技巧的2点解答对大家有用。
