大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展离职原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人职业发展离职原因的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些人上班没事做的时候就会想跳槽？
感谢邀请！
的确，我很合适回答这个问题，因为我现在的工作就非常轻松，某集团公司办公室文职工作，处理外接来电和传真。
8小时工作制，每2小时轮班一次，也就是工作2小时，休息2小时。薪资待遇也略高于同等职位，公司食堂提供工作餐，还有其他员工***。
工作十多年，忙碌的工作也做过，每天早上六点多出门，晚上加班到十点回家，忙到急性胃出血。当现在这个工作机会出现时，对没有太强事业企图心的我来说，觉得自己太***了！
但工作这一年半时间里，我曾有无数次想辞职，其实就在昨天早上，还在纠结要不要离职，为了让自己清醒判断，我分别列出了工作的优势和劣势，特意发给三个好朋友，请她们帮忙分析分析，就是以下这些。
优势：
2、公司***很好，环境舒适，一日三餐有保障。
劣势：
上着班没事做，等于没有用处，创造不出来什么价值，那就直接退休好了！之所以有想跳槽的想法，是因为还心存着一份渴望有事可做的念头，不想碌碌无为，不想成为废人，摆设！所有要想留住员工，必须要让员工转动起来，忙起来！
因为如果你一天没有什么事情做的话，你就会觉得这一天过的无比的空虚无比的慢。
如果你手头有工作的话，做着不知不觉就下班了。
因为你没有什么工作做，你也不敢光明正大的玩。
心里就很有压力，怕别人看到你偷懒，但是你确实没有什么事情做，这就是你最大的压力。
所以就会滋生跳槽的想法。
这个问题恐怕需要从马斯洛需求理论来理解会比较恰当，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。当某一需求不被满足时，就会寻求为满足这一需求而契机。上班时如果有事做，注意力和精力都会集中在事上面，不会过多分散注意力去想着其他的事。当闲着没事做的时候会产生几种心态：
- 有一种是有满腔抱负但没有可以实现的平台，认为待在这里是浪费时间和生命。
- 有一种是想赚钱，没事可做意味着没钱可赚，所以想寻求可赚钱的工作。
- 没事可做时，会让人感到没有安全感，缺乏安全感的人会去寻找其他的出路。
总之想让员工稳定的一个好方法就是让他们手上有活可以干，这也是对企业自身负责任的表现，企业不养闲人！
谢邀！虽然大家常开玩笑，想找个钱多事少的美差，但真在岗位上无事可做，会想是不是这个公司有问题，或者自己被排斥了？自己的能力不被领导认可？
不管是哪种情况，都会让人愈发不自在，无事可做，日常成就感越来越低，无形中就打击自信，本能会想摆脱阴影。
有野心的人就更是形如困兽，看着别人在工作中迅速成长，越来越优秀，自己有力有智无处施展，自然就会想挣破牢笼。
如果是公司出现问题，导致无事可做，那还等什么，当然快撤！
你第一次离职，是因为什么原因？
第一次坎是转正时候，他们考试都找人考的，我认为自己既然不会，也没必要充那个大头，所以也没找人，学了两个月后靠着自己的技术转正了。
第二次坎是分绩效考核时候，自从进车间以后，虽然活不多，但都抢着干。但是分绩效时候我是最少的，那些和领导我走的进的自然比我高。和我一样悲剧的还有一个朋友，在其它班，他找我诉苦说没天理。我说咱们在努力一月。第二月我们两个依然很努力，甚至比第一个月做的还要多，但结果没变，我俩分别在各自班垫底，他好些，和上一个差距只有几十块，而我这边差了两百。我告诉自己，我不信这个邪！然而努力了一月后的结果还是垫底。而那个朋友已经苦尽甜来了。我才意识到，什么是国企。就这时候，有了第三个坎：技工考试。
消息提前了一个月放出，在这一个月里，我也不干活了，反正垫底，就天天练习技能，从一上班到下班根本不停。功夫确实不负有心人。我做出来的活就基础工简直和[_a***_]不相上下，但是细节不怎么样，但是我这完全是合格的。监考老师一觉睡起来说我，还有那几个找人***的，通通重新考试，原因找人***，属于***。我说我是自己做的，监考老师轻蔑的看了我一眼说：既然是自己做的，也不在乎多做一次。
十天后在次技工考试，监考老师看了我的工说我屡教不改，还要和我打赌，两万块。我想了下，监考老师一月五千有家有孩子他能给你两万？我说别赌那么大，就请两条芙蓉王吧，他呵呵一样，给我的鉴定，不合格。
鉴于我的恶略表现，一月后重考。对于监考老师的不信任，我完全理解，因为不管师傅还是学徒，每天都在混，天天在一起吹牛，干活时间少之又少。当时也在想：我真要在混一辈子么？我这辈子真的就这样了么？
一个月后，我技工考试顺利通过。通过的那天，我头也不回的走了。
那个国企今天依然在，因为亏损，好几个子厂已经倒闭，只有总厂在强撑，就是半年发不出来工资那种，这段时间钢铁市场有好转，还好些。
记得有人说，如果你改变不了这个环境就去试着接受这个环境。我接受不了，所以我离开。直到今天，也未曾后悔。那确实是个养老的好地方，可惜我很年轻。
大家好，我是巴蜀大地，很高兴回答《你第一次离职，是因为什么原因》这个问题,主要分为4点来说。
1、从工作地点，2、工作环境，3、工作侍遇、4工作方向来回答。
***加载中...我第一次离职有3个原因：1、路途太远，我每天需要骑电动车近一个小时才能到达公司上班。2、收入低，没有涨工资的希望。3、这个工作不是我喜欢做的工作，纯属是为了挣钱。辞去工作后马上找到了理想的工作，请您观看短***找到了什么工作。
***加载中...你好朋友，我是清风墨竹，我来分享一下我第一次离职的故事！
大约二十年前，第高中未考上大学，便同村里的叔辈们，背上棉被卷北上来到了陕西黄河边上一个叫韩城的工地，做了一名建筑小工！
每天都是周而复始的重复着繁重的体力活，黄河的滩头，风沙特别大，嘴唇，脸上都吹裂了，最难过的是晚上床上一倒下去，感觉腰都直不起来……别以为辛苦就有了回报，每个月工头只发三百块钱，说全余下的工资年底一下给，可到了年底，工友们为了要钱，堵马路，跳楼，各种花样……
后来，我实在受不了，跑了……
年底有些企业的员工开始大量辞职，原因有哪些？该如何应对？
春节前后，往往是企业员工流动的关键期，很多人选择在年终奖到手后，乃至放弃年终奖离职而去。不少人提到，马云曾经说过，员工离职无非是两点：钱没给到位，心委屈了。事实上，对于真正离职的人来说，他的原因可能更复杂。
1.成长空间受限
这里所说的成长空间，包括行业发展，及个人成长空间，如果说一个行业已经在走下坡路了，那么，还跟着它走，用转型的话来麻痹自己，那么，几乎不可能有翻身的可能。对于个人成长而言，涉及薪酬、职位、人脉、能力等。眼见着，自己在某一个岗位上干到老，干到死，混吃等死的地步，动一动，找个更有趣的工作可能是不少人的想法。
2.老单位真的烂了
我们知道，每个离职人的都要找一个理由，比如，家庭原因、小孩子每人带；又比如那种文艺范的，世界太大，我想去看看……其实，这些理由的背后，大都是给老单位的管理者一点面子，他们的潜台词往往是，你的经营有多糟糕、你的管理有多恶心。记得《潜伏》里，吴站长有句经典台词，人事即政治。不知道有多少企业把人事搞成了政治，搞成了小气候。
3.开心可能更重要
现在，随着90后的加入工作，一批不缺钱、不缺房的小哥哥小姐姐们进入了生产一线，但是，他们追求的可能是更开心、更轻松的工作环境，他们无法理解80后独生一代的巨大压力，要的就是随心所欲。曾经在修理厂见到一个98年的小伙子，问及怎么想起来修车，他告诉我，高中读不下去了，高二就出来学徒。他还说，自己读的是私立高中，可见，家里是不缺钱的，但他也有自己的倔强，不在家吃喝，出来学手艺。听说，现在一个月6000元不是问题。
4.对待员工要公正
在实际过程中，很多人是因为老板的不公而离职，比如，有的老板选择员工眼中的“低能儿”做管理者，但是，当这些管理者与员工同样犯错的时候，管理者没有受到应有的处罚，反而是员工承担更多的责任，那么，这些员工就没法去证明“低能儿”论，那么，不公正的待遇，不公正的管理必然埋下“老子搞你一下就走”的心理，什么时候走呢？当然是年底啊，在你最忙，或者刚想干事的时候，走人。
5.慈不带兵，赏罚分明
感谢邀请，年底离职的原因很多，钱没给到位，受委屈了都是原因之一，还有家庭的，个人的原因，这里有个前提，是新员工还是老员工？依我看来，新员工离职的原因大多数是因为做的不开心，有可能是因为领导或者同事，钱的原因反而是其次，因为如果因为钱，你当初就可以选择不加入，不然何必折腾呢？老员工离职的原因大多数是因为寒心，，因为如果因为不开心忍受不了，也不会成为老员工，早就走了，更多的是个人发展受限，公司前景堪忧，或者老板没有兑现承诺等等，这些居多。个人拙见，不喜勿喷。
1.对企业的认同感较差，公司前景较差。
2.对领导的管理能力不适应，受气、受委屈。
3.感觉工作太累，拿的工资也不多。
4.感觉工作是那种一下子就能看到头的工作。
5.身体原因、感情原因、家里原因、突发原因。
6.老子（老娘）就是不想干了，家里有矿。
大概就这么多吧，肯定不会在有别的理由了，哈哈哈哈！
我肯定是第 6种.............
谢邀
其实这个问题需要从两个方面考虑。年底企业大量职员流失，一方面是职工的问题，很多的年轻求职人在一个地方工作一段时间想要换个环境都会选择在年末，因为过年之后再重新寻找是一个不错的选择，这是大多数刚刚毕业进入社会的大学生经常有的想法，另一方面是企业的运营问题，年底很多企业都会面临严重的财务压力，为了业绩好看或者减轻压力，通过选择裁员的方式来减少开支，这也是年底人员变动的重要因素！
其实解决这类问题一直都是企业比较头疼的问题，如何留住公司需要的新鲜血液，又可以在财务压力可以承受的基础上，所以年底企业就是严重最主要的还是要看公司自身的财务实力！只有企业一身不出问题，才能留住更多的可用之才！
年底辞职大约是对奖金待遇不满意较常见，年后找工作也比较容易。
应对方法就是，想留的尽量留住，不想留的天高海阔随他去。
对待想留的员工，平时好好对待，定期考虑上调工资和职位晋升。如果这些做不到，年底***也酌情提升。
工资***上去了还是留不住，那就祝福他吧。可能就是平台不符合，每个人都有自己的规划，不适合就算了。
到此，以上就是小编对于个人职业发展离职原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展离职原因的3点解答对大家有用。
