大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展决策(二)答案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展决策(二)答案的解答，让我们一起看看吧。
影响我们职业生涯转换的四个主要因素是什么？
职业生涯决策的影响因素有：
一、心理因素理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程。信息时代的到来，就在眼前。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键。就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
四、潜力因素理想职业之延续。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的***，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
职业决策的种类包括哪三种？
根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三类：
（1）理性型
这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。
（2）直觉型
这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。
（3）依赖型
这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望。他们以社会赞誉，社会评价和社会规范为决策依据。
职业决策的种类包括哪三种？
根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三类：
（1）理性型
这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出最佳决策。
（2）直觉型
这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。
（3）依赖型
这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望。他们以社会赞誉，社会评价和社会规范为决策依据。
到此，以上就是小编对于职业发展决策(二)答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展决策(二)答案的3点解答对大家有用。
