大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场争执沟通技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场争执沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
同事之间因工作产生争执你怎么看待？
谢邀请。同事之间因工作产生争执很正常，不用往心里去，都是为了工作，目标是一致的。但也有公报私仇，往往有些有心计的同事，会把你在工作中微不足道的瑕疵无限放大，以达到抬升自己打压他人的不可告人之目的。这种人是没教养的小人，爱耍小聪明，非常令人痛恨，但他自己却“感觉良好”。年轻人们在工作中需要提防。
中国有句古话说的好，叫做“对事不对人”，职场上的人，大都是明白人，如果真的是因为工作而产生争执，反倒并不是什么难事，因为大家都有共识，都是想把工作做好，把自己最优秀的想法贡献出来，因为这种事起了争执，很快就会和解。
但是，有一点可怕的是，这种争执当中，掺杂了私人恩怨进去，我讲一个真实的故事，是我曾经在一家公司时的亲身经历：
我当时的两位同事，都是师傅级别的，我们称之为G师傅和M师傅好了。
两个这样的人物同处一组，自然是有些谁也不服谁的架势，G师傅是一个刺头，喜欢当面锣对面鼓，即便是有不爽，也要说出来，哪怕是通过武力一绝高下也可以。
而M师傅恰巧是一位擅长“阴人”的老师傅，不跟你争，不跟你斗，表面上看我很佛系，实际上暗中在哪里给你下绊，你还真的心里没有底。
直到有一次，因为一个工作问题，两个人的矛盾爆发，本来初衷只是为了解决在工作中遇到的问题，没想到两个人借着这个理由大打出手，要说这两个人也是“老不正经”，我们一众学员都在围观，两个人你一拳我一拳就这么打来打去。
后来我们实在看不下去了，就给拉开了，结果两个人都挂了彩，最后还是谁也没服谁，搞出了这么个岔子，领导肯定是要责问的，这时候两个人倒是很团结，口径非常一致，纷纷表示是因为工作争吵起来，进而大打出手。
结果两个人侥幸逃脱了处罚，但是这个事给了我们职场人一个警示，那就是，永远不要把私人恩怨这种事掺杂到工作当中来，不仅是对你、甚至对同事，都是一种伤害。
而且我还觉得，男人与男人之间的冲突，通常都是当场解决，很少有记仇的情况发生，***如纯粹是因为工作，其实彼此给个台阶，相互和解一下，下班再去喝两口，基本就没有解决不了的问题了。
所以说，因为工作产生争吵，是一件很正常的事，但是如果真的把私人恩怨也加进去，那么问题就很容易升级了，因此，能不带情绪就不带情绪吧。
意见不合也没有必要争吵可以保留自己的意见啊！我不喜欢与人争执！ta们如果认为自己的对就让ta那样去实行。没有什么大不了的事情！除非是大的原则性的问题不能苟同其他的小事都让ta吧！
关如这个问题其实很简单，都是为了工作争吵，这也经常的事情，说明了你们都认真负责，都有责任心，这也是好事，你们俩都是为了工作，也没有深仇大恨的，应该俩个人坐下来心平气和讨论各自的意见和看法，那个人对工作有利就安照那个人的去办，不就行了吗，到时候两个人还是好朋友，
我原来是负责出具分期客户要提前还款的结算表的，但是由于在月中是客户的还款高峰期，相当忙，这个时候有客户联系结清岗想知道相关数据，其实这个时候的客户是很少办理结清的，因为就算要办理，也要先把这期贷款还上才能办理，但结清岗不管这些，有人打电话问就要我们出具表格，一个表格大概要半个小时的时间吧！还要领导签字之类的，一个月出具的表格有90%都只是客户想了解一下，根本不办理，还款高峰期的时候我们有时候连中午饭都吃不上，结清岗也不知道体谅我们，有一次就因为这件事起了争执，这边忙的都脚打后脑勺了，那边还催着出数据，我就说现在实在忙不过来，等忙完这几天吧，客户本期贷款还完了，也不会着急这两三天，他不同意，就这件事我们就在办公室争执起来，说我不支持他的工作之类的了，我说他不理解我们之类的。
最后人事部介入调查，就是在月中的时候来我们部门体验一下我们的工作，最后出文：在月中还款高峰期不能出具这些数据。
我们虽然因为工作起了争执，但是后面还是要一起工作的。我们之间的工作联系没有改变，不能因为一点争执就耽误工作吧！他让我出具表格的时候也是表现的很友好，丝毫没有受到上次争执的影响，我也是，不能让别人觉得自己小气记仇，大家在一起还是好好的合作，平时不忙的时候大家也会在一起聊聊天开开玩笑。其实同事之间哪有什么个人恩怨，只是为了工作产生的争执和矛盾，所以单纯因为工作的事起了争执，完全没有必要放在心上，一笑而过就是最好的解决办法。
工作中遇到不讲理的人时，你们会怎么办？
判断是不是自己原因
很多人总是觉得周围的人不讲道理，但殊不知有时候自己看事情过于主观，也许是自己有什么问题给对方制造了烦恼与迷惑，所以对方给自己制造一些麻烦
了解观察对方情况
每个人生活成长[_a***_]不同，所以做事风格想法不同，比如对方童年有过什么阴影，生长在什么家庭，是不是最近因为个人原因（失恋、家庭吵架、孩子添麻烦、朋友伤害）等等去了解对方
有句话：“当局者迷”，只有旁观的人才更客观，所以对于其他人了解相谈
每个人生活工作都会遇到困扰，我们所能做的就是：改变自己，改变对方，不同的人解决的办法不同就有了不同的结果，尽量的去包容别人，尝试着多去客观的观察、分析，也许会有一个好的结果，祝你在工作中顺心快乐
工作中一个很重要的原则就是对事不对人。不论你多么不喜欢对方，都不应该影响你对事情的判断。这一点非常重要。有句话大家一定都听说过：“冲动是魔鬼。”一旦情绪化，就很容易冒出过分的话来。就有可能因为这样的一句话彻底破坏双方的对话基础，陷入僵局。所以，在工作中控制自己的情绪是极其重要的。如果你是个管理者，就尤为重要。
言归正传。如果你在工作中遇到一个蛮不讲理的人，该如何处理呢？
你自己不能情绪失控。如果你情绪失控，而对方又蛮不讲理，那基本上就是去朝阳公园的节奏。所以，你要保持应有的礼貌。最近因为一个项目的执行效果和某人争论数次。我虽然对TA的不作为还百般推诿责任的态度极为不满，但言语上始终以“您”相称，以此提醒自己保持克制。
但克制不等于一味退让。不吭声不是好办法。表面上看一声不吭似乎显得自己隐忍而置身事外，而实际上常会被解读为傲慢与不屑。工作上的沟通该表达清楚的点一定要表达清楚，不要让人猜。遇上对方蛮不讲理，千万不要露怯。忽略掉对方的无逻辑言论，把你的观点用简洁确定的文字陈列清楚。只需要点，不必铺陈。因为对方对于细节根本就不处于收听模式上。
如果你不太赶时间，那么可以再费点劲指出对方的蛮不讲理。通常的做法是指出对方逻辑上的漏洞。有些人在这个环节会意识到自己的问题，回到理性的频道。那么你们之间的对话就有可能健康地进行下去。你只需要让TA重新了解一遍你刚刚陈列的观点即可。如果你的时间已经被对方的无理取闹消耗殆尽，或是你看不到对方任何会回归理性的迹象，那么很简单，告诉TA“我们先谈到这里。”
还有一个很多人觉得难处理的情况，就是对方是个女生。曾有朋友提醒我不要和女生争论，即便有理也会让其他人觉得有失风度。对此我的看法是：生活中的事可以绅士，但工作上的事不考虑性别。因为工作上的事几乎都不是只和我与对方两个人相关，我有失原则的退让会损伤团队的其他人，对于事情本身有弊无益。
一般会这样对待：
1.不讲理的人一般思维混乱，逻辑不清，主要靠感受和自己喜好做回应，因此尽量避免与这样的人谈道理。讲了也听不清听不进。就如秀才遇到兵，有理说不清。
2.秀才遇到兵可以使用“老粗兵法”，既然讲不清理，那就从情入手，从对方喜好出发。如果是蛮横不讲理，自私霸道型的情况，建议最好不要过多交往，敬而远之保护好自己。
不讲理的人，只在工作中吗？随处可见，对不对。我们一般会怎么办？和他讲道理？和他一样不讲道理？还是冷处理不搭理他？或者委曲求全？
工作中遇到的不讲道理，比起生活中遇到的，处理起来需要更加谨慎。
因为工作中有太多直接利益纠葛和间接利益纠葛，稍有不慎，悔之晚矣。
第一原则，不要和他发生冲突，或者在你意识到他已经不讲道理了，不要把冲突继续激化，因为一场冲突下来，其实是没有胜利者的。
明面上，会有一个人最后“吵赢了”，事实上，一个“不好相处”“情商低”“沟通困难”的名头很容易被安在这个人身上。所以呀，你赢得了争吵却赢不了偏见，即使这件事压根错不在你。尤其是职场中，八卦的威力，远超你的想象。
在不激化冲突的情况下，咋办？生生被他气到吐血？不不不，咱们不是周瑜，他也不是诸葛亮。
如果你觉得想怼他，行。他不讲道理，我可以讲道理，也可以讲歪理，但是这个歪理是建立在他的歪理基础之上的，不和他吵，就顺着他说，歪理只会推演出更歪的理，歪到他自己都受不了的理，这叫以毒攻毒。
如果你不想理他，也行。他讲他的，我静静的听，也告诉他，你说得对。但是最后我的决定就是不改，你喜欢讲就继续讲，我给你倒杯水，慢慢讲。
如果你想纠正他，也不是不行，靠你自己的发挥了，但是要控制情绪，讲道理归讲道理，声调不能高，速度不能快，否则他会觉得你在吵架。
至于选哪种策略，不同的对象，同一对象不同性质的事情，不能一概而论。大的方向是，我不激动，我不闹事，我只谈工作。
熟话说：“林子大了，什么鸟都有”。在职场中不讲理的人随处可见，工作中遇到不讲道理的人，是该“忍气吞声”，还是该“迎头痛击”？
针对这个话题，我们先来聊聊，如何看待工作中的“不讲理”现象？
1、在你看来，认为别人不讲理，或许对方眼里看你也是不讲理的。因为每个人的个性特点、人生经历和工作方法不同，导致工作中“不讲理”的人终究会客观存在的。
2、每个人都渴望获得尊重和认可。尤其是在公司有一定资历的人，希望后辈能够尊重他们。如果他们通过正常渠道未能如愿，也许就会***取一些偏激的方式，比如在工作中故意刁难，或设置障碍来实现这一心理诉求。
3、与所有人为敌的人在团队中，最终将被孤立或淘汰。如果是对任何人或任何事都不讲理，这说明他的人品、德性甚至是智商有问题，我们则根本无需理会。直接无视这种人的存在，因为他的处事逻辑，你是永远看不懂的。
既然“不讲理”现象客观存在，且有其背后的情感动机，那我们该如何应对工作中不讲理的人呢？我个人认为可以从以下几点来考虑。
1、以解决工作中的问题为导向。工作中持有不同意见，甚至产生冲突是正常的。既然目的都是为了把工作做好，那么就该先冷静下来，对工作进行客观审视，看问题到底处在哪里，以后如何进行改善？有时对于工作的意见，没有绝对的对错标准，面对不同意见，可以求同存异，寻求大家都能接受的最优解决方案。
2、调整心态，不受负面情绪困扰。每个人都有着不同个性，如果对方只是单纯的脾气大，性格急躁，一点小事就爱争吵，那么我们尽量调整自己的心态，不去与之计较。针尖对麦芒的话，既不利于工作问题的解决，也让自己伤气伤神，毫无必要。
3、工作中适当的摩擦，更利于工作的提升和创新。一味的在既定的惯性思维中工作，表面上可能一团和气，但工作效果往往得不到提高，甚至导致一些错误和问题被掩盖起来。很多好的方法和点子，也正是从争论和冲突中产生的。从这个角度来讲，工作中有时需要那么 一点“不讲理”的精神。
4、保持善良也要稍露锋芒。与人为善，是一个人修养的体现，但长期、过度的迁就，不仅他人不会领情，反而会逐渐丧失对你起码的尊重。当遇到那种无理取闹，咄咄逼人的，则需要保持底线，抓住时机，在领导和同事的支持下，有理有据地予以反击。
平时和同事关系很好，因为工作的事吵了一架，怎么处理？
亲 其实这些谁都会遇到的 其实是考验您的交际能力 既然她不会你就说我也不会 不是你的工作没必要你来做 她总说你闲话就让她说 只有你努力了比她的职位高了她才会闭上她的嘴 这样的事情最好跟领导说一说你的苦衷 要不然领导会误会你 祝您事业成功
人与人吵架是我们在日常生活中常常可以见到的，因吵架引发的后果就不那么简单了，这类案例很多，我就不在这里陈述了。那为什么会出现吵架呢？无怪呼就是被泄愤、被诬陷、被误会、被伤害、利益受损、见解不同等因素引起的。你和同事之间为工作的事情吵架,显然不是被误会就是见解不同,而且你又强调是和关系好的同事,既然已经吵了,情绪得到了宣泄,就没有什么可以后悔的。那么下一步该如何面对呢?
(1)如果被对方误会了,就消除这个误会。找个你和他都信任的人来充当桥梁,在合适的场合下,坐在一起,在轻松愉快气氛中消除误会,重归于好。
(2)如果是见解不同,这可需要耐心来解决。事实属于雄辩,就让事实来说话,需要一定时间。如果事实证明是他错了,怎么办?记住得饶人处且饶人,冤家易结不易解,不要指望他给你道歉什么的。如果事实证明你错了,怎么办?赶快去给人家去道歉吧!
同事之间理应是平等关系，要保持适当的距离，以诚相待。闲谈莫论人非，***常思己过。虽然和同事吵架了，但抬头不见低头见，要正确面对并处理好，以后还要一起工作呢。
你把这个问题提出来，说明你很看重你们的关系，也说明你们的争执是一时冲动的争执。这很正常，人和人之间共事，总会有争执。父母、恋人、夫妻、同事之间都有矛盾存在，也都有解决办法。我的建议是：
1，冷静一下。两个人争执，都是不冷静，话赶话发生的。给双方一点时间，都冷静一下，没有冷静的对话，会使争执升级，不利于矛盾解决。
2，你可以主动道歉。这没有谁高谁低，谁对谁错的问题。道歉之后再深入交流一下，效果会更好。放心，不会有任何问题，恋人之间的争执你一定经历过，绝对没有后遗症。
3，汲取教训。从自己做起，以后绝对不再犯同类错误。对方一定和你想的一样，双方共同注意，以后的争执可能在沟通中正常化解。
需要提醒的是，人和人交往，要有距离感和分寸感，走的太近，必出问题。
供参考。觉得有用，请关注我。
如何应对职场的勾心斗角？
职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道時代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。
到此，以上就是小编对于职场争执沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场争执沟通技巧的4点解答对大家有用。
