大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十三个职场人际方针的问题，于是小编就整理了1个相关介绍十三个职场人际方针的解答，让我们一起看看吧。
职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？
腹背受敌，说明你正在走上坡路，因此我们唯一要做的就是坚持。
面对同事的打压，妥协、忍气吞声、怀旧、盲目奉承、拒绝合作或联合对抗，我想这都不是我们想要的，要么失去尊严，要么失去人格，甚至两败俱伤，绝对得不偿失。
工作不是简单的打压和被打压，我们的格局要打开，眼光放长远一些，同时***取一些立竿见影的措施。
学会说不！同事如何打压你？常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情，这时候不要忍气吞声，坚决说不！
用结果说话！我们是来工作的，不是来交朋友的。如果结果足够出色，首先会得到上级的认可和支持，在旁人看来，同事的打压是羡慕嫉妒恨，而不是欺负弱小，没人跟风。
建立更强大的自信。打压是为了你出头，因为你已经带给他威胁了，因此我们可以从打压从获取自信，人只会与同层次的人各种为难，我们要做的就是努力上升一个层次，让他仰望。
打压也是一把双刃剑，你看不到打压背后的机遇，可能会消极失落，如果将打压看成一次磨练，你也就成长了。
我非常认同360老板周鸿祎的一句话，“打工者要有老板心态”。
周鸿祎这句话并非毒鸡汤，因为他还说过一句话，“工资永远只能糊口,买不起房子车子”，所以他说的老板心态打工，是要员工有老板思维，从而有创业的能力，而非一辈子混职场，拿死工资。
说实话，我也混不好职场。但是在职场上混的风生水起又能怎么样，90%的人一样买不起房子。
“燕雀安知鸿鹄之志哉”，***如你志在几年后更大的机会，那就不要把心思放在职场上的勾心斗角，而应该有老板思维，学习管理，结交有用的人脉。那些职场上的小喽喽，让他三分又如何。
***如你是一个很有能力的人，同事是没办法打压你的。产业都是老板自己的，他不会眼瞎，更不会让同事打压有能力的人。
其实老板反而特别讨厌那种办公室搞小帮派，弄什么办公室文化的员工，多事且效率低下。
总之，我建议你的格局放大，目光放长远，厚黑的我教不了你什么。
俗话说，商场如战场，其实，职场也不差。被排挤、被打压都是时有发生的，那么怎样在职场这个战场中保全自己呢？只需做好这几点
我认为，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你的同事打压你，那肯定是你俩之间有“事”，不管是工作中的还是中做之外的，我们先要做的的是尽量和平解决。
出现矛盾后，我们首先要做的不是先找对方大吵一架，而是先放低姿态来寻求和解之法，因为在工作中收获一个朋友远比收获一个敌人要更难。我们先要迈出第一步，往往先于迈出第一步跟容易收获这个职场铁杆。
2、根据情况，做出改变
无论是工作还是生活中，我们都不可能不犯错误，如果发现自己工作中出现疏忽，那就及时改变自己的工作方式，以适应对方，从而让事情圆满解决。
如果你先于做出让步后，对方依然针对你、打压你，那么就让对方知道不是因为害怕他而做出的让步，慢的让他得寸进尺。
1、强力回应
所谓强力回应，就是对方正对你施压时，正面、直接的回应对方，但是一定要注意方式方法和力度，不要过大也不要过小，过大容易把握不好，从而愈演愈烈；过小就会让你得不到对方的重视，从而变本加厉。
我们做出回应前，一定要理性的分析当前的局势，做出最合理的安排，做到进可攻退可守，不能让对方把握主动。
到此，以上就是小编对于十三个职场人际方针的问题就介绍到这了，希望介绍关于十三个职场人际方针的1点解答对大家有用。
