大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场前提和人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场前提和人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
有位大佬不是说了吗“离职要不就是钱没给够，要不就是干的不爽”。
作为职场人，在我看来“干的不爽”其实就是人际关系不融洽的解释，职场上做事不难，难的是处理人际关系，所以我认为“处理关系最重要”
人是群居生物，尤其是在职场，每个人的工作都是需要跟他人沟通交流的，哪怕是码农，他的工作确实是编辑代码，但也离不开跟人沟通，跟流程环节的上下游交流，不可能做到“两耳不闻窗外事”，正所谓“有人的地方就有江湖”，我的意思并不是说“做好自己的事”不重要，而是要表达：处理好关系，才能更好的为自己的工作提供有利环境和帮助，关系处理不好，只会影响自己工作的成绩和绩效，还会影响自己的情绪，变的“干的不爽”。
我认为做好自己最重要，因为在一个团队中，只要有人能主张正义，其他人也会走进这样的圈子，最后领导层也会随之变化而变化，改变对有些事，有些人的看法。以前我就发现社会上的很多人总喜欢讨好领导，，最后领导连自己叫什么，从什么地方来，要到哪里去也不清楚了，从而使很多人私欲澎胀，所以社会上的很多不好的东西，是社会上的大众给掼坏的，如果大家对社会上的不好东西，都能冷眼相对，不盲从，不吹捧，不过度自私，社会就会风平浪静。
我觉得两个事情不需要说哪个都重要，而是两者是相辅相成的关系，你做好了一个，另外一个自然有能力做好。
其实如果你能做好自己，人际关系自然也不会差。
第一，反面教材
为啥我说做好自己，人际关系就不差呢。我这里有个邻居，是一个叔叔，过去游手好闲，受教育程度比较弱，其实年轻的时候，他还是有很多国企的工作可以选择，但是他也是不断地跳槽，好多好的工作，他都放弃了，天天就只是知道吃喝玩乐，本来享受人生也没有错，但是家里境况并不富裕，特别是到了他父母年老有病痛的时候，他就开始不闻不问了，都靠家里的妹妹在支撑。
女朋友换了一茬又一茬，最后有比较温和的姐姐和他一起，孩子长大后就离婚了。
基本上，他的人生就是靠着大家接济过。
早年他自己也没有任何的储蓄，年轻的时候，工作还是好找啊，随便都能有工作，大家都知道了，随着年龄的增长，特别是他没有什么技能，除了靠脸吃饭，也没有啥进步了。
第二，总结
情商高，智商也高的人：做好自己，也会处理好人际关系，最终成为人中龙凤
情商低，智商高的人：做好自己，关系与自己无关，最终好的成了程序猿，差的成为键盘侠或喷子
情商高，智商低的人：自己没有办法做好，智商是硬伤，但处理关系溜须拍马是一把好受，但没有人把这类人当回事，最终碌碌无为，成为职场油条，好的可能会加杯豆浆。
职场：品行第一，能力第二，关系第三，祝福你，千万不要成为键盘侠和喷子
职场人际交往很难吗？
职场人际关系，是指在职工作人员[_a***_]各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。说难也不难，说简单也不简单。主要是要平常心对待，不勾心斗角，乐于助人，凡事微笑对人。
第一，切记不要和任何同事说领导坏话。
第二，不要与任何同事说别的同事坏话，即使同事向你抱怨其他同事的不是，你也只是迎合，但不要发表个人观点，否则对方会认为你有一天也会在他背后说他的问题。
第三，保持随和。多与同事交流，不要漠不关心。但不需要极力讨好，良好的同事关系是平等的。
第四，同事有难，能帮则帮。
第五，偶尔与同事一起约饭，约饭可快速提升与同事感情。
第六，多在朋友圈与同事互动，多为同事点赞。
还真有点难！就我们公司说吧！几个厂长，副厂长都是面和心不和。开会的时候，只要这个人请假了没去，另外几个人就会给他提意见、告状。要是都在谁都不支声了，人心难测啊！
职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。
而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然
第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？
第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。
第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择站队或残酷竞争状态中。
工作交朋友和老板处好哪个重要？
首先，需要确定的是，我们工作不是为了交朋友。其次，不要把同事当做朋友，没有利益关系你好我好大家好，一旦有利益冲突，那就是敌人。最后，同事始终是同事，工作上互相配合就行了，没有需要的话就不要深交。再说说对老板，一是忠诚，绝对的服从对你只有好处没有坏处。二是高效，执行力是决定一切的根本。做到这两点，不用去考虑如何和老板处好，老板会自然而然的欣赏你，器重你！希望能帮到你！
我的观点是两个多重要。和老板处好，作为下属来说是你的职责，工作中摆正自己位子，尽职尽责，这样，才能让老板放心你重用你，从而在职场中得心应手，获得成功。而工作交朋友是情感的需要。朋友处好了，相处和谐，有利于心情愉悦，身体健康！而且患难时朋友间的帮助必不可少的，所以两者都重要。
两个都重要。
第一，跟老板处理好关系，这属于上下级关系。
公司的一切毕竟是老板说了算，老板看你不顺眼，你做的再好，做事再卖力也没有用。
第二，工作中交朋友这属于同事关系，同级别。
一个好汉三个帮，毕竟你在公司做事还是众人拾柴火焰高。
你朋友多，做起事来才会顺风顺水。
所以，工作中交朋友和老板处理好关系，一样重要。
到此，以上就是小编对于职场前提和人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场前提和人际关系的3点解答对大家有用。
