大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略研究方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际吸引策略研究方法的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的三大规律？
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
1.相近吸引：是由于时间及空间上的接近而产生的吸引
2.相似吸引：以彼此之间的某些相似或一致性特征如态度、信念、价值观念、兴趣、爱好等为基础的吸引
3.互补吸引：当交往双方的需要以及期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
4.相悦吸引：只在人际关系中能够使人感受到心理愉快满足的感觉。
5.仪表吸引：包含先天和后天两部分素质，前者如身材及容貌，后者如衣着、打扮、风度等。
6敬仰性吸引：是因单方面对某人的某种特征的敬慕而产生的人家关系。
1 强迫性吸引规律。
“强迫”并非外界的强制性，而是心理不由自主地被某人吸引或强迫对某人表示喜欢。
2 对等性吸引规律。
人们有一种心理倾向，即喜欢那些喜欢自己的人，被喜欢者对喜欢者的评价与喜欢者对被喜欢者的评价是对等的，这就是对等性吸引规律的表现。
3 诱发性吸引规律。
当一个人具有某种诱发生吸引因素时，他就会产生吸引力，其他人会不由自主地为之吸引。
人际交往有哪些吸引因素？
简单说是人品，详细说就是个人的学识，修养 ，格局等等，我们都愿意与说话幽默，有情趣的人交流，如果这个人心态阳光，乐于助人，经常给我们提供他力所能及的帮助，而且为人随和，我们是不是都愿意与之交往，这一切源于个***品。个***品的好坏，都直接影响人际交往的吸引力，修身养性，心地善良，乐于助人，是提高自己人际交往吸引力的重要途径。
在人与人之间，有的一见如故，有的“鸡犬之声相闻，老死不相往来” ，这中间有个吸引力的程度强弱问题。
造成人际吸引的原因有以下几种因素 ：
一 长相因素
人们总是倾向于觉得长相有魅力的人。成人更是喜欢长相好看的儿童。总之，人们会自然觉得长相漂亮的人更可爱。但如果没有美的心灵，人们反而会更加厌恶其漂亮的外表。
二 性格因素
人们对乐观开朗、助人为乐、富于幽默感、有进取精神的人，常常倾慕。因为与这种人相处，能给人带来欢乐。对具有相反性格的人一般来说较嫌弃。
三 能力因素
人们都比较喜欢聪明能干的人，觉得与能力强的人结交是一种幸福并感到自豪。为此，不少人常拜有某种特殊才能的人为良师益友。以上三种属于个人品质方面的吸引力。此外，还有以下几种因素。
四 相近因素
邻近性不仅指居住上的接近，还包括在一些学习和工作场合上的接近，如同桌同学、同办公室、同车间的同事等等，较易结成亲密的人际关系。因为生活空间的邻近，便于了解。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略研究方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略研究方法的2点解答对大家有用。
