大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理与人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场管理与人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
我认为做好自己最重要，因为在一个团队中，只要有人能主张正义，其他人也会走进这样的圈子，最后领导层也会随之变化而变化，改变对有些事，有些人的看法。以前我就发现社会上的很多人总喜欢讨好领导，，最后领导连自己叫什么，从什么地方来，要到哪里去也不清楚了，从而使很多人私欲澎胀，所以社会上的很多不好的东西，是社会上的大众给掼坏的，如果大家对社会上的不好东西，都能冷眼相对，不盲从，不吹捧，不过度自私，社会就会风平浪静。
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人成长带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着公司中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
如果把处理人际关系和做好自己当成两项各自独立的能力，我觉得处理人际关系更重要。
大李和小黄原来都是公司销售，属于同一个小组的。大李销售业绩最好，8个人的小组，业绩排名不是第一就是第二。小黄销售业绩一般，但也过得去，属于中不溜，领导不会特别关注的那种。
大李认为，销售就是凭业绩说话，只要业绩做得好，才能挣高薪，面子上也有光。他把所有的精力都花在客户那，为客户忙抢忙后。回到公司往往就是开会，报销，做报告，他勉为其难也会做，但也就敷衍地做做。他不关心同事情况，和领导话也不多。虽然一个人拿下了[_a***_]50%的业绩量，但是部门评优秀员工没人选他。
小黄看上去就是一个积极热情又聪明的同事。他对同事都不错，不单是领导，就是普通同事，他也非常乐于帮忙。帮大家搭手拿个什么东西，帮忙前台接下电话这些的小事，他都是经常做的，脾气好得很。而且他还特别谦虚，人前背后都会跟他认为优秀的同事学习讨教。就连不喜欢搞办公室人情的大李也说不出他有什么地方不好的。小黄对大家好，大家对他也不差，前台会将主动打进电话的客户转给他，一些打算离职的员工也会悄悄送他人情，领导分的区域也不错。小黄的业绩越来越好了。
他们的领导内部升迁后，公司要他内部提名一个接班人，领导提的是小黄。理由是，小黄业绩好，团队认可度高，提拔他团队能保持平稳。
小黄成了大李的领导后，大李跳槽走了。
在职场中，做好自己能有立足之地，处好人际关系才能走得更远。当然如果又能做好自己，又能处好人际关系，那就更加优秀了。
怎样营造和谐的职场人际关系？
职场中人际关系相处主要分为上下级关系和同事间关系
上下级中主要得定位好自己的角色，份量。该说啥做啥，心里得有数，对待上级除了谦卑和执行指令的坚决性，时效性，解决问题的能力，独立面对困难的勇气，还有结果的及时反馈，以及在接到指令后对可能出现的不确定因素的前瞻考虑，都要让上级觉得在可控范围之内，取得领导的信任是上下级关系中最重要的一环。上级把你当成左膀右臂，你工作起来势必有施展能力的空间和可能失误后的改善的时间，如果上级觉得你是异己，除了背锅不信你还有什么作用。上级都需要独立解决问题又能觉着你是他空中的风筝，线在他的手中，他会让你飞更高。但你需得心应手。细节必须下功夫，情商要高，拿出讨好你异性朋友的劲头，伺候好了你的本职就是伺候好了你的上级。注意，此伺候的理解，不要歪门邪道，只有没本事的下级，才愿意裆下里玩苟且，出卖尊严搏利投机，为人不齿。当然有某些人在职场中打拼了一阵之后，总会有傲慢心生起，感觉领导的短板弱项，未待翅膀硬起便要起义造反，往往在对仗之后，折戟沉沙。所以做好下属要有自知之明，量力而行。不然死的苍凉，空留悲哀。
对待属下，人性管理即是立规矩后的自行拓展，营造所谓的自主管理氛围。每个人有工作目标，有计划有预案，有危机意识，然后就去干就是了，过程中关注进程，调整方向，时不时接受属下的援助请求，施展你领导人的能力与魅力帮助属下解决疑难问题，瞻显你的专业和素养，赢得属下真心佩服和尊敬，这个上级就成功了大半。下属敬佩是检验上级的唯一标准，其余的自然水到渠成。
一个懂的并且能够处理好上下级关系的职场人面对同级别的同事他们会差吗？
无论在职场还是在生活中，一个能自律、懂荣辱、知冷暖，遇事替他人想想，做人问问良心的人，人际关系其乐融融。
职场人际关系不同于生活中其他类型关系，按照类别可以分为上下级和平级同事关系，不同级别应当***取不同的策略，下面我们可以来从三个方面来说一说。
上级领导是对我们发出指令和安排任务的人，同时对我们的业绩考核和升职加薪起着至关重要的作用！ 在与上级领导相处的过程中应该秉承着脚踏实地、虚心请教、关键时刻站在统一战线的态度。
1-尽职尽责的完成上级交代给自己的工作，让上级领导放心
2-在工作过程中遇到问题的时候，及时向上级领导虚心请教，既然是你的上级，肯定在某些方面值得你学习（不可否认有蹩脚上级领导，但应该是少数），一般情况下上级领导也是愿意指点你的
3-在团队之间相互竞争的时候，上级领导肯定是希望你跟他站在一边，比如开会的时候，你的上级和别人意见不合，在不伤害公司利益的情况下，你应该站在上级这一边，人都是有义利心的，关键时刻站错队是很麻烦的，上级会觉得你跟他合不来，以后难免对你的升职加薪心存芥蒂
公司中肯定有很多跟自己处于差不多级别的同事，这个时候应该不卑不亢、互相协助、互相尊重。
1-同级说明大家的权限都差不多，如果有同事对你颐指气使，说明他根本没有把你当一回事儿，这种人毕竟是少数，大部分人还是知道分寸的
2-工作中难免会有需要协助的时候，需要请教或者麻烦别人时，应该态度谦虚一些，诚恳一点，当同事需要你协助时，你应该尽力而为，互相理解互相帮助，才能让团队发挥出最大价值
到此，以上就是小编对于职场管理与人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理与人际关系的2点解答对大家有用。
