大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要钱技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场要钱技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果你的老板每天都在压榨你的精力，你应该怎么和他讨价还价？
如果遇到这种情况，你可以从以下五个方面还和老板进行讨价还价。
【1】认清两种情况。
当你遇到这种事情的时候，一定要分析一下，你所在的单位是不是存在这两种情况？
第一种，加班是一种普遍的现象。也就是形成了公司的一种加班文化。或者是公司的业务只有通过加班才能完成。
第二种情况只有个别的岗位和人员在加班，而你就是这些个别岗位中一员。
如果你属于第二种情况，那么我们就进入下一步，如果大家普遍存在加班的问题，是属于公司的一部分文化不加班，公司的业务就没有办法开展只你是没得谈的。
【2】把自己要做的事情理清楚。
对照一下自己的职责范围和工作内容。然后梳理一下自己工作的方法。如果别人能按时完成工作，你仅仅是因为工作方法或者是自己的问题，不能够按时向老板交结果，那这种加班也是应该的。甚至说这不叫加班，只是你还没有适应岗位而已。
【3】如果梳理清楚完了以后。
作为老板自然是希望员工有更多的时间和精力，都专注在工作上，这个很正常，建议您这样做：
一是按劳取酬，干活多，投入的时间精力多，自然就应该获得更多的工资或奖金，如果老板又要马儿跑，又不给马吃草，那您就要慎重了。如果干得多，获得的好处也多，那就加油干。
二是老板一味给您安排工作，这个不怕，您在办公桌的小白板上，将老板布置的工作按照轻重缓急，一一将工作任务列到上面去，给同事和老板都看看，知道您有好多活，这样老板也不好再布置。
三是休息的时间，如果老板又不给加薪，又不发奖金，老是派发任务给您，那也不要直接拒绝，答应说好，但是以家里有事，朋友有急事等理由，说明天早点上班去加班，有时候晚上睡不着，也去公司加下班，再晒一朋友圈，应付一下您老板就行。
不要想着讨价还价了，职场上要想随心所欲，一定要想办法掌握公司核心技术，机密，命脉，这样才能有话语权，做不到，请放弃！讨价还价只有你买小商品时候才有的权利，因为你是顾客，但是职场里不掌握命脉，所谓的讨价还价只会让老板对你反感，而你得不到任何好处，这种百害而无一利，智慧的人不应该去做，当然这要自己摆正心态，上班还算轻松的，可以忙里偷闲，可以混日子，不满意还可以跳槽，这是你在职场里拥有的选择权，最起码你不会亏本，但是做老板就不一样了，自己被自己压榨的精力就更多了，你偷不了自己的懒，要不然会面对更严厉的来自市场的惩罚，也不会有什么自由，职场起码还有上下班，做老板，不管你在哪里，在干什么，你都在上班，也别想着做老板就可以挺直腰板，职场上冲突，还可以摔个桌子大不了不干了，当老板，面对的都是比自己牛的人，先不说甩脸色会不会被打击报复，单单自己也过不了心里那关，钱还赚不赚了，事业还要不要了，做生意是不进则退的事情，财务自由就更别想了，就算做成功了，公司的流动资金要不要留，工资要不要按时发了，要不然员工该上劳动局了，那些运营成本，就算还有剩，难道不应该想着后续的发展投入，到最后发现钱赚到了，但钱不是自己的，所以现在都说，会赚钱的不牛，能剩多少钱才牛，万一老板亏本了，连班都没得上，不是放不下面子，而且没有了上班的技能，占在老板的角度来看，你一个人能做两个人的事，不是他多赚了一份工资，而是他多了一点维持下去的资本，所以在职场上班，应该多站在老板的角度看问题，很多不明朗的事情就通透了，你的选择才能更智慧，当然作为个体来说，自己又不是花生，凭什么他想压榨就压榨，那就要看你能不能掌握核心命脉为筹码了，要不然放平心态本着多学会一个技能都是自己的本钱去工作，或者找份轻松的工作，钱虽然少点，也有时间多陪陪家人，你也是幸福的，再不行，自己创个业，不管成功与失败，起码博了一把，对人生也有了交代，当然当老板是最差的职业，白手起家辉煌腾达都是骗小孩的，不仅要有点***，还要会利用***，一般能找点好工作的，真没必要趟这种浑水
如果手中握有一技之长，是举足轻重的员工，老板一般不会为难员工，在薪金待遇方面肯定比别们员工多，拿不起放不下的员工老板总是另眼斜看，想着法叫你多干少挣，遇上这种情况，也别去找老板理论了，走人就是了，如果没找到下家，打掉门牙咽肚里，先凑合干，在工作中找回损失，话不能说透，自已去悟吧。要想叫老板瞧起你，必须有灭老板命门的绝计，否则，老老实实地干活，别想那么多，乌雅都是黑的，走那也别指望它能变白，除非它飞到韩国拔毛整容，羽毛白了，心还是黑的。
为什么一个A股高管理者可以拿几百万年薪而一个普通厂工只能拿几千块月薪？？如果觉得老板每天都在压榨你的精力，老板这么折腾你，说明他希望你创造出很多的价值。
第一种，可能你需要把自己变得有价值，提升自己，才能创造出很多的价值。如果你是进的是小公司，身兼多职，刚进公司不久，老板又比较看好你，有意去培养你[_a***_]综合类型的高端职业者，那么你可以用心一点，心不要那么浮躁，不要心急，好好学习，把地基打好，基础学扎实，有意识去提升自己各方面的能力，以及思维见识等内在的公司。现在的你，之所以会觉得老板压榨你的精力，是因为你意识上可能觉得自己付出的要比自己收获的大，但我们有时候特别是在小公司，有时候付出创造的价值是甚至不够薪资成本水平的，所以如果当你觉得这是一个有发展，看得见未来道路是明媚宽敞的时候，请静下心，好好提升自己，当自己有可以创造出很多的价值更公司给老板带来收益的时候你自己的收获、待遇绝不会差。
开头说到为什么一个A股高管理者可以拿几百万年薪而一个普通厂工只能拿几千块月薪？？
就是因为他们创造的价值不同，A股高级管理者接近作为最接近最了解企业顶层的人，做企业战略策划执行，企业运做以及企业发展方向等等息息相关，他们为股东们获取到了跟他们收益相容的效益，而普通厂工也就每天里做着可能流水线一样的工作，没有什么价值，或许这个岗位必不可少，但因为没什么技术含量，来个人把你替代掉。如果你还在努力针扎那么请先提升自己。
第二种情况，如果你达到了职业的天花板，想要过去更多自己利益。做法一，不妨跟老板打开天窗谈谈。有能力的人绝对是老板最爱的人，一般是个老板都会留人。做法二，跳出这个圈层，往更高的职业圈去发展，因为有丰富的扎实的经验、一定的思维高度，比如该行职业顾问、咨询师等等。
这是我的回答。
同事之间金钱来往的十戒原则？
作家三毛有句话说：“世上的喜剧不需要金钱就能产生，世上的悲剧大半和金钱脫不了关系。”这句话拿到职场上，同样算是一句经典的话，极富哲理。
偌大的世界，小小的公司，茫茫人海中你我他聚到一起，成为同事，这不能不说是一种难得的缘分。的确，同事之间应珍惜这种缘分而互相帮助，团结友爱。可一旦牵扯到钱，就容易导致和同事的关系错位或变味。因为不管是向同事借钱，还是借钱给同事，都可能引来不应有的麻烦。
俗话说，“亲兄弟明算账”，更何况仅仅是同事关系呢？同事，是以赚钱和成就事业为目的走到一起的，尽管比陌生人多一份亲近和温暖，但终究不像亲兄弟一样，有着互相帮衬的道义。离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西？因此，在与同事相处的过程中，一定要谨慎对待金钱，尽量避免金钱来往，这是与同事友好相处的原则。
那么，如何尽量避免与同事的金钱来往呢？你不妨这样做：
第一，不向同事借钱。如果你很缺钱，也不要向你的同事借钱，你可以考虑其他亲人或朋友。这样就会避免职场中资金方面的尴尬和不愉快。另外，平时在生活和工作中，你必须在身边带一些零花钱，哪怕明知道用不到，还是需要多带一些的。因为生活与演戏不同，—开始就是现场直播，所以有些事情的发生也是无法预料的。
第二，在和同事相处时涉及金钱问题，该说“不”的要说“不”，要学会拒绝。首先，要客观地评估和同事金钱往来会给自己的生活带来什么影响，据此再去考虑是否同意这种往来。如果有同事需要钱求你帮忙，那你首矧导看看自己是否有闲钱，没有就告诉同事说没有，让他找别人帮忙，别耽误了正事。可能会有人说这样太自私，只考虑自己的利益。试问一个人做事连自己的利益都不考虑，都不珍惜，又怎么会珍惜同事的利益？
第三，分析同事的现实情况。当有同事向你借钱时，你应该仔细分析一下，看这位同事属于哪种情况。如果这位同事确有燃眉之急，你应该伸出援助之手，帮他渡过难关。如果这位同事平时花钱如流水，不知道节俭，理财无方，借不借他钱，还需要看你们平时交情的深浅。***如你们在同一部门，平时接触很多，比较熟悉，无法推辞，那你就只有“酌情”帮忙了。但有一点，你有必要规劝他要知道理财，尽量不要无计划地花费，劝他改掉不良习惯。如果借钱者不是你部门的同事，那你也要视情况而定。如果他是个守信用的人，而且经济状况良好，只是眼下急需钱周转一下，那么，你就可以借钱给他，一旦这件事完结，或许
到此，以上就是小编对于职场要钱技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场要钱技巧的2点解答对大家有用。
