大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣专员职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣专员职业发展的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣行业将会怎样发展？
派遣公司实际就是社会的一个毒瘤。这个毒瘤严重阻碍了“同工同酬”(同工同酬几年前已经写入劳动法)，是用人单位逃避法律责任的一种手段。这与国家“不做为”有着直接关系，也是国家不安定的因素之一。
劳务派遣制终将会被取消。劳务派遣制这种用工方式是对从业人员的权益剥夺，同工不同酬，工作不稳定，收入没保障，对企业没有约束说不要就不要了！管人不用人，用人不管人，只管拿人头费。劳务派遣公司跟皮包公司差不多。
劳务派遣人员好晋升吗？
基本没希望。除非有重特大贡献。因为派遣人员是和派遣公司第三方签订的劳动合同。不是和用人单位签的劳动合同，因此晋升的机率几乎没有。要想提升自己，还要努力学习，考取用人单位正式工职工才能有晋升的机会和更好的收入。只有努力进取提自己。
未来三五年劳务派遣会是什么一个趋势？
希望国家管管，劳务派遣这种制度就是我国用人制度的毒瘤！同工不同酬，人为的制造人事和劳动等级，剥削最底层的劳动者。并且劳动者无归属感，一有啥坏事了用人单位就甩锅！
劳务派遣，以后是一个逐渐成熟的趋势，一方面规范一些用人单位的管理流程，另一方面保障了务工人员的基本保障。需求方按照岗位要求，通过劳务派遣公司进行招聘，从某些程度上减少了培训开支，能够招聘到合适的员工，同时规避了一些风险。与劳务派遣公司签订了相应的派遣合同，明确了双方的权利与义务。对于劳务派遣公司，分两个方面去盈利，一是劳务派遣公司的服务费，二是务工人员的培训及适当的工资差额。再就是当地***的一些支持。对于想从事劳务派遣行业的人，要注意以下几个方面。一是面对的服务对象是谁。企事业单位，行政机关，还是企业。二是要做好应聘人员的身体健康体检，避免不必要的劳动***。三是建立严格的应聘人员考核体系，分出等级员工。四是定期组织相关的专业技能培训及法制和安全教育。只有提高了务工人员的素质，劳务派遣的订单才会越来越多。做好闭环管理，才能在劳务派遣行业中站稳脚步。
劳务派遣就是中介，说是中介也不对，
1劳务派遣每月都收取工人的劳务费，
这就是中介
2有些单位用工并不是通过劳务派遣招聘去的，而是先工作后单位指定的劳务派遣公司，
3劳务派遣现实能起到的作用是，有劳务***的能替单位出头，单位就省去麻烦。大部分基层都认为劳务派遣没必要存在，只是收取了劳工的费用，难道中国的国情不管那些因为工作中发生的劳务***吗，仅仅为了省去解决问题的麻烦而推给劳务派遣，这样就不会存在领导失误或者错误的存在了。
中国特有的社会国情注定劳务派遣是大趋势，唯一的办法不是废除劳务派遣而是规范形成合理合法的派遣制度，因为中国的制造业工厂等等人力密集型产业主要是靠农民工撑着而不是工人，农民工归根结底不是真正[_a***_]上的工人，他们是半工半农的群体，让他们放弃土地成为真正的工人根本不可能也不现实，即使工厂企业给五险等等***，农民工在享受真正城市***时还是有问题的，虽然国家在极力的完善，很多人压根就不想多花那些钱，因为他们大多数最终还是会回到农村生活的，而劳务派遣就能很好的处理好这些问题，也可以帮助企业规避很多问题！
到此，以上就是小编对于劳务派遣专员职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣专员职业发展的3点解答对大家有用。
