大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系影响什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系影响什么的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，永远不要轻易得罪他人”你怎么看？
李大头先生：
职场中大部分得罪人的根源就是不愿意吃点小亏，吃亏是福，这个道理流传这么久，还被这么多人奉为金句，一定是有道理的。
多一个朋友，远远比多一个敌人来的划算
我有个同事，就是凡事都不能吃亏，有一次部门领导让他出去送个材料，谁知道这家伙直接来了句：昨儿就是我去送的，今天怎么还让我送？我手头还有别的工作呢。
领导听了也不高兴了。当着这么多人的面这么反驳自己，于是就火了：让你跑个腿就这么多事，你当我领导得了。
我这同事也没搭理他，于是领导只好自己去送了。
有意思的是，在以后的日子里，领导给他各种穿小鞋，而且是明目张胆，毫不隐晦。
比如评选优秀员工，这老哥压根就不在候选名单里，奖金从那以后就再也没拿过。
大概过了两个月吧，同事也是忍受不了这样的排挤，自己主动离职呢。
职场中，永远不要轻易地得罪人，这句话说得没错，其实这个问题我们可以当成一个概率***。
你得罪的人数越多，这样怀恨在心的人就会多，对你有好感的人越多，以后做事能帮助你的人就越多，这个世界是平衡的，有舍才有得，有时候吃点小亏，真的没什么，你说呢？
这句话有道理，我们工作是为了养家糊口，不是为了制造矛盾，并且与人为善是社会人的基本素质。在职场中，多个朋友多条出路，多个朋友多个***，谁也不知道将来会怎么样，没有必要去得罪别人。除非是涉及自己的底线。
这是一个非常有含义的问题，在职场这么多年，这句话是我高度赞同的，什么是职场？为什么会得罪人？如何在职场成功？从这几个方面说说我的观点。
我在很多问答中都表达过一个观点，职场是用来挣钱的，职场是利益场。在利益场中，传统的你争我夺挣钱模式早已经被摒弃了，更多的讲究双赢和多赢，大家都能够挣到钱才是做好的分配方式，只有多赢才是最稳固的结构。
从这个角度解释职场就是一个让所有参与者都能够挣钱的地方，记住是所有的参与者。一旦有一个或者几个参与者挣不到钱，这个轮转也就没法继续往下进行了。例如：工厂生产汽车，所有的零配件厂家要挣钱、工人要挣钱、汽车厂要挣钱、国家收税要挣钱、4S店要挣钱、销售人员要挣钱、维修工要挣钱，这个过程中，只要有一个环节不挣钱，整个流程都会停滞下来，最终影响的是所有人的利益。职场就是这样，公司、销售、财务、售后、安装等等，任何一个环节不挣钱就会大批公司存在的底层逻辑，游戏也就结束了，最终就是大家事业，公司倒闭，这才是职场的真谛。
在职场得罪人，只有两种可能利益纠葛和没想明白。
在利益分配出现问题的时候，职场就会有争吵和矛盾，自然会得罪人，因为这是利益之争，是无法避免的。但是根据我的经验，其实这种矛盾发生的概率是很有限的，公司的管理者们已经制定出了各种解决利益分配的办法，顶多是不够科学，但不是没规矩。
职场得罪人最多的情况就是没想明白。
“看着不顺眼”“对我不尊重”“背后嘀咕我·”“打我小报告”“争抢我的功劳”“让我背黑锅”“提他不提我”......
是不是职场中得罪人的原因基本上都是这样的，如果出现了这个情景，一定是没想明白职场是干什么的？职场是用来挣钱的，利益才是第一位的，其他的都可以放在一边，这叫做“职业化”。
追求职场的成功，基本的一条就是“不拧巴”。我们身边有没有这样的人？做什么事情都和大家对着来，岂止是不随和，***就是拧巴。
我们看生活中、电视里、小说里所有的成功人士，都是很开心的，很受人欢迎的，当人们都欢迎你出现的时候，财运也就出现了。在职场成功的第一点：不拧巴。
一个问题三个关键词，职场、轻易、得罪人。
当然别得罪人。每天早上上班，屋里屋外一看全是敌人，恨不得拿把机枪把他们都突突了？那还上什么班啊？得罪人就要防着别人报仇，别人给你小鞋穿，防一天两天行，日日防夜夜防，怎么防？企业里三十年河东三十年河西的事情太多了。
可你说不得罪人就能不得罪人吗？一件工作，领导交给某某去做，干砸了，回头领导交给你了。你能完成，但你完成了，他没完成，你就得罪他了，那你还完成吗？一个位置，几双眼睛盯着，结果落你身上了，你一***坐上去，得，另外几位全得罪了，你还去坐吗？怎么破？
职场上得罪人，不外乎几个原因。一是才高遭嫉。不遭人嫉是庸才，因为这个，老实说得罪也就得罪了。总不能怕得罪你们就不争取自己的权利了。这个社会还是鼓励竞争的。竞争就会得罪人，怕甚。
二是特立独行。这个就有点不好了。有个性是好事，但不考虑别人的感受，在职场容易受罪。因为个人英雄的时代过去了，[_a***_]都是团队作战，太特立独行，很难形成融洽的团队合作。
第三更坏，就是嘴快嘴碎，还好奇心强。包打听加碎嘴子，好在背后论短长。不但是同事，就是领导、老板也会十分厌恶这样的员工。这毛病不改，自己都不知道什么时候得罪人了，所有人都恨你。
四是趋炎附势。感觉自己抱上了真“大腿”，立刻精神抖擞，一览众山小。甚至不惜帮着“大腿”踩这个拍那个，基本上等着别人“报复”吧，哪天被“大腿”丢卒保车了，也不会有谁可怜你。
不是说“轻易”这个关键词吗？是不是说跑题了？没跑题，除了第一条外，剩下三条，基本都有“忘形”的成分在里面。在职场中，什么时候你开始“忘形”了，基本离“轻易”得罪人，也就不远了。
其实不得罪人，与人为善，这些道理并不限于职场，搁哪都对。但加了职场这个限定，就更有意思了。
第一职场是工作的地方，可以暂时和家庭、隐私区分开，换句话说，有能力的可以做个“双面人”，为了工作隐藏一部分自己的个性。说白了就是“装”。在职场中，适当的“装”还是很有必要的，能促进团结、促进合作。哪怕你心里再看不上对方，也应该“装”出合作和共事的空间。因为可以分割开，所以在职场上适度的“装”，不影响人品。
职场中是不能轻易得罪人，得罪了人你的工作很难开展，因为现在的职场讲究团队合作，只有把同事当朋友，才能取得共同利益，也就能实现自己的目标。
那么怎样才能搞好同事关系呢？第一就是不能任性妄为。职场就是社会，不是家庭，上有领导和老资格的员工，下有年轻能干的新人，和自己一样的更是一抓一大把，大家是为了一个共同利益才在一起，没有谁离不开谁的，所以互相之间要理解包容，时刻要注意自己的形象，也要事事考虑别人感受。第二要记住共同的利益才是永远的。你干这份工作是为什么，为了挣钱，那你的同事也是为了挣钱，在这个共同利益面前，要团结合作，不要得罪上级，更不要得罪客户，坚持正确的策略，取得最大利益。第三就是坚持原则，但要讲究策略。不要轻易得罪人并不是无原则退让，那是懦弱，原则问题一定要坚持，自己的利益要争取。方式上可以灵活，态度要坚决。
职场就是人生，不单要做好自己的工作，还要维护各方关系。如果不小心得罪了人，也不要害怕，自己错了要勇于面对，并以此为诫，正确的要坚持，也要容许别人犯错，接受对方的改正。打造好的职场氛围，自己才能更好的工作。
工作中有必要跟同事保持很亲近，好朋友的关系吗？
很高兴回答您的问题，对于您的问题，我是这样认为的：
目前工作7年，换过一份工作，现在是部门负责人，带了一个40人左右的团队：
1、工作中的人际关系复杂性高低取决于公司的性质、大小和你自己的位置；能不能和同事成为朋友，主要看工作之外的生活交集点多不多，生活上重叠的多容易成为朋友。建议在工作中既不能太亲密，又不能太疏远，过分亲密，则容易被看做结党，太疏远，则工作不好开展；“刺猬效应”，保持合适的距离：两只刺猬为了取暖睡觉，靠大近会扎着对方，只有找到一个平衡点，使这距离既不伤害对方，又可相互取暖，职场人际关系也是遵循这个法则才长久。
2、一般评价同事要从几个维度，工作能力、人品评价：工作能力就是你的工作业绩决定的，人闲生是非，你花心思在工作中，部门的可能是竞争关系、平级的可能是配合关系，这个时候就是第二个维度，人品也就是态度和价值观，是积极的还是抱怨的，是正直的还是八卦的，人容易扎堆部，领导会把一类人划到一起去，主要考察的点事态度和能力；
2、人际交往和性格有一定关系，主要是一种修炼。在你离职之前，同事永远不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。
另外：同事之间不要有过多的金钱往来，钱是很容易伤感情的东西，尤其是同事之间的关系，本身就很复杂，要是再把金钱关系添加进来，我想，你应该不会有时间好好工作了，每天都会陷入各种关系的纠葛中。
以上是我的看法，希望对你有所帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于职场人际关系影响什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系影响什么的2点解答对大家有用。
