大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场砍价技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场砍价技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
- 领导发拼多多求砍价需要回复吗？
- 做采购你一心为公司着想，想着怎么降价，老板还是会多疑，遇到这种情况怎么处理？
- 人情世故中，你都学会了哪些“高超”的心理技巧？
职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。
给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳槽过来。
大家不要觉得我在胡扯，事实上有一部分销售单纯的凭借他们的名号就能够值数10万甚至上百万，因为每一个销售的背后都是有一个大的关系网络，大的人脉网络。
然后那个想跳槽的小姑娘自己一个人不愿意不敢跟领导说，就拉着我一起去，到了办公室之后那个小姑娘三句话还没说完呢，领导一巴掌就把她打断了。
紧随其后，领导问那个企业给你多少薪水？
小姑娘害怕领导不同意，就虚报了价格说4万。
然后领导连想都没想给你5万。
当时我们两个人傻呆呆的走了出来，根本不晓得发生了什么，原本薪水2万一下子变成了5万，这简直是涨了2.5倍的薪水额度。
之前一位企业家说过，现在的公司领导、公司老板就像一头驴一样，你不抽他一下，他根本不往前走。
当时我们觉得这句话是无稽之谈，后来他举了个例子，我们觉得对，就是这个样子，这个企业领导真的是把所有的企业都看透透的了。
这个问题要分国企和私企两个方面来谈。
在国企，涨薪的秘诀就是首先混个一官半职，然后一路升迁。因为在国企，普通员工薪酬大体差不多，薪酬基本上是齐步走。对单个员工来说，技术和能力再强，薪酬也不可能单另为你一个加，即使加也只是毛毛雨。所以说，在国企立足普通员工岗位涨薪基本上是一条死路。在国企，要想混个一官半职，技术和能力是次要的，首要的是要有关系，有了关系，职场升迁之路就顺畅多了，下面有人推，上面有人提，想不当领导都难。当了领导，薪酬分配制度就不一样了，拿的是年薪。薪酬立马就翻了N个跟头。
在私企，涨薪的秘诀肯定就是技术了，当然，能力也是一个方面，但技术是起决定作用的因素。尤其是有一技之长的人，薪酬基本上是伴随着解决每一次技术难题而不断上涨的，这是私企里不争的事实。此外，私企里有的人通过不断跳槽来达到涨薪目的，似乎也是一种可行的方式。但在信息日益发达的今天，依靠这种方式涨薪已越来越没有了市场，甚至被人所不齿。所以说，在私企，掌握一技之长是涨薪最根本的秘诀，它使你在职场永远立于不败之地，笑傲江湖。
说点题外话，无论国企还是私企，人品也很重要，俗话说的要会做人。会做人的人，在职场注定八面玲珑，左右逢源，这应该算是是涨薪一个重要因素，不可忽视。
珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。
我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。
坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。
因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。
如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。
秘诀是使自己增值，自身强大才是最大的财富，这话真虚。
说实在一点的，靠坚守岗位加薪，基本是加薪跑不过GDP增长，除非升职，但升职何其难。
跳槽加薪相对快一些，30%这是平均数，50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例？当然要想跳的好，自身实力要强，又回到开头那句虚伪的话。
祝题主早日加薪。
如果企业对员工未来发展有相应的计划和规划，也有激励机制，那么可以选择坚守岗位并努力做出优秀的业绩，从而得到加薪。然而，很多企业并不注重对人才的培养、发展和激励，对待工作表现优异和表现平平的员工在涨薪方面几乎没有差别，这种情况下跳槽则是实现涨薪的合适途径。
领导发拼多多求砍价需要回复吗？
发拼多多求砍价需要回复。在现实生活中，与领导沟通是很重要的，及时的回复可以表达我们的尊重和重视。回复对于建立良好的工作关系和[_a***_]是至关重要的。即使我们不同意砍价请求，也需要委婉地表达出来，让领导知道我们的立场和理由。通过回复，可以有效地维护职场关系，并且展示出我们的主动和负责的态度。
从长远来看，及时的回复对于我们个人的职业发展也是有益的，因为它可以帮助我们建立良好的口碑和形象。
做采购你一心为公司着想，想着怎么降价，老板还是会多疑，遇到这种情况怎么处理？
感谢邀请！
在中国职场特别是民企，
这种正常现象！
如果不是这种现象反而不正常。
【素质不因外力而发生变化】
① 好人永远都是好人，很难变成坏人
③ 如果因外界影响而胡搞工作，就是失职
***购人员公司利益第一，***购对的，***购好的，***购便宜的，勤勤恳恳的工作，这些都是本职，也是本分。至于老板还是会多疑，那没什么。他疑是他疑，我身正不怕影子斜，做好工作的同事，我心无愧，心中自然就无鬼。
在公司里，领导，老板对***购人员，对***购工作有质疑，那太正常不过了。也没有什么不妥当。你完全没有必要介意，更不必在此提问怎么办，该怎么处理。工作该咋办就咋办，对多疑，不处理是最好的处理。
也许你还想不明白。我都这样毫无私心了，老板还是要怀疑我，不应该啊，我委屈啊。
你受“用人不疑，疑人不用”这句话的影响太深了。没有无缘无故的绝对的信任。信任的建立是需要时间和经历的。而成年人之间建立信任非常难，破坏信任非常容易。信任一旦被破坏，就再难恢复信任，最多只是选择了原谅。所以，成年人的世界里，往往不是“用人不疑，疑人不用”，而是“用人要疑，疑人要用”。这才是正常的人际和工作关系。
事实上，公司制度建立的目的是什么，就是为了防止风险。***购人员由于岗位的特殊性，很容易***，损害公司的利益，从而也让这个岗位人员存在走向犯罪的风险。所以，要制度《***购工作管理制度》《员工廉洁自律管理办法》等等制度，来进行约束，防范企业的经营风险和员工的职业道德风险。既然在制度上都名正言顺的保证了“多疑”的合理合法性，那老板的多疑又有什么不妥当呢。
心中有佛，你便是“佛”。相反，心中有鬼，魔鬼自来。
1、货品***购货比三家。质量最好的一家，最便宜的一家，价格适中质量不错的一家，最起码三家商家详细资料给老板。
2、三家详细资料及货品最低优惠价要报告老板，最好与老板一起商讨，选定哪家；需自己做决定的，票据明细最好保留好。
3、对于大件物品***购，一定要先向上级请示，同时附上商家详细信息及价格。
4、不论什么货品，收据及***一定要收好。申请单批示单最好留底保存。
这是一种错误的想法！对公司***购这个职位理解还不够深入。
刚入职场时，也曾这么单纯，后来经历次数多了，会发现，并非针对你，而是老板对***购岗位的成见。事实上，以一已之力，也改变不了他这类人思维上的成见。到头来，便换来“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”的心情。
现在只要是公司或者老板让我帮买东西。我都是选择最好的产品买，选择配合最好的供应商合作，至于钱嘛，让对方多赚钱，别人更支持你工作。你能把***购做到，交期准、质量不出问题，售后有保障，工作就做到位了。
至于成本，要抛给老板，那是他考虑的问题。他认为价格不合理，让你***购便宜的，你再按要求去做，得让他参与进来。
职场就是这么现实。有时候明明知道可以走直路更高效到达目的，却不得不多绕几步。
人情世故中，你都学会了哪些“高超”的心理技巧？
1，喝快酒的人大多比较豪爽，没什么心计，喝酒慢慢品的人，大多城府较深。
2，随礼，他给你随了五百的份子钱，你给他随的时候随六百，人家会认你为一生的朋友，懂事理的还会单独请你吃个饭。
3，上下班途中经常蹭同事的车，每月请同事吃顿饭，或者时不时地给同事送个小礼物，同事会主动打电话接你上下班。
4，第一次请领导吃饭，借口请同事们聚聚，邀请领导参加，领导基本都会去的。
5，与脾气暴躁的人发生点不愉快，连声道歉，一连串的“对不起，不好意思”，能很快平息冲突，这才是掌控局面。
6，带着老婆去参加饭局，怕点老婆，喝不多，没人会介意。
7，朋友开奥迪，你骑共享单车，言谈中表示，特别羡慕朋友的经济实力，不知道自己什么时候才能开上奥迪，朋友心里特爱听，以后也愿意帮助你。
8，春节的时候与亲戚打***玩玩，赢了就把钱分给孩子们，即使穷亲戚也不会在意输赢了，就是一个乐。
9，现实中谁都不在乎几块，几毛钱，发个红包，抢个手气最佳，美得屁颠屁颠的，利用网络刷出自己的存在感。
10，多麻烦别人帮点小忙，发现越麻烦别人关系越近，朋友越多。
人情世故中，人与人之间，看似一些儿不起眼的举动，确能为自己办成事情，起到推波助澜和力挽狂澜的作用。
01 待人友善的眼光。自己找人办事，眼神要专注，透露友善的光芒，会让办事的人立马好感起来，为你办事的成功加分不少。
02 待人语气要柔和。找人办事，不管任何时候，自己要语气柔和，始终不要大声或喧哗吵嚷。能让办事人的人，愿意坐下来，俯下身，听你细细道来。
03 待人态度始终要诚恳。找人办事，一个人的态度很重要!如果，你是诚恳谦虚的态度，让人愿意为你办好事。如果你态度生硬，你做事的理由再充分，也可能因为你态度的恶劣，而被拒之于门外。
04 办理的事情想充分。自己不管做什么事情，一定要“三四而后行”，深思熟虑。把事情可能遇到的不测结果，做好提前预备处理，让自己能在充分的准备中，稳打稳扎，稳中求胜！
人情世故，许多事都是经历过了才会明白，也才会慢慢地悟出道理。回顾人生60年，特别是在近40年来的工作经历中，悟出的不能说是“高超”的心理技巧，但感悟最深的有六个方面：
一、能力再强，没有平台什么都不是。不论在任何岗位工作，平台对一个人来讲，非常重要。离开平台，即使再有能力、再有才华，也无法得到展现，更无用武之地。因此，平台很重要，珍惜自己所拥有的工作平台，人生的价值才能得到体现。
二、领导表扬，并非领导喜欢。不论在任何岗位工作，有的人工作很出色，常常会受到领导的表扬，但领导经常表扬的人，并不代表领导就喜欢你，也不意味着领导会重用你。因此，顺其自然，认真做好本职工作，不要在乎被表扬或是被批评。
三、与人相处，防人之心不可无。人上一百，形形***。小人无处不在，慎防小人之心也不可无，特别是同事之间、朋友之间，更应注意慎防小人。同事之间、朋友之间，本应像兄弟姐妹一样，无话不说，互相帮助，共同提高。但在现实生活中，人吃亏，往往吃的就是身边人的亏。因此，在同事之间、朋友之间，说话做事都要十分谨慎，分清是非，远离小人。
四、人生在世，管好自己的嘴。俗话说：祸从口出。人与人之间相处，应该注意在什么人面前说什么话，特别应切忌在领导面前表述自己“高超”的观点，即使你的观点正确，会显得领导没有水平。有的话是随口而出，会让有的人抓住把柄。更可怕的是，在这个世上，也有当面表扬你说得好、而背后作你文章的人。因此，人在世间，不论在任何场合，尽量少说话、多做事。
到此，以上就是小编对于职场砍价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场砍价技巧的4点解答对大家有用。
