大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场斗智技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场斗智技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试注意事项及回答技巧？
面试前要先关注将要面试你的单位有些什么要求，需要什么样的人才，将来有什么发展方向，要注重自己的仪表，不要让面试你的人认为你对这次面试不重视，还要化点淡妆，也不要浓妆艳抹，让人觉得你太轻浮就不好了，回答问题就说你自己的真实想法，不需要刻意。
五年制面试技巧？
在五年制面试中，关键是展示自己的专业知识和技能。准备面试前，要仔细研究相关领域的最新发展和趋势。
在面试中，要清晰地表达自己的观点，并提供具体的例子来支持。同时，要展示自己的团队合作能力和领导才能。
重要的是要展示自己的学习能力和适应能力，以及对未来发展的愿景和目标。
你心目中最经典的十部谍战剧有哪些？
1、《借枪》豆瓣评分7.5
是由姜伟执导，张嘉译、罗海琼、张子健，颜丙燕等人主演的抗日谍战剧。是《潜伏》的姐妹篇，改编自龙一所著同名小说，讲述了抗战时期，***地下党员熊阔海（张嘉译饰演）千方百计为我党获取情报并刺杀日本将领小泉的故事。
2、《红蔷薇》豆瓣评分7.6
是由金晔执导，杨子姗、陈晓、毛林林、谭凯、田雷、刘敏、孙之鸿等人主演的年代谍战剧 。该剧讲述了千金小姐夏雨竹（杨子姗饰演）与贴身丫头顾霜菊（毛林林饰演）在经历变故后，夏雨竹成为***，并和同是***的肖君浩相知相爱，顾霜菊则成为***，原本情同姐妹的两人将兵戎相见……
3、《告密者》豆瓣评分7.6
是由刘进执导，柳云龙、张嘉译、张溪芸、刘孜、王丽坤、孟广美等人主演的反特悬疑谍战剧。该剧改编自赵宝瑞***《龙飞三下江南》，讲述了在20世纪50年代，公安干警“龙飞”（柳云龙饰演）和同事应山红（张溪芸饰演）为找出多年以前导致烈士蒋仁被捕的叛徒，挖出***安插在大陆的特务分子，和他们斗智斗勇的故事。
4、《一触即发》豆瓣评分8.8
说一个我最喜欢的吧、《悬崖》、张嘉译和小宋佳演的、在我们东北拍的、那时候儿我刚上高一、每天着急忙慌写完作业、晚间剧场准时打来电视机、剧情太引人入胜了、每天我都担心他俩***夫妻的身份被拆穿、每天整的我可紧张了。
这部剧的制作很考究，服装、布景上都下了大功夫。剧情设计得非常好，悬念迭起，节奏紧凑，阴沉的画面、悲伤的原声，让观众不自觉就代入到剧情当中，绷紧神经地看下去。两位演员都贡献出了顶级表演，每一个动作、表情，都表达出了自己复杂的处境。也是这部剧，奠定了这两位主角在电视剧界的地位。
从那部戏开始、我就喜欢看张嘉译大叔演戏、每一部我都看、浑身都是成熟的帅！
我认为《悬崖》有两张皮，你可以看成是一个身处日伪敌营，与邪恶势力不断周旋突围，为守卫民族和国家独立，最后牺牲自己的典型爱国革命者的故事；但更深一层的是超越民族主义叙事的。周乙不像老魏那样对日伪有恨，他恨的是战争，他之所以拿起枪，是因为不得已而为之，这是怀揣着对全人类的大爱牺牲小我，以救众生的殉道者的形象，他的信仰超越民族和国家，是真正的国际共产主义战士。
《悬崖》超越所有的鲜血和苦难，告诉我们个体可以战胜那些残酷，以至高的信仰、至纯的大爱和至勇的精神去追寻那个光明彼岸，是“人间正道是沧桑”的决然之音！！！五星推荐
我心中排名前十的谍战剧：
柳云龙的《暗算》
张嘉译的《悬崖》
张嘉译的《借枪》
孙红雷的《潜伏》
柳云龙的《功勋》
柳云龙的《风筝》
陈宝国的《智者无敌》
胡军的《风语》
冯征远的《对手》
工作中，副主任拉帮结派，我是正职，该怎么办？
谢谢悟空邀请！
这个问题提的好，因为现实工作中，这种现象还真不少，的确挺棘手的，我们慢慢分析。
首先，你不必担心，因为你是正的，他是副的，俗话说得好：“树根不动，树梢瞎摆儿！”最终，拍板的人是你，签字盖章的权利在你手里，你才是部门的老大。
其次，做为部门的领头人，你一定要严以律己，公私分明，不能让副职揪住小辫子，也要平易近人，能拍板定铎大事，也能和下属谈笑风生，不要总居高临下，一副官威示天下，要把握适度。
再者，副职主要是协助你工作，你要恩德并施，学会放权给他，不能居功自傲，是别人的功劳，就给人家，不要光压制别人的才华，要把人才推出来，只有[_a***_]别人才会感激你，公司也会器重你，敬佩你。
其实，人心都是肉长的，都明白鸡蛋碰不过石头，哪个副职都不愿意和正职对着干，只要你正直无私，圆滑老练，奖罚分明，相信属下都会拥护你的。
最后，希望你正确面对此事，看看自身有没瑕疵，及时弥补，如果副职真的是那种心术不正，拉帮结派给你使绊的小人，那你就不必留情面，可以上报公司领导，请公司处理！
一个正职这都摆不平，那就别干了，最后被卖了还给人数钱，我教你，第一捧杀，大会小会表扬这个副职，捧他，啥明面的好处都给他，然后你再观察，一定有不服的要争利益的，这些人可用。第二，培养自己的人，从办公室开始，办公室一定要用自己人，否则你处处被制约被监视。第三，把他拉帮结派的恶果扩大化，关键岗位你拿出来叫他们抢，一块骨头三条狗抢，你会发现他们的结盟很脆弱。第四，示人以恩，拉动军心向你靠拢，团结中层干部包括中层副职，对于后备干部更要批发许愿。最终，通过系列操作，关键岗位人财物都为你所控，你会尝到权利毒药的酸甜苦辣的
送你三句话可解：沉住气，巧借力，善出击！
我有过三次到新单位任正职的经历，每一次都面临着与搭档斗法、与副职斗智的境遇，但我都挺过来了，而且笑到了最后！下面给你讲讲我与副职斗智的经历：
我去那个新单位之前，有半年时间没主官，一直由一名副职主持工作。我是从机关“空降”去的外来人员，资格老的副职早已和下属打成一片了。而且，私下一直传闻：单位的主官位置本来应该是这名副职的，是我过去“抢”了他的位置。
我去之后，在干部见面会上直接宣布：一切照旧！由于我不熟悉单位情况，所以一切暂时交由副职继续打理。就这样，打消了副职对我的“敌意”。
副职在前面干，我在后面看。我当然也没闲着，不停的找干部谈心了解情况。
后来，遇到有外出学习机会，我极力为副职申请。这一去就是三个月。他走之后，通过前期的谈心工作，我在工作中表扬一批，批评一批，剩下的见势不妙，纷纷向我靠拢。
三个月后，副职回来时已无用武之地。好在他也聪明，一回来就见机行事的跟上了我的步伐。
半年后，上级考察干部，我们一致说这名副职的好话，他也得到重用。
这不是“宫斗剧”，这是我亲身经历的事！
1.千万不要撕破脸。面对强势的副职，不要试图能和他单独“和好”，这是很冒险的，一旦撕破脸，就没有后退的路了！所以，刚开始“抬举他”“把他捧得高高的”，才是真智慧！让让他又何妨！你不用怕，你是组织任命的正职，心虚的应该是他才对！
2.巧借“外力”。上级组织永远都是我们的靠山，自己感到有困难时不要强行去解决。依靠组织安排人找他“谈话”、送他外出学习或出差，很好解决！
这个付主任能拉帮结派说明他人济关系广，有一定的工作能力。还善于伪装。如果是老资格。就更难对付了。给你指条路：一：放下架子促膝谈心。遇事商量。二：斩断伸向他人的魔爪：找参与者讲明利害关系，不要被小恩小惠收买。我相信只要功夫做到家，一切问题就迎刃而解了。
说实话，我真的遇到过。我是空降正职，副职是创始员工，我比你还惨一点，根据我的惨痛经历，给你点建议：1.稳住，不要把局面明朗化，让他们小团队关系始终处于地下状态。俗话说：名不正则言不顺，为后面扭转局面打好基础。
2.抓业务，做业绩。找到凭你一己之力就能做出彩的项目，尽快获得上级的认可和支持。这样你们部门很多墙头草会自动导向你。
3.作风正派。平常安排工作、员工考核要秉持公平正义，照章办事，不要让你的对头抓到挑事儿的把柄。时间长了，大多数员工会在内心倾向你这种简单公平大气的领导，而不是那种蝇营狗苟之辈。谁都喜欢在气氛简单的组织里工作。
4.获得平级支持。日常对其他部门平级要和气、多配合，在你这一层级成为受欢迎受认可的一员，方便做跨部门协同的大事。
5.前面四步做好了，问题就迎刃而解了。副职要么服软，你们畅谈一次，约法三章，继续共事。要么你随时有本事送他一程。
战争都是打赢了再谈判 你不证明一下实力，对方是不会真正佩服或屈服于你的。
到此，以上就是小编对于职场斗智技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场斗智技巧的4点解答对大家有用。
