大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场战队技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场战队技巧的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，要明智的站队”你怎么看？
也是人以群分的一种形式,更是所谓的职场潜规则。 那么在职场中,如何能让自己选择好... 一定不要跟风扎堆地站队!其次站队时一定不能 做墙头随风草,一定要明确自己的态度
一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场***，一场***的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力。
新官上任三把火的道理谁都懂，但是同样有一些人，总是每次都可以避免被这三把火烧到，就是那些站的核心利益圈的人，换位思考一下，如果我们是一个手握重权的领导，手下管着这么多人，也肯定会提一些能够为自己所用的人在手底下多加倚重的，不然的话，如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队如果是一人独大，这没什么好说的，不需要所谓的站队问题，***如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益捆绑在了一起，不管你选择了谁，你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了你升天，他废了，你的前途也就废了。
个人觉得，这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以说一个深明大义，高瞻远瞩的带头人，是不应该，也不会让站队的现象，发生在自己的团队的。
站队是肯定要站的，有人的地方就有江湖，你这个问题估计是绝大多数职场人的痛点！但这个队，也不是你想站就站的。
你参加工作，期望业绩突出，领导重视，升职加薪，迎娶白富美，人生达到了***，你是领导的人，***笑脸相迎，处处是鲜花，处处是掌声！
但实际上，你和领导的看法理念未必一样，某件事情，某个项目，如何做，怎么做，做到什么程度，你听领导的，最后没成事，你就是背锅侠，大家都嘲笑你，揪你小辫，如果你不听领导的，你的小主管会恨你，打你个小报告，说你不好管理。
有人运气好，平步青云，他领导水平高，干一个成一个，名利双收，你跟着混，倍有面子！要是碰见个垃圾货色领导，有功是他的，有锅你来背，出事了，骂你成猪头，到处说你办事不利，扫把星，你能咋办？
大部分年轻人，第一份工作遇见的那个大领导，基本决定了人生首次提拔会不会出现，有可能你中午吃饭早去一分钟，被大领导看见几次，就被他暗暗打入冷宫了，职场如战场，领导说了啥话，一定要记下来，晚上找水平高点的亲戚朋友复盘复盘。
其实我觉得站队的说法往往是极端化了！职场竞争是有的，老是想着站队抱团对抗取胜是庸才！每个人都应有自己的原则立场，所谓选择站队是是现在和自己想法一致，立场相同的一方而不是为了纯粹压制对手而站队！而职场的原则立场就是为了把工作做得更好，一切站队都要以此为前提才是正道！
首先要理解，职场中“站队”是一个正常的现象，因此对“站队”的理解就非常重要，之后才会涉及到要不要“站队”以及如何“明智地”站队。
一个人在职场上，不可能孤立的存在。“站队”从概念上讲，分狭义上的“站队”和广义上“站队”。
【狭义“站队”】你在单位里，在哪个部门就职，就是哪个“战队”的一分子，当然是要服从所在部门领导的指挥，与本部门的战友协同作战，共同完成既定目标。这是狭义上的“站队”，基本上是不以你的意志为转移的，因为通常情况下你不能选择你的领导。
狭义上的“站队”无所谓明智不明智，服从领导、团结同事，把份内事做好就OK。
【广义“站队”】而广义上的“站队”就比较有讲究了。也是我们重点探讨的方向。
首先我们要理解，一个公司（或单位）的正常工作中，竞争是常态化的存在。而大多数情况下，小到不同意见的较量、大到不同级别管理人员的较量，可以说竞争无处不在。表面的一团和气是一种保持平衡的体现，背后很可能是积蓄能量中的暗流涌动。
要不要“站队”大多情况下不是你自己能决定的。因为周围的人会主观上把你划定在某个“队”里面。通常划定“队伍”综合考量的因素有这么几个：
到此，以上就是小编对于职场战队技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场战队技巧的1点解答对大家有用。
