大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思思职场技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍思思职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
我的女同事很漂亮，会打扮还***，就是工作很差劲、总出错，你是领导你会开除她吗？
我们公司之前有个刚毕业的女孩子，特别漂亮，身高1.68，打扮很清纯，尤其是一对丰满的大胸。但是工作能力很差，几乎没什么经验，而且还事多，不会干的活总是让别人帮忙干，自己也不怎么学习，查查百度什么的。
结果没过多久老板就炒了我。
美女是道菜，职场***爱。但是经培训部培后，不能胜任工作，再美再***也会辞退。
鸟美在羽毛，人美在心灵。
企业用人的根本宗旨是根据员工的长处，安排到合适的工作，让员工在岗位上创造价值，使员工有合理的收入，使企业更好的发展。
员工在工作中经常出差，不仅自己的业绩会很差，还会影响部门甚至企业的整体业绩。此种情形下，你的女同事再漂亮再***，继续聘用难道就是为了有个“花瓶”吗？
2015年，上海某初创公司招销售，很少收到简历；后经高人指点，改成招总经理助理，简历一下子多了起来。后经简历挑选、面试，招到了二个都是24岁的美女。第一个跟着总经理出去拜拜客户很乐意，到第二个月试着让她们单独出去开展业务，一个月下来，没有找回一个有效数据。
到第三个月，公司看她俩不是跑业务的料，就想把她们安排到前台再培养，哪知，没等一个月下来，其中一个美女主动辞职了。后来得知，被一个客户老板“带”走了，就是因为漂亮，月薪翻一番。
高颜值不如高价值。
高颜值固然可以为美女加分，但腹中没有诗书，气质也一种浮华。如果不能做好本职工作，再美也只能浮躁一时。
阿健是一家支付公司的老板，为了开发南京市场，高薪从移动公司客观部挖了二个美女，经培训后，基本掌握了基本的业务知识。出去联系业务时，没有一个老板会拒绝与她们交流，就是谈业务的话少，谈生活聊工作的话多，直接成交的几乎没有。
后来，公司调整策略，让她们专门邀约目标人群到公司来参加项目说明会。由公司派讲师介绍项目，她们负责会场服务，成交的业绩算她们的。这样调整后，说明会场场爆满，现场成交的比例能在10%左右，她俩的工资加奖金立即过万。
所以，美女同事“工作差劲、总是出错”，那还得看，公司安排工作是否合理，公司的培训是否到位。如果公司的环节都到位，还不能胜利工作，辞退没有商量！
其他人当领导会不会开除这名女同事我猜不到，如果是我肯定不会开除这位很漂亮的女同事，原因和理由如下：
一，漂亮女同事是一种稀缺***，女同事工作总出错和很差劲是领导使用不当，帮助不力，爱护不夠，我们原来在国有企业车间上班，车间一名女同事长的非常漂亮但手聪很差，完成任务总是不及别人的一半，车间主任每次安排工作任务时会把她的任务打包给其他二位男职工，这二位男职工只要跟她一起干活就来了十倍的精神，三人一组的活没有因为漂亮女工的手聪不行而落后其他组，相反每次这一组还能获得先进！
二，人性都具有动物的本能，特别是视觉本能，有许多企业的男士就是因为有某位漂亮女同事而扎根企业，如果你把很漂亮的都开除了，其他技术骨干会辞职跳槽！犹其是一些男职工！
三，一个企业如果有位很漂亮的女职工会跟企业带来意想不到的好处，比如一个[_a***_]漂亮女士的领导和大老板，任凭你十八般武艺就是不给你批项目，签合同，但有可能这位很漂亮女职工的一个笑容会赢得领导的欢心，企业就会项目落地，合同到手！
漂亮女员工是一种稀缺***，珍贵***，爱护珍惜保护有恐不及，傻瓜领导才会做出开除很漂亮女员工的蠢事！
这让我想起了前公司的事情，我们是IT团队，女程序员是一个稀有物种，当年，公司招了6个毕业生，其中有一个女生，刚好就分配给我来带。
这个女生做事那真的是非常纠结，教她做事真的是要手把手教，然后她来做做，做完以后看着没有问题，一看代码，气死了，里面使用了goto语句，逻辑太混乱了，我找领导，告诉领导，这个没法带，没法做事。
但是领导也没有开除她，只是调整了她的任务，让她做一些简单的事情，一个团队总有一些简单枯燥的任务，都分给他，而且他还可以负责组织大家的***活动。
其实美女同事在男性多的团队是个宝，可以活跃气氛，可以打杂，作为团队跟其他团队沟通的桥梁也是不错的。
如果一个团队都是男生，大家过的就很糙，有个女同事，大家都优雅起来了，至少不那么毫无顾虑。
而且美女公事可以激励大家做事，有个很火的招聘就是招聘程序员鼓励师，虽然是个噱头，但也折射出美女同事得好处。
甚至有个段子说给美女同事布置很多任务，这个美女同事会请教单身男同事，这样两个人就给公司免费加班。
虽然有些夸张，但是有个美女同事确实能促进男同事的工作效率，俗话说，男女搭配干活不累。这是有道理的。
对于女同事来说，如果工作差劲，这个时候可以看看是不是可以安排到其他岗位。
到此，以上就是小编对于思思职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于思思职场技巧的1点解答对大家有用。
