大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧评论的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧评论的解答，让我们一起看看吧。
职场里，到底是强胜弱败，还是以弱胜强呢？
职场是一种博弈，有时候较量的是技能，有时候较量的是心态。所以强弱也可以从这两点入手分析。第一，从技能看。在职场中，如果走的是技术路线，那么技术强，则不可替代性更高。也就是我们常说的核心竞争力就越强。我们会看到有些技术高管，就是企业的技术大拿，无论公司管理层有什么变化，技术岗位掌控永远都不会受到影响。他强的就是技术能力。而大浪淘沙一批批的无非是一些基础岗，很容易被取代。所以技术攻坚给很多年轻人创造了可能，只要你肯钻研，有足够的学习能力，那么在核心技术的掌握上，你就有更多主动权，也是公司有价值的员工。第二，从心态看。有人会急躁，情绪管理非常差。职场中沉不住气的人，往往由于冲动会做出错误的决定。学会示弱，特别是在一些特别的场合，比如遇到个性强势的领导，或者是有脾气的下属，那么示弱并不是懦弱、任人欺负，而是在一些事情上可以迂回，留有余地。武侠常说的“以柔克刚”，避免发生正面冲突，但有处理的技巧。会示弱的人，往往是一种智慧。他们懂得取舍，有大局观。暂时的示弱，也是在运筹帷幄。我们有时候看到有些人平时表现并不露锋芒，但在重要的场合，比如给领导汇报、公司大型的活动，只要做就会做的很好。一个漂亮的亮相，就会给人留下深刻的印象。你不能说他没有准备，只是他下的功夫在平时，而且不张扬。
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我认为以我目前经历！还是认为以弱胜强！自己的亲身经历！在原来的公司刚上班的时候，以为自己学习力强，什么东西都抢着出头去完成领导安排的工作！但给领导的感觉工作力很强！但领导的内心还有顾虑的是以后如果时间长了是不是能顶替他的位置【这是在后来有一次和领导喝酒时候听他和我原来同事说的，后来同事告诉我的】！反之和我一起进公司的同事，开始他给人的感觉笨笨的，弱弱的！但后来他在公司留的时间最长，位置在我们同时期进入公司的同事当中位置是最高的！
给人前试弱是为了以后能更好的给自己铺路，降低人对自己的认知。这样才是生存的法则！
职场里当然是强胜弱败了，还是那句话，离开了概率，说特例都是耍流氓。
职场中必然是能力强的人，更容易在职场上获得成功，题主所说的那些平日特强的人，被大浪淘尽，在职场上，这并不是一个大概率的***。而那些不显山不漏水的人，最后占据高地，我相信也是凭借着背后的实力，能做到这样的其实才是真正的职场强者。
当然能力特强的人更容易被关注到，所以一旦他出现失败，大家都会对他的印象比较深刻，这可能是造成题主认为能力强的人被淘汰的也很多。
职场中如何做好二把手，既受老板赏识又不会在员工中被孤立？
谢题主！企业中的二把手的工作是企业管理中最‘难’的岗位！它肩上的责任‘承上启下’，上级下达任务‘压’他肩上。下级接受任务又会向上‘顶’着。如果方方面面的管理不到位，可谓是‘风箱老鼠，两头受气’！来自于上级的压力，他只是下达任务，然后‘静’等结果。二把手对于上级交给的任务，没有选择的余地，只有接受和服从！二把手需要把接受的任务，分解并下达、落实到基层班组，直至达到上级要求的‘结果’。在这一整套的过程中，贯穿着[_a***_]，凝聚力，洞察力，判断力，解决问题和整个过程的控制能力。管理是一门艺术，尤其是对中层，除了上述的工作能力，还要具备一定的心理素质！要求会尊重员工，肯定，赏识，激励他们等等。中层领导的主要工作核心！是在下面基层！切记！只有把员工团聚在身边，按时保质保量的完成工作任务。上级领导就很满意了！
到此，以上就是小编对于职场技巧评论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧评论的2点解答对大家有用。
