大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不顺的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系不顺的解答，让我们一起看看吧。
最近人际关系不顺该怎么办？
觉得人际关系不顺有两种情况：一种是你自己觉得人际关系不顺；一种是你的人际关系真的不顺。
先拿第一种情况：你自己觉得人际关系不顺来说，这种情况换句话说，就是其实周围大家对你的态度并没有不好的做法，只是你自己觉得不顺。
自己觉得不顺应该就自己对人际的期望值太高。可能你想通过人际交往达到某种目的，比如带给你事业上的帮助或者物质上的好处。
另一种情况就是：你的人际关系真的不顺。表现为大家对你冷漠，或者故意给你脸色， 甚至给你小鞋子穿等等不友好的做法。
不管是第一种情况还是第二种情况，其实都要在自己身上找原因，改变关系最直接最有效的方法就是改变自己。
1.平等的原则：人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。
2.相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。
3.互利的原则：指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
4.信用的原则：交往离不开信用，朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于 持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。
最近人际关系不顺该怎么办？
觉得人际关系不顺有两种情况：一种是你自己觉得人际关系不顺；一种是你的人际关系真的不顺。
先拿第一种情况：你自己觉得人际关系不顺来说，这种情况换句话说，就是其实周围大家对你的态度并没有不好的做法，只是你自己觉得不顺。
自己觉得不顺应该就自己对人际的期望值太高。可能你想通过人际交往达到某种目的，比如带给你事业上的帮助或者物质上的好处。
另一种情况就是：你的人际关系真的不顺。表现为大家对你冷漠，或者故意给你脸色， 甚至给你小鞋子穿等等不友好的做法。
不管是第一种情况还是第二种情况，其实都要在自己身上找原因，改变关系最直接最有效的方法就是改变自己。
建议可以参考人际交往的原则找方法。人际交往遵循一定的原则
1.平等的原则：人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。
2.相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。
3.互利的原则：指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
4.信用的原则：交往离不开信用，朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于 持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。
自从到这个部门一直不顺，而且受老员工排挤的厉害该怎么办？
职场新人在刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力，对于老员工的排外心理，一方面是认为新人能力不足，无经验对新人视而不见，令一方面，可能就是老员工的自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤政策。
你先调整心态，不断学习并提高工作能力，人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，有什么力所能及的忙尽量帮一下，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不顺的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不顺的3点解答对大家有用。
