大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系矛盾的解答，让我们一起看看吧。
之前跟同事因为一点小事闹了矛盾，现在工作不配合，好郁闷，该怎么办？
工作中讲究的是团队精神，拧成一股绳，协助和共创佳绩。难免出现磕碰、尴尬局面。如果是我误会了你发生冲突，会主动与你沟通，赔礼道歉。这时你仍然甩脸、工作中有意为难我，对完成工作量造成影响，对不起，奋力反击。得饶人处且饶人，他不值得我再次牵就！
小矛盾若没有触及底线的话，我觉得可以尝试进行沟通，毕竟退一步海阔天空，职场都不容易，当然如果同事不配合那就另想办法吧，但至少可以看清这个人也值了！
建议先礼后兵！
第一，你主动在工作上配合同事。他不配合你，你可以主动配合他的工作，并且在配合他工作的过程中，主动和他沟通，说明一下之前的误会不是你有意的，都是为了工作才产生的误会，希望大家以后合作愉快！
第二，如果第一条无效，你就直接找对方的上级领导，将同事不配合工作的情况向领导反应，一般情况下，领导会进行协商。如果对方领导不处理，你就找自己的领导出面协调。相信总有一个领导会解决这个难题！
第三，如果上述两条都无效，请拿出你战斗的勇气，和对方斗智斗勇，谁怕谁？
你也不配合他呀！
看谁耗得过谁！
总之，你不能先软……
或许釆取这种不是办法的办法，他还先抛出橄榄枝呢？？
因为有些事，不是仅凭某人单方面的热情及意愿就可解决的……
兵法上不是有“欲擒故纵”等等的招法吗？依我看，这里是完全可以借鉴的。
我觉得工作中，最好不要和同事因为一点小事就闹矛盾，以勉太难堪。毕竟一起工作，大家抬头不见，低头见的。同事之间应当和睦相处，毕竟我們大多时间都是在工作当中渡过的，如果只是一点小事情引起的，那就有一方大度一点，给对方一个台阶下。你可以大方的原谅他 如果他说了让你无法接受，无法忍受的言语 你可以心里明白，平常要离这个人远一点 。但是表面上还是不要闹的太僵 ，毕竟是工作的场所 ，以后难免要有很多交汇 ，与人交往也是人生的必修课
如何化解同事间的矛盾？
人非圣贤，孰能无过。
和同事发生茅盾很正常，社会在茅盾中发展，有了茅盾就要想办法解决茅盾，而不是将茅盾扩大化或置之不理，这样，茅盾有可能升级，埋藏隐患。我个人认为，同事间的茅盾即己发生，就要找和他关乐好的人传达一个信息，你已认识到错误，或者是他的错误，你己经知道真相，原谅他了，然后，适当的时机，若是饭桌上敬杯酒，旅游时主动靠近沟通，或工作中搭把手，对方再大的茅盾和误会也能消除，必竞，伸手不打笑脸人。
直至谅解，和好如初，皆大欢喜！[大笑][呲牙]
1、事发时先保持沉默，不急于和解。
如果刚刚跟同事发生矛盾，或者是因为一点小事搞得大家不是很愉快， 不要急着找同事去和解，大家都在气头上，冷静一段时间是最好的办法。
在这段时间里面，自己捋一捋事情的前后，复盘一下，看看这里面自己有什么问题，同事有什么问题，然后有的放矢地制定和解策略。
想要跟同事化解矛盾，就要看同事对这件事情的反应，然后根据同事的反应自己再作出应对。
如果同事过几天之后跟个没事人一样， 也并没有对你有什么更深的不满，对你也没有明显的敌意，也没有跟其他同事数落你的不是，那说明同事大概率没有把这件事情放在心里。
在有了初步的计划和场景之后，就找个合适的机会跟同事展开工作上的交流，不要搞得太特意，看看对方的反应。
如果对方跟个没事人一样，那之前的事情就算是翻篇了，如果对方依旧对你非常抗拒，那就尽快结束对话，以防激化矛盾。
有的时候跟同事化解矛盾，最终目的并不是真的要跟同事重归旧好，而是为了完成职场间的同事关系设定而已。
试探的目的是要确定对方对自己是敌意多，还是友谊多。
所以在试探的时候一定要拿出自己百分之百的诚意，然后看对方的反应。对方的反应也直接决定着你们以后是路人还是友人。
如果同事间的矛盾在短期内没有办法化解，那就不要去化解了。同事不是朋友，不是***都有那个闲情逸致跟同事保持良好的互动关系。
到此，以上就是小编对于职场人际关系矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系矛盾的2点解答对大家有用。
