大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展差异有哪些的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业发展差异有哪些的解答,让我们一起看看吧。
职场成长路径:技术线,业务线,管理线等,优缺点各有哪些?
技术、业务、管理线,那是大工业时代!
如今aI物联网,跨界融合混搭讲;
技术外包很稀松,业务技术难分开!
精通技术做业务,容易洞察客痛处!
有的放矢效率高,合同易签钱回家!
技术小白做管理,属下高手忽悠你;
【与还停留在大工业机器时代的网友们共警!!!】
我是用心的老金,混迹国企和民企多年的职业经理人,我来回答你的问题。
职场成长路径:技术线、业务线、管理线等,优缺点各有哪些?
在职场上,不管你走那条线其实最后都是疏通同归,当然,技术线不一定会归到最终的点上,我们对于职位的认知需要提前设定好,为自己不断的打补丁。
这三条线都是职场的主要战场,而这三条线基本最后都要殊途同归,为什么这么讲呢?最终,你的点都是要走上管理岗,技术不一定,可以做到T的很高层而不做管理,但这是少数。
技术线:技术线需要钻研,需要快速学习,因为,技术的变化是最快的,如果,没有快速进步,就会很容易落后,加班在互联网公司是最正常的了,所以,技术还是比较辛苦的尤其到了测试或者节日阶段,熬夜成为常态;但是,技术是全凭自己的能力拿人,水平高了,此地不留爷自有留爷处,业内来回挖,少走人际关系这条路。
业务线:业务线需要你的情商比较高,不管你是在哪个行业里,做业务要勤,腿勤、嘴勤,业务的缺点就是你的起薪一般比较低,靠业务的提成活着,而且,要牺牲很多的时间和身体去应酬,喝酒是必然的,不要听那些大佬什么不喝酒也能办成事;优点是锻炼情商,积攒人脉,在一线对市场的感知会比较敏感,拿到大单奖金加码很高。
管理线:一般公司的管理线都是两个渠道,第一、管培生,第二,从下提拔;优点:管培生这个事情就要看公司的文化了,比如京东的管培生那基本就是皇帝的门生,你们想吧,基本都是管理岗最后走向高管;从基层上来的呢,比较费劲,但是管理岗基本上接触都是中高层,公司内部人脉多,消息也多也灵敏;缺点:管理岗基本相对比较虚,提拔需要很多因素干预,需要你的一些智慧和情商搭配在一起;甚至是,人家放***你忙碌的状态。
前面一直强调最后的殊途同归,为什么这么说呢?因为,不管你走了哪条线最终都要走上管理岗,如果,你上不了管理岗或者带不了项目组,你离被裁就很近了。不要,陷入那种技术直管技术我啥都不管的局面。
三个职业线的共通之处,都要不断的坚强学习,所有的职业就怕的是在低层次的重复,觉得,尤其是业务线,反正是靠业绩吃饭,业绩和业绩都不一样,你谈千万的大单和谈几十万的单子消耗的成本一样,甚至,小额的单子你付出的更多,同等情况下,你会怎么选择呢?还要学会带团队,***出N个你,你的才能网上爬,否则,都没用,别做鞠躬尽瘁的那个蜜蜂,蜜蜂并不让公司同情。
职场之路有秘诀,可以说是“做好本分,别的顺势而为。”你现在是做技术的,就把当下的技术工作做好;你现在是做业务的,就把当下的业务做好。你现在是做管理的,就把当下的管理工作做好。在以上工作都做好的状况下,再逐步逐步的拓展。先专后博!
到此,以上就是小编对于职业发展差异有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展差异有哪些的1点解答对大家有用。