大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系权术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系权术的解答，让我们一起看看吧。
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
一将无能累死三军，说的可能就是你领导这种人。德不匹位必受其罪，这样的人短时间内看来很风光，但是长时间看来的，最终只会落得雪上加霜的结局。
职场当中这样的领导还不少，仗着自己有点儿权势就开始肆意妄为，欺下瞒上，上面被他蒙在鼓里，下面却早已经怨声载道。
和这样的领导相处，一味的争执是没有用的，因为在他的世界里，除了自己没有人是对的。道理在他们这里是行不通的，你的不同观点在他看来就是变相的反抗。
我之前有位同事，就是受不了领导的性格最终原则了离职。在一次开会中和领导争论了几句，最后领导甩出了一句“能干就好好干，不能干就赶紧滚”。
事后他和我抱怨说“一个傻领导不可怕，最可怕的是他认为所有的人都比他傻……”
后来那位领导不到半年也离开了，听说是下面的人集体向上面领导反馈了情况，外加他所管理的团队是公司业绩最差的团队，上面的领导正有换人的打算，于是借机把他给开除了。
所以啊，和这样的领导相处，平常的时候不要有过多的往来，想要把他感动比登天还难，弄不好他还会因为你的示好，把你当成最值得利用的棋子，那就更糟糕了。
工作的时候该干什么就干什么，如果有感觉有一些问题容易出现，就及时汇报一下，免得最终真出了问题全部帅锅给你，另外说话的时候注意点儿，免得他总是找你的把柄，最后多抽出时间提高工作技能，让自己能够有随时离开的资本，才是你当下最该做的事情。
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。
我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！
我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。
在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！
害人之心不可有，防人之心不可无。对这样的小人领导，还是要多长个心眼为好！
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到此，以上就是小编对于职场人际关系权术的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系权术的1点解答对大家有用。
