大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场里的人际协调的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场里的人际协调的解答,让我们一起看看吧。
人际关系协调方式的优点?
优点:人际交往是当今社会不可缺少的技能。它对你今后的发展很重要。主要体现在:一、当你结识很多人时,你会见多识广,得到的信息会多、快。知识面会广二、你会有更多的响应力,比如需要帮助时会有更多的人响应你。三、你会更了解人们的内心活动当你识人无数时。
缺点:一、近朱者赤近墨者黑,注意结交好人

1.自我反思。在回答所有人际关系的问题时,考生都要首先考虑到自我反思,即考生要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做的有什么不足,比如沟通不够,还是不注意听取他人的意见或建议,等等。如果有这些问题,那么就表示自己要及时改正和调整,如果没有,就表示寻求适当机会和适当方式向对方进行解释和说明,或主动征求对方意见,或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
2.加强沟通。多数人际关系问题的根源是沟通不够造成的。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施,同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。
在工作中,应该如何协调平衡个人能力与集体合作?
这个问题可以用一句话解决:“高调做事,低调做人”。同样在工作中老板也是特别喜欢这类员工的。这类员工知道什么时候该展现工作能力,什么时候该处理人际关系。
其实很多人都走入一个职场误区:“老实不犯错,工作稳如山。”。其实他们不知道什么时候该施展才能,也不知道如何定义“职场出头鸟”行为。
那么我举个例子大家就明白了:
你回答:“好的L总,刚才大家都说的很正确,我这里提出个小建议供大家参考,我认为这件事可以这样...”
这种行为叫做施展才华,但是不是锋芒毕露。老板让你说你再说这是对老板和其他人的尊重,也不至于让别人讨厌你。
场景二:开会进行到最后,该确定的方案都以确定。
领导说:“好了,大家还有没有什么要补充的”
你回答:“老板,我觉得……”
既不锋芒毕露讨人嫌,同时又要得到领导喜欢,这真的很考验情商,但具体要如何做也不仅仅是看情商。
如果是我的话,我会从这几个方面考虑:
在职场上,谁都不是傻子,一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然,所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。
锋芒毕露遭人嫌,一般情况下主要有两种原因:
1.做了什么事都要显示自己厉害,哪怕是芝麻大点的事,时间久了,同事不烦就怪了。
2.总说自己厉害,但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上,同事自然烦。
所以如果是我的话,我会择情况说自己有功,顺嘴不忘提其他同事的功劳。
老板并不是不喜欢老实的人,如果你做出了令老板满意的成绩,并且你不惹事生非、本本分分工作,你看老板会不会喜欢。
应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人,说白了就是类似于呆子的类型。
所以我会在安分做好本职工作的基础上,还会让老板知道自己做了什么,做了多少,就是所谓的事事有回音。
太露锋芒同事不喜欢,老实巴交老板不喜欢。唉,又是一个让职场人头疼的悖论。我刚入职场时就吃过这样的哑巴亏,明明工作完成得相当漂亮,有一年年底领导想评我为先进个人,无奈有几个同事给我打分特别低,拉低了平均分,先进个人也没评上。后来的职场经验告诉我,处理好这个问题,需要把握好三个方面的尺度:
第一,高调做事,更要低调做人。高质量完成工作是职场人的基本素养,不能迫于个别同事的眼光而有任何妥协。但同时不可恃才傲物,更不可贬低别人抬高自己,要始终对同事保持谦逊低调,友善尊重。
第二,在领导和同事面前多表扬其他同事的贡献。职场上,一个人不可能单打独斗,不仅团队内部要齐心协力,与团队外部也要保持协调沟通。因此,当一项任务取得突破性进展或重要成果时,向领导汇报时要对同事的贡献多加赞扬。不要认为这样做会埋没你的成绩,因为老板在更高角度[_a***_]看得很清楚,你对同事的赞扬不仅让领导认为你具有大将风度,而且也能把更多的同事团结在你身边,而让那些嫉妒你、说你坏话的同事没有了生存空间。
第三,主动寻求同事的帮助。我不提倡许多职场专家建议的“示弱”,我认为对于80、90这一代的职场人,“示弱”难以达到理想的效果,反而会让人觉得你虚伪和矫情。但是,三人行必有我师,每个同事都有自己擅长的知识领域、见解和能力,要主动请教和寻求帮助,让同事成为你工作的指导者和参与者,而不是旁观者,并向其表达足够的、诚恳的感谢,你们就会和谐共生。
供您参考。
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到此,以上就是小编对于职场里的人际协调的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场里的人际协调的2点解答对大家有用。